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1. 什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢？

什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢？

我76年的，今年刚好45岁，大专文凭，市场营销专业，没有任何技术。目前在一家私人单位做文员，已经做了三年多了。我来说说我的求职经历。

我之前工作都没在一个单位待过两三年的，总是上上停停。就在2011年35岁时经朋友介绍到了一家公司做了五年，这五年因为我的认真和努力，我从仓管到领班到采购专员，从1800薪资做到4400薪资。也可能年龄原因，我尽然发誓再困难我也要坚持不离职，结果2016年我40岁时公司倒闭了，被其他公司收了，新公司是国有企业，进行了面试流程，本以为我妥妥地会被留用，然后我想错了。后来我总结出，超过40岁的，物业部一线员工能留，其他部门都不留，留下的也是原先主管级以上职务的。

后来又经朋友介绍到另外一家企业，薪资比之前的低了一千多，但我做得很好，很受老总满意。老总后来和我聊天说，若先看了我的简历，也是不会录用的，年龄太大了，幸亏当时介绍人没有提到年龄。在这个公司，我是做物业部文员还要监管仓库，我又看不得仓库乱，所以，每天整理，货出货进，体力不支，一年不到离职了，虽然老总留我，但是身体实在吃不消。

现在这家私企，老板本来就认识，但之前不很熟，2017年他要招人，我本来是介绍朋友给他，朋友担心这个工作无法胜任，然后41岁的我就到这里来上班了。做了三年多了。这里不用干体力，符合我体弱多病，哪里不舒服就自己一个人在办公室忍一下，不用死撑。没有同事，就我一个人，也没有勾心斗角。离家近，电瓶车十来分钟，挺好。唯一美中不足的是，薪资没有涨过，我也不好意思提，毕竟工作量不大。

如果找工作不挑不拣，不在意薪资多少，身体又很棒，又能吃苦，其实工作还是很多的，不用焦虑和迷茫。再说了，看看我，我的工作都是朋友介绍的，朋友介绍事半功倍啊。

但是，若想靠自己网上招聘平台，或者招聘现场找文职工作，我们换位思考：

首先，45~50岁的女同志身体素质大部分都大不如前，今天这里不舒服，明天那里不舒服，作为老板哪敢招你，他是招你干活的，不是招你来休养的。

其次，45~50岁的女同志接受能力反应能力肯定不如年轻人，不明白老板说的话表达的意思，老板的时间分分钟都是宝贵的，哪会来花时间把事情说得明明白白呢？

再者，45~50岁的女同志，有点文化的，电脑还能操作一下，如果一点都不会，老板也不要啊。现在走到哪里都要会操作电脑，普通的表格，甚至于企业系统。

45岁至55岁的女性，如果还在为找工作发愁的话，基本上都是文化不高、没有专业技术、没有业务专长和工作技能不高的人。当然，其中也不乏一些受过大学教育、有大学文凭的女性。

职场上，有哪些职位会招聘这个年龄段的、且工作技能不高的女性员工呢？一般情况下，有以下几类：

１、收银员

在一些宾馆、饭店、超市等场所，我们可以经常看到一些年龄偏大的、从事收费的女性员工。

这些工作单位，为什么喜欢招聘一些年龄较大的女性员工呢？

主要是因为，在这样的工作岗位上，对员工的工作技能、文化程度、年龄大小要求不高；招聘年龄偏大的女性员工，对于用人单位来说，还有一个好处，就是她们对工资的要求不高，可以节约部分劳动用工成本；大多数人不需要购买社保，用人单位又可以降低一些劳动用工支出。

另外，年龄较大的女性员工，工作自觉性都比较强，便于管理。她们知道找工作不容易，比较珍惜眼前的工作，工作的责任心也就比较强。

例如，我的一个朋友开了一家中等规模的超市，负责收银的女员工今年已经57岁了。今年初，这名员工觉得自己年龄大了，不想再继续打工了。

朋友一直觉得她在超市负责收银工作，不仅工作认真细致，而且操作熟练，动作麻利。特别是生意好、顾客多时，她都能够快速地处理好收银工作，并且工作热情，态度较好，踏实放心。

于是劝她能否再干两年，并且承诺每个月给她加500元工资。这位女员工看到老板这么信任她，还主动给她加了工资。于是就留了下来。

２、服务员：

年龄偏大的女性，在宾馆、饭店、超市、个体商店等用工实体里，从事服务工作的还是比较多的。

她们有的是从事宾馆的服务员工作，负责整理房间、打扫卫生；有的在饭店当服务员，负责上菜、收拾餐桌；有的在超市、个体商店当服务员，负责看店、理货、推销商品。等等。

这些用人单位之所以招聘年龄偏大的女性，是因为工资较低、工作环境一般，经营规模小，年轻人大多都不愿意来。

例如，在我所居住小区附近的一条大街上，有一家大众化的快餐店，规模还不小，员工就有40多人。

这家快餐店主要经营各类中餐、面食、小吃等快餐。就像机关食堂那样，顾客自由选择所需食品，服务员当即配餐，顾客取餐即食。

由于品种多、味道好、价格适中，每逢中午、晚上的就餐时间，顾客络绎不绝，生意十分红火。

因为我也经常去吃饭，就发现一个比较明显的特点，就是无论是后厨的操作工，还是大堂里的服务员，80%左右的员工，都是年龄在50左右的女性。

通过了解，这些大龄女性员工中，有的是附近农村的家庭妇女，有的是曾经在企业打工多年后失业的，有的是从[_a***_]提前内退的。

一次，我去吃饭时，与一名服务员闲聊了几句，问她对当服务员的工作是否满意。她说，像我们这个年龄，能有个工作就很不错了。

在这儿打工，虽然工资不高，但工作也不是太累，而且还管中午、晚上两顿饭，吃得也不错，很知足了。

３、保洁员：

在各类机关、学校、车站、机场、宾馆、饭店、医院、环卫公司、小区物业公司、家政行业，以及各类行业的对外窗口服务单位，等等。你随时随地都可以看到女性保洁人员在工作、在忙碌。

她们有的在扫地、拖地板；有的在擦拭门窗、桌椅；有的在清洗卫生间、墙面；有的在清理废品、清运垃圾。等等。

这些单位招聘年龄偏大的女性员工，无非就是年轻人一般不愿意干这类工作，觉得工资低，工作又脏又累，工作环境差。

而年龄比较大的女性员工，由于应聘工作难，求职就业难，所以，也就降低了对工作、对工资的要求。而年龄较大的女性员工从事保洁工作，工作责任心强，工作比较自觉，对于自己份内的工作，都会主动地按照要求自觉完成，用人单位在管理上也比较省心省事。

其实，对于年龄偏大的女性，如果自己文化不高、没有什么工作技能时，去应聘保洁工作也是一个不错的选择。从事这类工作，虽然脏一点，但是，劳动强度也不是很大，身体是完全可以承受的。

如果能吃苦的话，也是能够得到比较理想的工资收入的。

例如，每年春节前，很多家庭都要进行彻底打扫清理，需要请保洁人员来进行保洁服务。

据了解，在春节前的这段时间，一些女性保洁人员从事居民家庭保洁，一个月可以挣到7、8千元。当然，这也是辛苦所得，是非常辛苦的。

另外，年龄偏大、文化比较高的女性，也有不少应聘到一些企业，从事公司文员、内勤、***购、资料整理、档案管理等工作。对于这样的女性员工，企业大都还是欢迎的。因为，这种用工一般工资低、很多还不用买社保，人力成本低、好管理。

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