现场招聘会流程-现场招聘会流程细节
huangp1489时间2024-05-29 19:33:02分类招聘会浏览61
完整的招聘流程有哪些？
所谓的招聘流程，也就是企业找到合适员工的过程，招聘流程要结合实际的招聘需求
1.需要人的部门提出申请：所需部门向人事部门提出所需人数、岗位、要求
3.人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额
4.对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等
5.所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定
7.联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式
8.最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续
9.签订合同并存档
好不容易挖掘了市场上优质的人才，如果不设法留住他们，那前面的所有工作都会白费。当我们完成人选的offer之后，不要轻易的认为招聘工作就到此为止。因为在人选来上班之前（甚至是上班后的短期内），他们随时都有可能会放弃这个岗位。所以在人选正式进入企业工作，并且稳定下来之前，我们都需要和他们保持紧密的联系，了解他们的状态。
企业人事部门招聘人员的基本流程大部分会是这样：制定招聘计划、招聘、人员甄选、录用、培训、分配、招聘评估。
1、制定招聘***由人事部门完成，用人部门提出用人***及所需人员结构，人事部门汇总后统一实施招聘。
2、招聘工作由人事部门实施，统一面试，对专业人员的面试需约请专业技术人员参加面试、考核。
3、招聘完成后，由人事部门统一录用员工，员工进入培训期。
4、培训合格后，由人事部门按用人部门制定的用人***，统一分配员工，员工进入试用期。
5、试用期合格后，由人事部门下达录用通知，并签订劳动合同，成为公司的正式员工。
6、人事部门对本次招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。
7、招聘流程看似简单，但要求HR人员按照流程，认真做好每一步的工作，方能保证招聘工作的圆满完成。
应聘流程详细步骤？
所谓面试，其实是考官通过与应聘者双方面对面的信息沟通和行为观察，来测评应聘者是否具备与职业相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。在各种各样的面试形式中，一对一面试是较为普遍的一种面试方式，那么，正规公司面试流程具体是什么样的呢？
步骤一
电话邀约
很多公司HR在应聘者到面之前，会进行一个简单的电话邀约，时间也相对比较简短。电话邀约的目的主要是筛选合适的到面候选人，过滤掉一些不合适的人，双方在电话中进行一个简单的互相了解，HR会简单介绍下公司基本信息，以及招聘岗位职责等，然后再询问候选人距离公司远近、面试时间等，最终确定邀约名额，合理安排到面时间。电话邀约看上去只是安排一下面试时间，但这个时候面试其实已经开始了，表现不好的话可能直接被HR过滤，一定要做好准备！
步骤二
初步面试
电话邀约后，接下来就是面试的重头戏了，要和HR面对面交流。这个过程相对来说时间较长。有的公司会进行问卷或者性格测试，然后开始面对面的面试，面试官浏览你的简历之后，前几个问题一般都会是了解你的一些基本信息，接着会问到你一些职业技能、团队相处等问题，看你是否能够胜任这个岗位。面对这些问题，一定要提前做好准备，可以提前调查公司背景，应聘岗位所需技能等，知己知彼，再结合自己的实际情况说明自己为什么适合这份工作。记住，这个阶段一定要从容自信，这场面试会再筛选掉一批人，进入最终的面试。
步骤三
最终面试
如果面试官认为你符合该职位的要求，并且也有能力胜任该工作，但是同期面试的候选人成绩不相上下，那么，接下来还会有一轮终面。所谓终面，就是最终面试，意味着最终留下一人或几人，能进入到这个阶段的候选人，已经非常优秀了。终面一般会是部门的[_a***_]公司的高层进行面试，在这个过程中公司的高层会对你有个全面的了解，候选人需要注意自己的穿着、言行，对公司的了解程度以及自身的专业素养！
正规公司面试流程是较为复杂的，可能要经历多轮面试才能进入到最终面试，不过也要全力以赴，定好时间做好准备，提供正确的思维，以及如何清晰表达自己的观点，争取最大化发挥自己的优势。希望大家在阅读这篇文章后，对面试过程不再一头雾水，找到自己心仪的工作！
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