齐齐哈尔招聘会-齐齐哈尔招聘会时间表

1. 宣称学历不重要的那些人，最后都做了什么工作？
2. 职场人学历真的很重要吗？

宣称学历不重要的那些人，最后都做了什么工作？

那些认为学历不重要的人最后大都去做老板了。因为做老板并不需要很高的学历。能干、精明、市场触觉好的人，即使没有高学历也可以做老板，如果有***，有人脉，并有能力将这些***整合，甚至可以做大老板。即使没有***，没有人脉，但只要勤劳，踏实肯干，努力的去创富，至少也可以做一个小老板。

一个读书不成的人，如果能做得成老板，那也说明这个人是一个人才。一个社会应该宽容得下读书成功的人，也应该宽容得下读书不成的人。但老板这行竞争激烈，全凭实力说话，一个没有高学历的人，如果连个小老板也做不成，那就只能往下沉，可以跑外卖，或做滴滴打车之类的工作，再次的可以入工厂做流水线工人。这些都不需要高学历，需要的是体能，意志和磨得起时间。

社会竟争是非常激烈与残酷的，那些认为学历不重要的人，经历过人生的种种艰辛与挫折后，大都会重新审视自己的世界观，重新认识到学历的重要性，一般人是没有资格说学历不重要这句话的，就连作家韩寒也公开坦承自己中途退学并不值得效仿。只有像世界首富比尔盖次这类人，他们是考上了世界名牌大学为了事业而中途退学的，他们成功了的人，才有资格说学历不重要。而那些认为学历不重要的普通人，最后社会总会用残酷的现实证明你才是不重要。

感谢题主邀请

对于那些宣称学历不重要的人，我说说自己的看法

首先我们分析一下是那些人会说学历不重要：

一、自身学历不高，但是有过机遇爬到顶端

二、自身学历不高，但是下属中有一些学历比较高的人才

三、暴发户

四、有人情或者说人脉的人

五、不愿意思考，只喜欢照搬别人理论的人

我记得张雪峰老师在超级演说家中说过一段扎心的话：“中国所有的500强企业，世界几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们……不会去齐齐哈尔大学招聘。”众所周知，齐齐哈尔大学相对于985/211大学来说层次不一样，而对于500强企业来说，往往去985/211大学，几乎不回去和齐齐哈尔大学同一层次的大学招聘，500强企业之所以能够在500强企业中生存，依靠的就是其庞大的人才储备量，而人才虽然不完全指具有高学历的人，也有一些学历不高，但是技能特别厉害的人，但是企业的一些重要岗位基本上都是高学历的人才，这是趋势，也是必然。

接下来我们说说那些说学历不重要的人，最后都做了什么工作

我举两个例子吧

1.以前在国企上班，身边有985，211，武汉大学，重庆大学毕业的同事。干的工作和我是一样，但是我知道现在的工作只是他们的起点而已，但是我很努力地去工作就可能是我的终点。

2.以前大学时候去参加一个高端企业的招聘会上，有的人早早就过来排队递简历，可是招聘人员来之后就喊武大华科到前面来，可怜那些天不亮就来排队的孩子自觉地让出一条路。可惜这些道理很多孩子都不懂，该懂的时候已经来不及了。

通过上面两个例子，我想大家可能也能猜到，我想那种人可能去的工作有以下方面：

一、在自己的技术所能达到的技术部门担任一个技术总监

二、一些通过机遇得到的高端工作岗位，混得好的可能就止步于本岗位，混不好的可能通过公司重新评定职称时下调职位

三、如果是暴发户那种小老板，那他的企业也做不强大，可能最多也就他们当地的第一罢了

四、有人情或者关系的人，他们可能前期比别人更能达到一些岗位，可是当企业评职称或者和他有关系的人退休等，他可能会被刷下来，一直做自己的小职员

五，下属中有高学历的人，这种人会很快被下属所超越，别人公司花大价钱请来的高学历人才不可能总是给你打下手的

六、照搬别人言论的，这种人没有自己的思想，我想工作最多止步于一个小组长之类职务

其实我觉得这种说学历不重要的人，没有说固定的做什么工作，因为很多人根据自己性格不同可能会选择不同的行业，但是他们所选择的工作有个共同点就是是不需要过多脑力、替代性强和竞争压力大的岗位。

以上仅仅个人观点，欢迎大家评论区里交流，喜欢或者认同的帮忙点个赞加关注呗！我也会回点噢

职场人学历真的很重要吗？

综合本人近二十年的企业管理经验来看，学历是很重要的，这也是企业人事部门或用人部门对新人的第一感觉中很重要的一个因素。

人事部门在面试初入社会的人员，通常有一个较为先入为主的观点，那就是高学历意味着高智商或者较高的能力，因此，机会上也会向高学历者倾斜。

在面试已经有一定年限的工作经验时，同等外形和成长经历中，高学历占据的优势同样要高于低学历者。

当然，高学历仅仅是第一印象中重要，现实职场中，不只是需要高学历，更重要的是高能力，高学历并不等于高能力，职场是以结果来论英雄的环境，处理工作的能力和效率，为人处事的格局和视野，言谈举止的气质和分寸……都构成了职场的生存要素！

综合来看，高学历是重要，高能力更重要，且不可顾此而失彼。

看你从事什么类型的工作，技术类型的大专的就行，技能和工作经验才重要。管理类型的只要是不是上市公司就要求没那么太严格，还是实力和资历最重要，反而一些门槛低的工种要求学历比较高，因为竞争比较激烈，门槛会稍微高一些，这样优秀人才占比会高一些，节约招聘成本。当然学历很重要，有可能的话尽可能得有。是一个加分项。

或许有些人在提出一种观点的时候，总会想到一些相对应的所见所闻进行反驳，进而导致哪一种说法都有着不那么确定的影响。

所以，我想从毕业后这几年的真实工作经历，来表述我自己的理解。

毕业后的第一份工作，是在摸索中找的与专业不太对口的文职类工作，进去之后碰到各个层级的领导，会先了解你是哪个学校的，是不是全国统招，真实的在那个学校，因为本人毕业的大学还不错。在工作中也能感觉到，领导会给予更多的机会让你去尝试，来试探你的能力是否可以胜任一些难度较大的工作。

第二份工作的时候，碰到公司经济不景气，开始裁员，首要的条件便是本科以下的都要裁掉，也因此本人逃过一劫。在工作过程中，我也发现，许多领导级别的人，在工作之后都会想办法提高自己的学历，在职研究生也好，博士也好，总会让自己的简历更加好看一些。

这样的例子，从其他人那里，也多多少少听过一些类似的。或许你的学历不错，但那只是你的敲门砖，使你在刚进入职场能够比别人有更多的机会来展示自己的能力。使你在领导在考虑问题的时候会想到高学历的人综合能力会更强一些，甚至在招聘的时候也会想要学历高一些的人来做有些难度的工作。但这是一个大范围的概率问题，比如高学历的人因为受过更好的教育，使许多人认为这样的人更能创造价值。但如果你并不在这个概率里面，虽然有着高学历，但在领导给了你许多机会之后，仍然不能展示自己的价值，那就只能说这是一个双重的遗憾问题。

因而，综上所述，我认为学历对于职场来说是非常重要的，但更重要的是无论在什么时间都应该不断的去学习，增强自己的能力，在机会来临的时候，能够做好领导交代的任务。

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