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1. 城管员工是通过公务员考试招录的吗？

城管员工是通过公务员考试招录的吗？

这里说的城管员工应该是城市管理监察人员，也就是城管大队或者城管支队（在夺城区叫城管大队，在地级市一级称城管支队）的人员吧。就所知道的情况，说一下这些员工的招录招聘情况。

一、城管大队的单位性质。

城管大队也好、城管支队也好，原来都是一般事业单位，后来事业单位可以参照公务员管理后，城管大队、城管支队都成为了参公事业单位。因此，现在的城管大队、城管支队都是参照公务员管理的事业单位。

但是，前几年有个朋友进入外省的城管大队，他说他们那的城管大队还是一般事业单位，没有参公管理，说是将来要参公，但这几年因事业单位改革，参公几乎没有审批了。因此，城管是否参公，可能是因地而异的。

二、城管正式员工的招录。

如果城管支队、城管大队是参公事业单位的话，他们招录在编的正式工作人员应该是与当地招录公务员一起进行的。招进来的员工就是正式的参公事业单位工作人员了。现在公务员都归组织部管理了，因此，参公单位招录人员也应当是由组织部统一组织进行了。这些员工招录进来后，其工资***待遇是参照公务员的工资***标准执行的，待遇还是不错的。

如果城管大队还是一般事业单位的话，其正式员工的招录是与其他事业单位工作人员的招录一起进行的（特殊情况也可以单独招录），招进来后，这些人是一般事业单位的工作人员，而不是参公单位人员。

三、城管编外员工的招聘。

一般来说，城管支队特别是城管大队的编制数是不多的，而要完成城管大队承担的任务，人数是不够的。为了解决人手不够的问题，很多地方就招聘编外人员来补充。城管大队的编外人员一般由当地***自行组织招聘，具体是由城区的人社部门来组织的，城管大队及其主管部门参与招聘。招聘的程序各个地方有不太一样的地方，一般没有公务员招录那么严格，但体能测试、面试、考察等环节基本上是少不了的。

城管大队编外聘用人员的工资待遇一般来说是由当地的城区***规定的，肯定要比正式的员工要少。他们参加的养老保险也是企业职工养老保险，而不是机关事业单位养老保险。

四、其他方式进入城管大队的人员。

以其他方式进入城管大队的人员也有，但比较少。比如，有从其他参公事业单位调入城管工作的人员，也有从部队转业安置到城管大队工作的人员等。这些人员进入后，都是城管大队的正式员工，都是享受参公单位正式工作人员的工资***待遇的。

此外，有些地方还将城管的一些岗位开发成公益性岗位，称之为城管协管员之类的名称，这些人员的待遇可能又比城管编外聘用人员的待遇又少一些。不过，可能是由于待遇不一样，加上这些人员又是一些4050人员，队伍不太好管理等方面原因，现在城管协管员已逐步不再招聘了，大多还是招聘一些编外聘用人员来补充城管人手。

以上是个人了解的一些情况，如有不当之处，请批评指正。

谢谢邀请。本人非城管工作人员，但是通过了解，对城管员工的招录方式大概有所了解。

城市综合执法局，就是通常说的城管，主要有两类人员组成:事业编制工作人员和临时协管员。

事业编制工作人员属于正式编制，需要通过笔试面试等环境考试录用。报名条件要求本科以上学历，身体健康等等。

临时协管员相当于临时工，隶属当地安保公司，各种待遇相对较低，但是也需要通过比赛面试方可录用。

就目前来说，城管人员不属于公务员编制，自然不会通过公务员考试这个途径录用。

再次声明，本人非城管人员，所作回答均是通过第三渠道了解。不妥之处，欢迎指教。

城管员工大多是聘用制，其身份是合同工、临时工、劳务派遣工等，都不是正式的公职人员。城管部门现在的规范名称，是城市管理综合行政执法局，是***工作部门。城市管理综合执法机构改革，各地并不相同，大体上有两种体制模式，一种是比较普遍的，单纯的城管局，也是***工作部门，是行政单位，公务员管理模式，主要职能是管理城市绿化、环卫、基础设施等；另一种是综合执法部门，所有的行政执法，都集中到这个部门管理，这个概念就比较大，只在部分省市实施。

就拿比较普遍的城市管理综合行政执法局，管理城市绿化、环卫、基础设施为例，这样的城管局，人员也比较复杂，人员来源也都不一样。这样的城管局，有公职人员，有聘用人员，公职人员包括公务员、事业管理人员、工勤人员；聘用人员包括临时工、合同工、劳务派遣工。

城管局的公务员，或者是参公人员，其来源除了部门成立时划转，以及领导干部的组织任命之外，其他新进人员“凡进必考”。实际上，城管局的公务员极少，只有领导班子、执法队管理人员，及办公室行政人员。有的地方的城管局机关，原来还是参公人员，使用的是事业编制，没有行政编制。

除此而外，城管局还有一部分公职人员，是事业管理人员，其来源和公务员相似。机关和事业单位，也存在部分工勤人员，工勤人员的来源，大多是退役军人安置。

除了上述公职人员，城管局大量聘用的环卫工，主要是三方承包，以合同工、劳务派遣工为主，甚至有部分城管人员，也是合同工、临时工担任，弥补城管力量的不足。这部分人员不能直接执法，只能起***作用。

城管招录和进人的渠道主要有四种：

1、公考招录。每年各地都会根据自身实际，公开招录一批行政人员或参公管理的在编城管岗位。招录形式一般通过省考，报考方式和考试形式与普通公务员无异。除参公外，城管也会招录部分事业编人员，一律由当地人社部门直接招考。

2、部队转业。***安置是各级党委、***的一项重要政治任务。各地每年会拿出一定名额安置部队官兵，其中城管是选择频率较高的单位，每年都会吸纳一定量的部队军官和士官（三期以上）补充到机关和执法队伍中去。

3、公开招聘。由于编制不足，各地城管主管部门也会通过社会公开招聘的方式，以公益岗位的形式招聘一批社会化的合同工，购买五险一金，补充到执法队伍中。这部分人是城管执法的主力军，我们在街头看见的城管人员，大部分就是招聘来的合同工。

4、劳务派遣。部分地区也会委托劳务派遣公司招录劳务派遣人员补充到城管力量。这样做的好处是不会占用城管编制，也不用承担具体的人事管理工作，全部由劳务公司负责，同时还可以避免一些不必要的责任。

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