求职招聘平台论文,求职招聘平台论文怎么写

1. 评黑龙江省人才中级职称，如何发表论文？
2. 评论｜“可潜心研究10年不发论文”又该如何评定高水平人才？
3. 人才引进论文条件？
4. 想问一下，我发表过学术论文，有机会通过美国EB1人才移民申请吗？
5. 学术圈为何有人只看中论文，以论文做作为评价人才的唯一指标，而不重视真正能够创造价值的科学研究？

评黑龙江省人才中级职称，如何发表论文？

关于黑龙江省人才中级职称，黑龙江省人力资源与社会保障厅2017年已发文《关于做好2017年度职称评审工作及有关问题的通知》，明确要求个人学术严禁***，因此建议结合自身实际进行写作。

关于发表论文，首先论文要质量达到杂志社要求，一般中级职称论文要求省级及以上杂志即可，论文要写的专业，毕竟以后评高级，以及代表公司开展学术交流，还有个人在找工作过程中，有的单位也会看中学术能力。我在教育论文行业指导不少学生，也认识不少杂志社，如果需要指导，可以私我跟我交流或者推荐。

谢谢邀请！我想要完成一篇高质量有内涵的论文要做到以下几点:一是有立足基层的经历，否定闭门造车脱离根本；二是要有研究精神，工作中且行且反思且总结；三要有一定的文学功底，用准确的语言将自己的观点表达出来，会让你的论文锦上添花！当然，你还可以多看看优秀论文，学习借鉴以下，但切忌盲目抄袭拼凑！

评论｜“可潜心研究10年不***文”又该如何评定高水平人才？

最著名的是英国的桑格，富二代出身，本课成绩与智商平平，不要工资去了剑桥大学，搞出了蛋白质的氨基酸测序，获得诺奖，此后十年没出成绩。在人们都怀疑他的智慧和时侯，他又搞出了基因的核酸测序，第一次获得诺贝尔科学奖。一人一生两次获奖，我们十四亿人的中国到目前只有屠呦𠯻一人获奖。一个人两次秒杀全球同行，谁去评他合适呢？

只要实行西方国家早已实行几十年的双向匿名审稿的专家库制度，一切都OK了：遴选一个50万人双向匿名审稿的专家库，同时配套的有一个全国论文集散中心。两篇论文或两篇小说或两首诗歌，很多中小学老师也能判断出哪个好、哪个不好，所以专家库人数不可太少，否则很容易被公关而导致***。每五年集中审稿一次；五人评阅一稿。999‰的学术垃圾或学术***都就原形毕露了。

教学是学校的主业；教学水平是老师的核心能力。能把课讲好的就已经不多了，能写出有创新水平科研论文的，就更是凤毛麟角。按教学水平评价老师是最正当的。一般情况一般对待、特殊情况特殊对待。能写出真有价值科研论文的老师应该特事特办、一事一议、给予重奖。对可遇不可求的科研论***出硬性规定太荒唐。一个人一辈子能写出一篇真有价值的文章，也不多见。现在很多顶尖论文都争先恐后去国外发表，令人感到耻辱。如果实行双向匿名审稿专家库制度的话，就可以吸引外国的论文争先恐后来中国发表。不要再逼着老师们弄虚作***了，逼着老师们不务正业了。

工资制度这样做是最合适：首先应该以工龄为主要工资依据。其次应该增加服务对象的评价，比如说，让学生对老师进行评教，可以占教师工资五分之一。第三，非常罕见的科研成果就特事特办给予重奖或国家荣誉。

可以打破班级界限，让学生自由选课或老师轮流上课；选出一半的学生对老师的教学水平进行匿名排队打分。最有资格评价老师的是天天听课的学生，不是校长。

烂在自己肚子里，只有自已知道，对自已来说为所欲为，对人们来说，是一大损失。比如，我村一位虽称呼不上的中医，如今八十多岁，他有用田间地头的草根树皮，组成一个偏方，专治外伤，各大医院治愈不好的，他的方子药到病除，在周边邻村，治愈好多病人。现在，农民们都担忧，此中医年事已高，如果一日出现意外，毫无疑外，这偏方失传了，如果此后有人出现这样病情，找谁去治？

我来回答这个问题，这是高水平人才评定中的遗憾，也是阻碍国家发展的一个重要因素，我与企业合作解决企业中存在的问题，企业中的装备都是德国进口的装备，企业需要保持装备的领先与制造工艺的唯一性，不希望同行了解，不能容忍核心技术公开化。如何违反这一默契性，不存在合作的基础，同过长期的研究我已经掌握重要的技术特征。可以进行转化，具体很高的价值，短期接触根本看不出名堂，原理也搞不清楚，这是在非标领域。第二在汽车零部件，也持续研究了十多年时间，当我认识清楚了，也到退休年龄，也没有人看重这件事情，我也被边缘化的一个可有可无的人，但是，我可以说：对汽车管路整个行业，我知道的最多。在中国可以这样说，我说我是第二，没有人可以说是第一。第三，工业机器人，国人最会说突破卡脖子，事实上就是抄像一些机械部件，这些机械部件在全球采购中都买得到，不存在卡脖子，如果只是普通的产品应用当然算贵，那你能设计生产出独一无二的产品吗？如果做不到，只能是普通应用，就没有资格说卡脖子，价格贵。我知道机器人的核心技术有两点：其一，控制系统的运动控制模块，我有国外的图纸，我知道。其二，指令的数据结构和指令存储结构。当我们掌握了这两点研发就变得容易了。谁会在乎呢？国家与学校不能只把眼睛盯着论文，所以，你看得到国外的大公司用论文炫耀吗？不会的。

