面试保险公司技巧-面试保险公司技巧和方法

1. 保险公司面试问题及答案？
2. 保险高管应聘面试技巧？
3. 对于前来保险公司应聘的人，应该提些什么问题？
4. 为什么保险公司招聘这么困难，该怎么和面试者去阐述工作？

保险公司面试问题及答案？

保险公司面试的问题通常包括请你自我介绍一下，回答要简明扼要，把自己的自然情况情况一下，然后再把自己的教育经历，工作经历说一下就可以了。为什么要选择我们公司，回答时可以说有更好的发展空间，能够得到更好的锻炼学习。

问你离职的原因，可以说自己非常喜欢保险行业，所以要从原行业离开。

保险高管应聘面试技巧？

1. 行业知识：保险业是一个相对复杂的行业，需要了解各种保险产品、市场趋势、法规政策等。在面试前，应该对保险业的基本知识进行学习和了解，以便能够回答相关问题。

2. 公司情况：应该对面试的保险公司进行深入了解，包括公司的历史、战略、产品、市场竞争力等。这样可以更好地表现出自己的兴趣和热情，以及能够为公司带来的价值。

3. 领导力和管理经验：保险公司高管需要具备优秀的领导力和管理经验，能够带领团队实现业绩目标。在面试中，应该准备好相关的案例和经验，展示自己的领导力和管理能力。

4. 沟通能力：保险公司高管需要具备优秀的沟通能力，能够与各种不同的人进行有效的沟通和协调。在面试前，可以通过模拟面试、练习口语等方式提高自己的沟通能力。

5. 未来发展规划：面试时，应该清楚自己的职业规划和未来发展方向，并能够与公司的战略和目标相契合。

保险公司应聘面试的问题通常包括请你自我介绍一下，回答要简明扼要，把自己的自然情况情况一下，然后再把自己的教育经历，工作经历说一下就可以了。

为什么要选择我们公司，回答时可以说有更好的发展空间，能够得到更好的锻炼学习。

问你离职的原因，可以说自己非常喜欢保险行业，所以要从原行业离开。

对于前来保险公司应聘的人，应该提些什么问题？

一般的业务人员面试，1、以往的工作、学习经历；

2、喜不喜欢何人打交道；销售，最基本的；

3、有什么样的兴趣爱好；看看有什么样的社交圈子；

4、对保险公司和保险的看法，看看最基本的对工作环境的认识；

5、简短的自我介绍，看看语言表达能力

为什么保险公司招聘这么困难，该怎么和面试者去阐述工作？

因为保险公司招人的心态就不对，招进人后，把大量的毛坯直接推向市场，缘故单做完以后，十个能留下一个就不错了，其他的九个离开的时候，挥挥袖子，只带走一堆保单。业务层面面试只会关注两点，耐力和***，具备其中一种，在行业中活下来的概率比较大。行业趋势讲，不建议去保险公司，去第三方吧，那里有不一样的天。

曾面试过平安人寿和平安普惠，法务相关岗，中间有一些感悟，最终导致我打消了入职类似行业的意愿。

首先，以平安的面试来说，我遇到的人资都比较年轻。我有十年的工作经验，刨去专业方面的内容，总感觉公司团队不稳。虽然在二轮面试中面对的部门主管经理级都比较年长稳重，但对工作内容总没有感觉很详尽的阐述。我有一定的工作经验，面试的企业也比较多，算是有些阅历的，因此对公司的实际状态比较谨慎，如果沟通不畅，会让我对工作的稳定性和持久性打折扣。

其次，也许目前的保险行业都是以人海战术为主，我在面试中经过办公区时发现办公环境嘈杂，工位狭窄，员工统一制服。说真的，也许这些是所谓公司的规范化管理，但在我看来缺乏个人化和人性化，人一旦在这种统一管理的组织里呆久了，自我思考的能力会丧失，人也就只是个执行上级任务的工具。如果只是做一个执行者，只是一个零件，个人能从公司获得的收益就只有工资，没有任何能力的实质提升。

最后，也许是我个人的工作经历比较丰富，在事业单位，大型企业和创业公司都工作过，加上常年从事法律方面事务，总会本能的保持一种独立性，而保险公司的社会评价确实不高，缺乏稳定感，当经济大环境不好的时候，除非急需工资吃饭，也不太会有人愿意从事这个行业。

我的建议：一是设法打造稳定的成熟团队，尤其是在区域公司层面，真正优质的人才对每个行业来说都很缺乏，这就需要自我沉淀，有一定数量的资深员工作为根本。二是对工作内容的阐述说明要有重点和条理，比如一个合规岗位，首先就要介绍公司的合规体系是怎样的，内部相关职能机构的配合分工，所属部门的组织架构，职责范围等。第三是岗位发展方向，培训体系，我觉得很多公司有个误解，即员工要的发展就是在本公司内部升职加薪。其实最容易让员工信服的发展是个人能力的提升，在企业工作过程中逐渐明晰自己的职业规划，让员工更具备竞争力。

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