上班面试技巧-上班面试技巧有哪些

1. 面试问题：如果录用你，你将如何开展工作？
2. 药厂面试技巧和注意事项？
3. 人事如何面试店长？
4. HR怎么面试员工积极性？
5. 当面试时被问起‘怎样开展工作’时，应该怎么回答？

面试问题：如果录用你，你将如何开展工作？

一般思路:

①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；

②可以尝试***用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据***开展工作。” 我觉得,这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和***性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。

药厂面试技巧和注意事项？

看你是面试什么岗位了，药厂的话要是你在生产线上，那么一般就是问你先前有没有相关的工厂和流水线工作经验之类，最好是做过医药方面的工作的，那样上手比较快。

其次如果是面试销售或者行政方面的，那么那个要求就高了，你既要会基本的办公软件，还要是医药专业毕业的本科毕业生，而且必须有几年工作经验的那种，如果是其他的方面的工作，也基本上大差不差，如果你有相关的工作经验那就很好办，但是如果没有的话你也可以跟他们说你这个人很好学，学东西快，上手快，能吃苦，能干长期，让他们看到你这个人比较真诚，确实是能够长期干下去的那种，他们一般也会要的。

关键是你要表现出你的真诚，他们问什么，你就答什么，没有的就说没有，很简单的。

人事如何面试店长？

人事如果面试店长的话，会有以下几个问题

第一:请先自我介绍一下

主要是让你介绍一下自己的基本情况比如，名字，职位这些个人比较基本的情况，另外再介绍一下这个店里的基本的情况

第二:说说你做店长的工作***

主要是看看你有没有一个为了店的发展有没有一个合理的工作***

HR怎么面试员工积极性？

工作的积极性很难直接面试出来，这个是要在试用期当中看出来的。

所以企业一般都会约定1到6个月的试用期，试用期没有符合职位或者领导的要求，还是可以辞退的。

像员工的积极性这一块，如果试用期内表现的不好的话，一般都是会被辞退的。

当面试时被问起‘怎样开展工作’时，应该怎么回答？

这个问题回答起来确实有一定的难度，因为你没进入那家公司，一切都是局外人。

因此，要答好这个题目你必须了解以下情况：

1、了解公司的文化背景、管理架构、员工文化素质等，因为不同的公司有不同的处事风格，面对不同的人，你应该***取不同的方法。

2、具体是什么样的工作要你去开展？需要分清轻生缓急，制定不同的决策方案，***用不同的实施方法。

3、需要开展的工作核心任务是什么？需要达到什么样的结果。

理清头绪以后，你才知道怎样开展，找到与其他部门的共同的利益所在，也才能说服其他部门的人去协助你。

还有一点相当重要，你在这家公司处于什么样的身份地位，你在团队中的信誉度有多高？平时的人际关系处理得怎么样？这些都会影响到你能否让别人围着你转，参与你到你的工作中去。

这个问题回答起来确实有一定的难度，因为你没进入那家公司，一切都是局外人。因此，要答好这个题目你必须了解以下情况：

1、了解公司的文化背景、管理架构、员工文化素质等，因为不同的公司有不同的处事风格，面对不同的人，你应该***取不同的方法。

2、具体是什么样的工作要你去开展？需要分清轻生缓急，制定不同的决策方案，***用不同的实施方法。

3、需要开展的工作核心任务是什么？需要达到什么样的结果。理清头绪以后，你才知道怎样开展，找到与其他部门的共同的利益所在，也才能说服其他部门的人去协助你。还有一点相当重要，你在这家公司处于什么样的身份地位，你在团队中的信誉度有多高？平时的人际关系处理得怎么样？这些都会影响到你能否让别人围着你转，参与你到你的工作中去。

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