我的体会是：若掌握了非标技术、掌握了管路设备技术等就会使自动化生产线的设计变得容易有序，就容易理解什么是数控技术，什么是机器人技术。

人才引进论文条件？

1、硬性条件。硬性条件指的是人才的自身基础条件，企业对基础条件不具备者通常不予考虑。硬性条件包括年龄、学历、专业、从业资格、从业时间，及是否具备某指定行业或者某指定岗位的工作经验等。

2、软性条件。软性条件是指人才所具备的目前工作能力或者潜在发展的能力，人才在满足硬性基础条件的基础上，企业会优先录用哪些具备很快胜任当前所需岗位或者潜在发展能力较好的人才。软件条件包括接受过何种培训，获得过何种奖励，参与过何种项目经历及参与过何种具体工作等等。

想问一下，我发表过学术论文，有机会通过美国EB1人才移民[_a***_]吗？

您好，我是外联出国的顾问，如果说您是拥有硕士以上学位或是从事大学教授、科研人员等学术性非常强的工作，那么您可以以教育、科研领域申请人去申请，这种情况，您已发表的学术论文会成为非常重要的申请证据。我们外联EB1客户中最快一个2天就获批了美国绿卡。如果想知道自己有没有机会申请EB1，可以拨打我们热线电话（4000-851-851）预约免费评估哦！

学术圈为何有人只看中论文，以论***作为评价人才的唯一指标，而不重视真正能够创造价值的科学研究？

发表论文的初衷是一种分享，我有发现让大家都知道，对整个人类社会的科学进步助力。所以发表论文最基本的要求是创新，你要有前人没发现的事让大家知道。

越多的人知道你做的工作，认可你做的工作就说明你做的工作越有价值。这就是期刊影响因子和高引用率的重要性原因。

为kpI***文，是双刃剑。鼓励的政策仍是主流，是因为性价比还是高的。这种方式对促进科技发展总体上是有利的。肯定有泥沙，但是时间会证明一切，谁又能准确预知未来科技发展方向呢？试错成本肯定要付的。

不忘初衷，多正确的理念。在哪个领域都是。

写论文，是没有问题的，以论文的质量和发表期刊的质量作为考核指标，也是没有问题的。

有问题的，是存在相当一部分论文混子，不以研究为目的，纯粹为写论文而写论文，1+1能说清的事，非要套上积分矩阵概率分布，更为甚者，弄虚作***！！

高校里，这种论文混子靠着落后的评价体系，已经把持了各种处长院长校长书记的职位，垄断了评审晋升权，而且在可预期的很久内，都将造成持续的恶果。

毫无疑问，博士毕业找高校教职，论文仍然是科研能力的主要评价依据。***文本身是没问题，前提是要做真科研，在真做科研的基础上去写论文***文，就没有问题。

但论文不是评价人才的唯一指标，从来也没有作为唯一指标，人才评价应该多元化，但不同学科专业人才应该有差别，比如：大学美术教师怎么评价，三甲医院外科医生应该怎么评价，企业机械研发工程师怎么评价，很难有一个统一评价标准。

不可否认的是，论文的确比较能反映发表者的学术水平。就连美国杰出人才移民申请的时候都把论文作为一个重要的考察指标之一。当然，除了论文，也有很多其它指标可以考量，比如评审，专利，奖项等，前提是，您得有！如果没别的，不看论文看什么呢？

职称工资就是这样胡乱规定的：有多少篇论文就可以进什么职称，不看重实际工作效果！这是大错特错的，严重脱离这样的实际：真有价值的科研成果凤毛麟角；一个人一辈子能写一篇真有价值的论文也很少见。对职称论文数量的规定就是逼着人不务正业、逼着人弄虚作***。真有学术研究和科学发明才能的人只占百千万分之一啊！怎么能对可遇不可求的事情做硬性规定呢？极个别女人生了双胞胎，能逼着所有女人必须生双胞胎吗？如果遴选一个50万人双向匿名审稿的专家库的话，999‰的学术垃圾都就原形毕露了。两篇论文或两篇***或两首诗歌，很多中小学老师都能判断出哪个好、哪个不好，所以，即使遴选一个100万人双向匿名审稿的专家库，也没有任何问题。

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