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huangp1489时间2025-04-17 08:43:30分类本地招聘浏览7
南充市中心医院江东院区招聘信息？
（江东院区）
19名
年龄在30岁以下（1991年1月1日以后出生）
超声科打字员
3名
学历：大专及以上
专业不限
1.年龄在35岁以下（1986年1月1日以后出生）
2.思维敏捷，熟悉电脑操作
健康管理中心
（抽血岗）
3名
学历：中专及以上
专业：护理
1.年龄在30岁以下（1991年1月1日以后出生）
健康管理中心
（导检岗）
7名
学历：中专及以上
专业：医学、护理类专业
1.年龄在30岁以下（1991年1月1日以后出生）
2.性别要求女性，身高1.63米以上
1.工资待遇：财务科收费员为3000元/月（含五险一金），其余岗位为2500元/月（含五险一金）。
2.报名方式：请本人携带身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证原件及复印件，以及个人简历到人力资源部现场报名。
3.报名时间：2021年4月19日至4月23日
4.报名地点：南充市顺庆区大北街207号南充市中心医院行政办公区二楼人力***部
为什么在南充招工难？
南充招工难的原因，其一南充属于劳动力输出大市，很多家庭出去打工，都是全家到一个地方，比如广东，福建，浙江等，其二南充虽然有部分大学或技术学校，但南充的工资不具备吸引力，其三南充现如今制造类企业不算多，而大部分也是技术性比较强的企业，没有能留住更多工人的资本，就算服务类行业也是更多的提供给本地下岗工人，而年轻人就更不愿与她们去抢了，其四就是很多年轻人是高不成低不就，工厂认为浪费青春，服务行业认为丢人，技术类做不来。所以就造成了此现象了
本地人非常有钱肯定不对。问题的关键在于南充年轻劳动力外流现象十分普遍，大量年轻人分布在沿海城市务工。其次南充一直缺少大型企业，对人才的培养和消化能力有限，留不住年轻人和优秀人才。再次，职业化，技术教育在南充依旧处于起步阶段，技术人才培养需要周期。如今成功引进吉利汽车这样的大企业，应该逐步会有所改观吧。
"招工难"的企业不是好企业，酒好不怕巷子深就是这个理。无论沿海或成渝，凝惑有南充，不同的企业或多或少面临招工难;随着消费开支的提高，员工的薪水仍停留在过去的水准上，就会带来,员工的流失。招工难的企业应提高报酬，增加***，善待员工，才是升财之道。当然，***应为企业提供"保母H似的服务，把公交车延伸至厂区，为民农工、纳税企业源源不断输送人员!像南充化工园的公交车，就差两公里，硬是不开进去!(4路车1.5元，十两公路等十元或十二元)
其实“招工难”的问题很普片，不是当地人有钱没钱能造成的。沿海地区、苏北地区等一些经济发达的地方早有“招工难”的问题，但近年来一些三线城市同样出现招工难问题。能说是有钱造成的招工难吗？
就南充招工难而言，分为个3原因。
第一，企业招工要求和人才***不匹配。因为技术知识局限，工人不符合企业的招聘条件；或者工人有较高技术，但是企业给出的招聘条件没有达到工人求职的要求。双方都满足对方提出的要求，就能顺利入职，但若有一方条件不满足，就完不成企业的招收。
第二，人力***流动大，多数工人向经济发达地方流动。就南充周边而言，成都、重庆等地的经济发展条件明显优于南充，相对而言提供的就业机会也比较多，所以吸引了一部分人才到那里就业。而沿海一些发达企业也高薪招人，这又让一些工人选择出远门就业。所以人力***的向外流动，造成在本地就业人数大大减少。本地适合工作的人数量减少，本地企业能招到的人数相对也就少了。
第三，企业留不住人。当工人工作一定时间段以后，因为技术提升、或者其他地方企业有相对更好的条件，而同时，原企业并没有相对应的提高待遇，一些工人就会选择跳槽。
中油南充燃气公司上班辛苦吗？
全国各地的燃气公司待遇上都会有所差异，但因为都在一个[_a***_]里，所以相差并不大，中油南充燃气公司也不例外。另外，如果不是和燃气公司下属的劳动服务公司签署的临时职工合同，都是有五险一金的，至于最终能拿多少工资要看个人的能力和工作表现。
虽然薪资不错，工作也稳定，不过中国燃气公司加班比较频繁，尤其是冬季燃气使用旺季，会比较辛苦。
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