教师特岗面试技巧-教师特岗面试技巧和方法
huangp1489时间2025-04-26 11:12:44分类面试技巧浏览10
特岗教师面试***用什么形式？
根据往年的实际情况来看，特岗面试的形式主要有以下三种：
二是说课；三是说课加答辩或试讲加答辩。另外，有些地区也***取说课加试讲，然后答辩的方式进行；有的***取试讲加说课的方式进行；有的只***取答辩的方式。考生要注意的是，体育、音乐、美术三门学科可能会加试技能测试。特岗面试的形式虽然多种多样，但主体无非是试讲、说课、答辩三种，考生应该在笔试估分后尽早着手，不打无准备之战。特岗面试时，选用的说课或试讲题目都选自当地中小学使用的现行教材。绝大多数县市面试时在备考室已经准备好了教材，但极个别的县市需要考生自备教材。
甘肃特岗小学全科面试考什么？
甘肃特岗小学全科面试考下面这些：
1.面试形式
就甘肃特岗教师面试环节而言，在形式上，***取情境模拟等方式，包括抽签、备课、结构化、试讲(演示)、说课、答辩、评分等环节。
2.面试内容
结构化、试讲、说课、答辩，各地区有所不同。
3.考试特点
★速：备课环节快速、思考答题迅速
各面试考试环节严格计时考察考生在考场上对于各项情况做出快速反应；
★思：思维缜密，思辩性强
结构化中问题涉及怎么看、怎么办类型居多，答题过程中，教学设计要做到逻辑思路清晰，过渡自然；
★新：创新教学，观点新颖
评分紧跟时代 要求考生答题紧扣时政，呈现个性化教学设计；
★全：全技能GET，知识全会
多种形式综合考察，需要者生堂握技能全面，同时需要考生对干教师职业、学科专业知识常握扎实全面。
甘肃省特岗教师各地市面试考情都是不一样的，但是，不外乎就是试讲、说课、答辩、结构化或者组合型的。
小学特岗教师在面试的过程中，主要***取的形式是说课和试讲，试讲就是正常的讲题。说课很多学生没有接触过，它是老师进行教研活动的方式，就是介绍课程的设置，设计思路，你最终要达到什么样的教学目标等等，既是对在座的考官进行一个阐述，它不是讲课，而是你对课程的设计的讲述。
然后说课也好，试讲也好，都可能会有考官提问，考官提问说明比较好，如果不提问大家就可以准备下一场考试了。基本上老师都会提问。
特岗面试和教资面试哪个难？
从内容来看可能教师资格证比较难吧，因为教师资格证他又有试讲又让你回答问题，而特岗面试的话，一般只是需要你回答问题就可以了，
不过。嗯教师资格证好像比较容易过一些，那特岗的话他好像没有这么容易过，特别是当你的那个岗位有很多人竞争的话。
所以。特岗更难一些。
安徽特岗教师面试流程？
特岗教师面试流程一般来说按照以下程序：
①考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证，于面试当天上午7:30之前到指定地点报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理，下午面试的考生于当天下午2：00到面试地点接受封闭管理。
②应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。
③面试由主评委主持，每位考生的面试时间为15分钟，每位评委根据面试的说课内容、答辩得分，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法：将5位评委的分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分，即为考生的面试成绩。
④具体由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，并当面公布面试成绩，考生随即离开考场、考点。面试全部结束后，及时向考生公布面试结果。
2018年甘肃特岗教师面试是什么样的？面试怎么准备？
教师特岗招聘面试，一般情况下是***用说课方式。面试官都是异地的。
