hr面试技巧书籍-hr面试技巧书籍有哪些
huangp1489时间2025-04-16 13:35:14分类面试技巧浏览7
怎么跟hr寻求面试机会？
你可以在社交媒体平台，如微博头条微信上联系HR部门，尝试给HR发送求职信。也可以通过人脉联系，与公司的HR部门取得联系。最后，也可以在公司官网上投递简历，期待HR人员及时反馈，邀请你参加面试。
hr面试会问些什么问题？
不同的应聘岗位，人事问你的问题都是不同的。一般都会问一下以前的工作经验，问一下你的性格爱好之类的，考量一下你的临场应变能力。
再就是一些特别的岗位会有不同的问题，比如销售岗位会问你适不适应出差啊，财务岗位会问你面对欠款怎么处理啊等等。
hr面试话术经典语录？
你好，欢迎你来参加本次面试，你是怎么来的啊？
交通还方便吗？
为什么离开以前的公司？
或者你想成为什么样的人，你过去接触到的人是什么样的？
咱来参加本次的面试，说说对公司的了解以及你未来的期望，比如薪资，工作环境，人际关系
1。您怎么过来的？交通还方便吧。
城市有何不同的感受？
4。您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）
面试必问hr的问题？
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
2、薪资
别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的'是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，***待遇
1. 自我介绍是HR在面试中必问的问题，因为它是HR了解应聘者整体素质的必要途径之一。
它可以让面试官对面试者有一个整体的了解，为后续的深入了解做好铺垫。
2. 此外，通过面试者的自我介绍，面试官可以了解面试者的语言表达能力和沟通能力等关键素质，也可以掌握更多与应聘者相关的信息，为后续评估做准备。
3. 除了要特别关注语言表达的清晰度和得体，简洁有力的自我介绍也能给面试官留下一个良好的印象，有助于为面试者的分数加分。
【五险一金】 全额工资or基本工资2200
【加班费】周六日如何算？周一周五如何算(从几点开始)？周一周五加班如果有补助，是需要自己提交申请？还是公司自己统计
【加班是否可以调休】
【绩效】绩效是走工资的吗？占工资多少比例，如何考核，标准是什么？会扣钱吗？
【迟到怎么扣除工资】
【是否有忘记打卡签卡这一项】
【年***如何计算】
【有弹性打卡吗】
【是否有餐补，交通补，住房补】
【工资每月几号发】
【全勤奖】
①包含在工资里还是工资外额外发的
②***设每月免费签卡次数有3次，如果签卡了还算全勤吗？
【年底是否有奖金or 13 14薪之类的】
奖金是什么时间发放呢？
①年底发
②春节后发
③春节后，该年的年中发
选择问部分
1.您在公司工作多久了？
2. 我们最近的一次巨大成就是什么？
3. 公司对衣着有什么要求呢？
5. 我们部门去年面临的最大挑战是什么，最后是怎么克制
6.
面试hr岗位面试技巧？
你好，1. 了解公司和岗位：在面试前，尽可能地了解公司和岗位的职责，文化和价值观，这有助于你更好地准备面试策略。
2. 准备面试策略：根据你对公司和岗位的了解，制定一个面试策略，例如：强调你的技能和经验，展示你的沟通和团队合作能力等。
3. 做好自我介绍：在面试开始时，你需要做一个简短的自我介绍，介绍你的背景，技能和职业目标。确保你的介绍简洁明了。
4. 回答问题时注重语言和态度：在面试中，注重你的语言和态度，确保你的回答清晰明了，同时展示你的自信和热情。
5. 展示你的沟通和团队合作能力：HR岗位需要良好的沟通和团队合作能力，因此在面试中，你需要展示这些能力，例如：分享你在以前的工作中如何与同事合作。
6. 问好问题：在面试中，提出好的问题可以展示你的兴趣和热情。准备一些好问题，例如：关于公司的文化和发展，你的职责和职业发展等。
7. 总结面试：在面试结束时，以礼貌的态度感谢面试官，同时总结你的回答和表现，以便你可以在以后的面试中改进。
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