面试高分技巧-公务员面试高分技巧
huangp1489时间2024-05-31 17:19:55分类面试技巧浏览33
怎样知道面试是否成功？
一些答主说看面试时面试官微表情之类的，这是不能确定的，也许在面试过程中对你当下某些答案比较满意，但是后面的表现仍然有很大的影响。
要绝对的知道面试是否成功除了HR通知你、和你谈薪资了，否则都不是100%的准信。
1、谈薪资。
这里的谈薪资不是指HR或者面试官简单的问你之前薪资和期望薪资，而是针对你之前的薪资和期望薪资，有一个谈判或弱谈判的过程，比如你要求的薪资1万，对方提到如果低于1万你会否考虑，这样的情况代表对方对你还是比较满意的，不然不会花时间去做无谓的深度沟通，HR也很忙。
2、在最后一两轮谈报到时间。
和谈薪资是一样道理，你已经比较合适了，对方需要知道你什么时候能够报到，这个时间是企业对比同样面试得分的人选最最终判断的依据，说明你面试是OK的。如果在报到时间上对方还和你讨价还价，抱怨你的报到时间太长，那么更有戏。
3、（某些岗位）是否能接受背调。
这个只针对核心岗位，当企业提出是否能接受背调、是否能提供银行流水时等等，已经是雇佣的一些细节、同时也是看候选人背景是否经得起验证得一个环节，到这个环节，面试通过的概率也是比较大的。
4、向你坦诚一些企业的问题。
有些时候当我们的能力高于企业的要求时，我们是选择权强势的一方，而这时候企业为了降低我们对企业期望的落差，会告诉我们企业存在的一些问题，这种情况也就表面我们大概率是通过面试官这一关了，而更多可能是在于我们怎么选择。
真的明确自己是否通过还只有等到收到OFFER才知道，而过程当中我们只能通过环节去推测和判断。
以上观点，请参考。
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十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。
我说一下我的一个经历吧，今年年初的时候，我就去中建三局新疆经理部去面试工长去了，当时我们一起去面试的有一百多人，最后只要可20个，我们是一次进入五个人同时面试的，面试官会分别问我们一些问题，他们会通过你回答的问题决定是否去录用你，最后面试完之后会叫我们都出去，然后他们才会把没有面试上的再叫住把他们的简历给他们让他们回去等电话，其实这个时候他们就没有必要等电话了，赶快去找工作就行了，监理留下来的才是面试通过的。
关于怎么样知道面试是否成功？
1，面试时间：与其他面试者对比你进去和面试官交流的时间长短。如果时间较长面试官可能对你的兴趣比较大，如果低于平均时长可能你并没有引起面试官的兴趣。
2，问答比例：面试官提的问题越多说明他想了解的信息越多，说明你有吸引到面试官的点，因为时间限制所以他会缩短你回答的时间尽量多的提问。一般比例7:3的问答比例成功率较高。
3，面部表情：往往一个人对你是否感兴趣面部表情会传递一些信息。如果面试官有不耐烦的表情那么你的面试基本可以宣布失败。反之则成功的几率会很大。
4，结束约定：如果面试官让你回去等通知基本就是没系。如果面试官说我们会和你联系的或者是我们很快会再见面那说明面试官已经把你纳入到第一梯队，基本成功。
希望对你有帮助。
团队面试十大技巧？
一般人的自我介绍都太过简单，基本上说的都是简历上有的东西。
2. 薪资要求
要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用你的代价太高，公司聘用不起。
3. 是否可以加班
实际上很多的公司都有这样的问题，但是这样的问题分为两种情况，第一就是不一定会让你加班，问你只是想测试你是否愿意为公司奉献。
4. 工作中难以和同事相处怎么办
这是一个很难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都不一样，和别人相处不来是非常正常的事情。
5. 业余爱好是什么
业余爱好最好说一些富于团队合作精神的爱好，即使你的爱好都是单人的。
6. 你希望与什么样的上级共事
通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低，这既是一个陷阱，又是一次机会，最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求。
7. 为什么选择我们公司
去面试之前先做功课，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，让对方觉得你是真心想到这家公司工作的，而不是投石探路，广撒网的。
8. 谈谈如何适应办公室的新环境
叫你适应环境不是让你乱跑去和别的同事套近乎，每个人都有字要做的工作，不得擅离岗位。
9. 还有什么问题要问吗
这个问题看上去可有可无，其实很关键，许多人都被问到过。
10. 如果被录用，什么时候可以到职上班。
大多数企业都会关心到职时间，最好回答：如果被录用的话，到职日就可按公司规定上班。
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