面试的程序一般是
一、候考。
入围的考生，先是按学科到指定教室待考，考生抽签后按顺序坐好。第一位考生从准备好的说课考题中抽取一题，在指定时间内，写好说课稿，一般45分钟。 其他考生也是抽题，随后撰写说课稿。
二、说课。
考生按说课要求，组织语言，把如何上好一堂课，说给台下的评委听。时间在15分钟
三、公布成绩
除去一个最高分和最低分，再求剩下评委的平均分。
考生要从以下三个方面进行准备
一、穿着是否得体
考生参加面试，穿着一定要得体，不要随意，要不然，评委会认为你不重视而失去映象分，最好要符合相应学科的着装要求。
二、肢体语言要自然
考生的肢体语言要得体大方，不做作，自然。幅度要适当。当然，这个个要在家经常练习，最好请个老师朋友指点你的试讲。
三、说课稿撰写要符合学科要求
考生抽完考题，说课稿的撰写时间只有45分钟，由于不同的学科有不同的要求，考生要在考前反复根据学科特点撰写适合的说课稿。最好是考前熟练地背诵几个万能说课稿。
甘肃公职考试为您解答。
2018年特岗教师笔试已经于7月7日笔试结束了，和三支一扶、西部计划同时进行，全省今年共72041人报名，其中特岗教师报名人数达2.6万人，甘肃特岗教师分配名额为5000人。
如果确定进入面试？
中小学文科、理科、音体美类笔试成绩（200分）/2×70%+面试成绩（100分）×30%换算总成绩，小学学前教育类笔试成绩（200分）/2×50%+面试成绩（100分）×50%换算总成绩
特岗是如何面试的？
1、片段教学
截取某节课的某个局部的教学内容，让考生进行教学，时间一般为10-15分钟。
2、模拟课堂
没有学生的情况下，通过教在规定的时间里进行的讲课以这种方式，考察教师的教学技能及能力
3、面试问答的形式
面试问答的形式为考官会围绕试讲、教师等方面对考生进行一个提问。
面试如何准备？
最主要的首先了解甘肃特岗面试的一些基本考情，根据历年的真题进行备考。其次根据历年真题寻找一些模拟题进行全真模拟，反复多次练习。如果自控力不好的考生或者是不知道如果下手备考的考生可以及时关注一些甘肃中公的直播讲座可以参考备考复习。
最后祝愿各位考生加油备考，面试成功。
在特岗面试的整个过程中，时间控制在15分钟。如何在10分钟内被考官认可，下面就为大家带来一些试讲的应对策略。
一、语言清晰，教态自然。
语言、教态作为考官了解考生的桥梁，各位考生要给予十分的重视。只有做到语言清晰、教态自然，考官才有可能更进一步去了解你的专业素养、职业素养等等。
做到语言清晰要从下面几个方面要求[_a***_]。首先，表达精练，不啰嗦。10分钟很短，尽量减少无意义的语言表达。其次，语言要有表现力。各位考生可以从语调、节奏、语速这三个方面多加练习。最后，内容表达规范准确。尤其是一些专业术语、课堂常用语的表达。
教态方面，各位考生多多进行模拟课堂的练习，最终能够站在台上大方不紧张。在练习的过程中要多注意眼神、手势、表情这三个方面。
二、目标明确，重点突出。
对于这一要求，通俗的说，就是在试讲结束之后，保证听者不需要翻阅教材就能明白你所讲的主要知识点，并且能够理解。大家如果可以做到这一点，内容把握就不会出现问题。
各位考生在试讲时，可以通过讲授、设置互动、板书等方式突出本节课的重点内容。当然前提一定是对备课纸上所给内容把握到位，理解透彻。
三、活动有效，方法得当。
一系列的教学活动构成一堂完整的课。在生物课堂上常用到的活动主要有提问、小组讨论、演示、实验探究等。
提问在试讲过程中几乎是所有教学活动展开的起脚点和最终的落脚点。在确定教学框架后要认真思考，在每一个环节对于讲授的知识点应该提出什么样的问题，问题与问题之间的内在联系是什么，应该用什么样的方式去解决这个问题。这些问题想清楚了，各位设计的问题必定十分有效。
小组讨论这种方式是对“合作学习”的一种充分体现。在教资试讲时，因为是无生试讲，很多考生在试讲时容易将这一活动方式淡化，很随意的一句话就带过这一活动，引出知识点。这样就不能达到设置这一活动的目的，所以一定要将“仪式感”演出来。要明确讨论的问题、如何分组、如何汇报，甚至必要时可加上巡视活动。
