外企面试技巧-外企面试技巧和注意事项

1. 到外资企业面试需要注意哪些问题，会问到哪些问题呢？
2. 外企面试攻略？
3. 外企面试需要注意什么？

到外资企业面试需要注意哪些问题，会问到哪些问题呢？

不管是外企还是名企，面试的目标是为了能够识别出能够胜任岗位的候选人，跟团队和企业匹配。

面试的核心就是通过各种方式方法，来判断候选人是否满足企业需求。

以下从两个角度来举例说明：

【岗位胜任角度即能力维度】

外企非常注重情景化面试，面试可能会问的问题：

1）可以讲讲你过往工作中最有成就感的故事吗？

2）在工作中一定会遇到一些挫折，你能讲一下这样的事吗？

3）你在工作中一定有过突发***，时间紧，有挑战，你能讲一个这样的事吗？

4) 工作中，你一定会跟一些人生气，上司、同事，客户，但你也有一些平复过程，能具体讲一个事吗？

面试官会非常注重跟你聊细节，比如你说你最有成就感的事情是把烂尾项目搞定了，那面试官可能会继续就追问：

当时这个项目是一个什么情况？

你接受这个项目的任务是怎样的？你担任的角色是什么？

你是如何开展的？做了哪些具体的事情，达到了什么样的结果？

从这个角度来说，候选人需要注意：

1）对自己的过往经历做一个盘点和提炼，不要弄巧成拙

2）需要做岗位分析，清晰职位要求，可以从三个角度来分析：知识要求、经验、技能。

同样一个岗位不同企业的要求是不一样的，比如现在很火的产品经理，有的企业需要一个不断研究，不断迸发新想法的人，有的企业可能需要一个能够沟通协调，细致周到的人。

有的放矢才是最关键的！

除此之外，面试官还喜欢用压力面试的方式来看候选人在压力情景下如何反应和表现。

【求职动机角度即价值观和稳定性问题】

面试官想了解候选人看重什么，跟公司匹配性如何，甚至会制造一些冲突来让你选择，比如说可能会问：

1）为什么来我们这里工作？

2）为什么离开上家公司？

3）今后是打算做管理岗还是资深的专家，为什么？

4）现在你面试的这个XX岗位，如果没有了，但是我们有一个其他职位XX，你愿意考虑吗？

5）你近几年的职业规划是什么？

基本上的逻辑就是你学过什么，你做过什么，你有哪些优秀品质，你对自己定位和公司的岗位需求匹配与否，你能够在公司待多久。

你在担心HR面试什么，而HR也担心看不准候选人的问题，做好准备积极应对，加油。

外企面试攻略？

外企面试礼仪1.不能迟到最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。

2.彬彬有礼在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，平时大家都是平等的。

3.大方得体，招聘人员问您喝什么或提出其它选择时，您一定要明确的回答，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随便”。

4.注意肢体语言。面试过程注意1. 面试时应重点提出自己在某方面的强项，突出卖点。

2. 在讲述自己工作经验时，不要只说在某某某大公司工作X年，而是有描述性的表达自己的工作经验，如参加XXX项目，遇到XXX问题如果解决等等。面试前应多多练习的自己口语，最好找人对练问题，基本上都可以归纳成以下三个根本问题：

1.你能干这份工作吗？

2.你热爱这份工作吗？

3.我能忍受和你一起共事吗

外企面试需要注意什么？

所有的面试基本环节都是一样的，但是去外企面试就是需要增加一个环节就是英语口语面试。具体的面试难易程度需要根据你应聘岗位及岗位未来面对的客户和部门相关，但英文的自我介绍肯定是要有的，面试官也会就你的介绍提出几个问题，需要你进一步解答。

我曾经经历过的一次法国面试，历时6轮，除了首轮HR和末轮HR经理是中国人外，其他四轮全是法国人，分别是manager, office manager，VP和director，每轮至少四十分钟。这个公司全国员工超过500人，有三个分公司，应该还是比较有代表性的。我最后成功入职，下面介绍一下经验。

1）必要的语言能力和应对技巧：

有同学担心自己的英语不够好，怕被直接PASS掉，所以在应聘外企时有畏难情绪。其实不必太担心，有一口流利的英语当然是加分的，但如果英语稍弱，只要从容应对，也不是太大的障碍。

我面试的时候43岁，英语从大学毕业后虽然一直没放下，但实在谈不上好，特别是听力。我在面试的时候，对方是法国人，发音也有很多不规范，我有些真没听懂。但我很坦然，既然是交流，那么我没听懂的就请他说慢一些，再说一遍，直到弄明白意思为止。对于这种语言上的弱项，外籍面试官通常是比较包容的，你让他们说中文他们也一样说不好。但千万不要***装明白，只知道点头，那很快就把天聊死了。而且你较真的精神比较符合他们的文化习惯，无形中反而会加分。

2）规矩和规则：

外企是非常讲规则的，而且各项条例事无巨细，责任划分一清二楚。这样在面试过程中，如果让你介绍工作经历和成绩，你要在专业范围内尽量多讲一些建立规则和按规则处理问题的细节。你能喝多少酒，社会关系如何强大，处理事物如何灵活，这在外企面试中都不是加分项。

3）真诚和坦诚：

实话说，能被派到中国来管理公司的老外都不是善茬，他们对人性的把握和对国人的了解并不比一般的国内老板差。

所以，不要试图隐瞒你的弱项和缺点，也不要太多粉饰你的强项和优点。在面试过程中，要特别注意回答问题的流畅性和连贯性，遇到不会的或者回答不上来的就直接说不会，不用解释。

我在第三轮面试也就是office manager那轮，他给我出了个天平称球的智力测验题，我当时五分钟没做出来，然后就直接告诉他不会。入职后，他告诉我，这个题实际上不是考我的智力，而是看我在面对问题时的反应，因为这个题本身是没有答案的。有些人很快放弃，但太快了；有些人手足无措，怕影响面试成绩；有些人如果是视频面试，还试图偷偷用手机搜寻答案，这样的人就很难进入下一轮了。

上面是我认为最重要的三条经验，其他诸如守时，礼仪，着装等内容与其他面试大致相同，不再多说。希望能对您有所帮助吧，谢谢。

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