面试官提问技巧,面试官提问技巧和思路

1. 面试官怎么提问应聘者？
2. 面试官一般会问些什么问题？
3. 面试官怎么提问应聘者？
4. 问面试官哪些问题？
5. 面试官一般会问什么问题怎么回答？

面试官怎么提问应聘者？

面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

（一）破冰——自我介绍，舒缓候选人面试紧张情绪

1. 面试官自我介绍：XX你好，我是今天的面试官XXX，今天的面试大约将占用您30分钟，可以吗？——封闭式问题

2. 暖场：我看你住在XX那儿，今天是怎么过来的？路上堵吗？——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系，同时了解车程距离对候选人的稳定性，半封闭式问题

3. 候选人做自我介绍：好的，首先请你做一个2-3分钟自我介绍，可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题

   
   （图片来源网络，侵删）

（二）行为面试——请候选人分享过去行为中的一至两个具体案例，结合岗位所需具备的胜任特征进行发问

1. XX，你刚才在分享中有提到，你参与过XXX项目，能与我具体分享下这个案例吗？我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色？你的任务目标是达到什么？你又是具体如何处理的？产生了什么结果？——***用STAR原则，注意，如果候选人在回答过程中多用“我们”，请适时引导候选人用“他”；

2. 在整个活动的策划、组织、实施过程中，你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情？能与我分享下吗？

   
   （图片来源网络，侵删）

3. 如果现在再给你一次机会，面对同样的情况，你这次会怎样处理？——发散式提问

（三）情景面试——结合应聘岗位所需胜任特征进一步发问，发散式提问

例：如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品，你会怎么向我推介呢？/如果你连续两个月没有业绩产出，你会怎么办？

（四）细节确认

好的，你的工作我大概了解了，我还有几个小问题向你了解下……

1. 你本次考虑新机会的主要原因是什么？

2. 你的同事都是怎么评价你的？

3. 你对自己未来3-5年的职业发展如何规划？

4. ……

（五）收尾

1. 好的，（我再给你大概介绍一下这份工作的内容以及职业发展——如为心仪候选人）。那么，基于我们提供的这份工作，你还有什么想了解的吗？可以提1-2个问题。——相对客观解答、人事问题由HR回答。

2. 感谢你来参加今天的面试，面试结果我们的HR会在X个工作日内给到你答复。

（六）送走候选人

注意细节：

1. 正式面试开始前是否给候选人提供了茶水；

2. 候选人当天的面试场地是否提前预定了；

3. 避免过激性言语及对友商或候选人不恰当的评论；

4. 对于面试淘汰候选人的结果告知，注意言语表达，委婉告知不合适的原因在于岗位工作内容的不匹配，而非候选人个人能力问题；

5. 主要通过行为面试考察候选人，情景面试不宜多，1-2个足以，过多影响个人判断（情景面试是虚构的场景，面霸……）。

面试官一般会问些什么问题？

1. 面试官会根据招聘岗位和求职者的简历提出相关问题，涵盖求职者的个人信息、教育背景、工作经验、职业技能等方面。

2. 面试官还会提出行为面试题，旨在考察求职者的行为能力和职业素养。

3. 另外，面试官还可能提问与公司文化、行业趋势、职业规划等相关的问题，以了解求职者的思维方式和发展潜力。

4. 总之，面试官提问的问题范围很广，求职者需要提前准备，根据自身情况进行针对性的答题演练。

一、请谈谈你自己

二、让你印象最深的一次失败经历是什么？

三、哪件事最让你感动？

四、你为什么选择来我们公司工作？

五、 你为什么应聘这个职位？

六、 你的职业发展计划是什么？

七、 你在业余时间喜欢做什么？

八、 你认为个人事业的成败是由什么决定的？

九、你为什么选择（计算机或其他）专业？

十、学校参加过哪些社团，有没有干部经历？

十一、说说你的实习经历吧

十二、你喜欢和什么样的人交朋友？（你喜欢什么样的领导和同事？）

十三、如果主管的指示是错的，你还会执行吗？

十四、你可何对待他人的批评？

十五、你的优点和缺点是什么？

十六、你喜欢什么运动？

十七、你认为自己最擅长的是什么？

十八、面对一个陌生的环境，你会怎样适应？大概需要多长时间适应？

十九、谈谈你对加班的看法。

二十、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

面试官怎么提问应聘者？

面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

问面试官哪些问题？

如果你想问面试官哪些问题，那么我告诉你，在你回答面试官的问题之后，你要问他，我们的公司构架是什么？

我们的公司是否上市？

我们的***待遇是什么？

这个不怕的，可以直接问的，还有一个就是我每天有几天的待休***，我的工作岗位有没有前途发展？

晋升空间是哪里？等等，相关的问题跟自己相关的问题一定要问

面试官一般会问什么问题怎么回答？

面试官在面试时可能会问很多问题，这些问题旨在了解您的技能、经验和个人素质。以下是一些常见的面试问题及其回答：

1. 请介绍一下自己。

这是一个开放性的问题，让您有机会展示自己的背景、工作经验和职业目标。回答时应简洁明了地概括重点，并强调与该职位相关的技能和成就。

2. 您为什么对此职位感兴趣？

通过这个问题，面试官想要了解您是否真正理解并热爱该领域，并且是否具备所需技能。回答时可以结合自身经历或者公司文化等方面来表达对该职位的认可和热情。

3. 您最大的优点是什么？最大缺点又是什么？

这类问题考察你对自我评价以及反思意识。在描述优点时，应突出与岗位相关联而不失实际；而在谈到缺点时，则需要坦诚承认并说明如何改进。

4. 您遇到过哪些困难？如何处理？

通过询问候选人曾经遇到过哪些挑战以及如何处理来考察其应变能力、解决问题的能力和团队合作精神。回答时应重点突出解决方案，并说明自己在这个过程中学到了什么。

5. 您有哪些职业目标？

面试官想要知道您是否对未来有清晰的规划，以及该职位是否与您的长期职业发展***相符。回答时可以结合公司文化、行业趋势等因素来表达自己的追求和愿景。

总之，在面试过程中，应尽量保持真诚、积极并且具备针对性地回答问题，同时也需要注意语言表达和沟通技巧。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kazka-karpat.com/post/978.html