演示时一般要明确观察要求、观察对象等，如有操作演示，动作应规范准确。如是探究实验，应按照提出问题、作出***设、设计实验、实施实验、得出结论、表达交流的思路进行展开，充分体现出探究性。
以上是根据多年教学经验，结合学员在试讲时容易出现的错误，以及多地面试时的考评标准，为各位考生总结出来的一些试讲时的关键点。各位考生在进行试讲练习时，应从这几方面严格要求自己。
教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点。
面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：
1、对基础专业知识的考察；
2、对试讲、说课环节的补充提问；
3、对教育相关思想观念及对教育***的看法；
4、对与考生有关的个人基本信息的提问；
不请自来，甘肃省特岗教师面试的形式一直是不确定的，各个县区的面试形式由各个县区的教育局来定，目前形式分为四种：
1、结构化面试
2、试讲
3、说课
4、结构化面试+试讲/说课
这四类面试形式也是甘肃省普遍的教师面试形式，第一种结构化面试通常是用情景类描述，给考生一个XXX样的场景，让考生作答。第二种是试讲，一般在15-20分钟以内，由考生自主完全把控，将一堂课从导入到授课到回顾完完整整呈现给考官，第三种方式是说课，由考生梳理题本，理清思路，阐明大纲，向考官说明这堂课的教学重点。
以上，总结了甘肃特岗教师的四种面试形式，希望对你有所帮助，更多特岗教师备考内容都在微信公众号：甘肃教师考试
特岗教师面试比例不达怎么办？
看这个岗位报了几个人，面试比例不够也没有什么关系，要1个，就一个考上，就是他了，面试一般不是傻子都可以过，除非空岗才有关系，才要调剂，面试比例达不到，对考这个岗位的人是好事情。
如果特岗面试比例不够，你可以***取以下措施：
1. 提高招聘宣传力度：通过多渠道宣传，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，增加特岗面试的知名度，吸引更多合适的候选人参与面试。
2. 调整招聘条件：如果特岗面试比例不够，可能是招聘条件设置过于严格，可以适当调整条件，降低报名门槛，吸引更多候选人参与面试。
3. 优化面试流程：审查特岗面试流程，确保流程合理高效，避免冗余环节和时间浪费。如果流程过于复杂或时间过长，可能会使一些候选人望而却步。
4. 加强宣讲和咨询：与学校或其他相关机构合作，进行特岗面试的宣讲和咨询活动，向潜在的候选人介绍特岗面试的内容、流程和优势，解答他们可能存在的疑虑和问题。
5. 寻求帮助和合作：与其他特岗招聘单位或相关机构进行合作，共同开展招聘活动，共享***和经验，增加特岗面试的参与人数。
6. 审视招聘政策：如果特岗面试比例长期不足，可以审视招聘政策是否合理，是否需要调整或改进，以更好地吸引和选拔合适的候选人。
您好，如果特岗教师面试比例不达标，可以尝试以下措施：
1. 扩大招聘范围：可以通过在更广泛的区域招聘、扩大招聘人群等方式，吸引更多的应聘者参加面试。
2. 提高待遇：可以适当提高特岗教师的薪资待遇，吸引更多的人才参与。
3. 提高宣传力度：可以通过各种渠道如媒体、社交网络、宣传单张等方式，加大宣传力度，提高特岗教师的知名度和吸引力。
4. 改变面试方式：可以尝试改变面试方式，如增加网上面试、举办多场面试等方式，以提高面试效率和参与度。
5. 加强培训：可以加强特岗教师培训，提高他们的教育教学能力和吸引力。
总之，要想提高特岗教师面试比例，需要从多个方面入手，***取多种方法，不断探索和创新，提高特岗教师招聘的吸引力和参与度。
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