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huangp1489时间2024-05-26 23:45:53分类本地招聘浏览59
春节之后，合肥市场是否遭遇招工难？
春节的喧嚣已经远去，招人、求职成了不可避免的热点。
由于春节的关系，一些公司会遭遇职工流失，人才市场都会迎来求职高峰。但从最近合肥的多场招聘会来看，无论是找工作还是招工都挺不容易，一些企业的招聘展台前很少有应聘者光顾。
随着时代的变迁，表面招工难背后的原因很多。
首先是网络招聘的冲击，现场招聘会日渐冷清。
其次是社会用工环境的变化。目前，微商、电商等新兴产业迅速发展，一些岁数大的求职者很难适应。
过去打工的主力70后和80后面临父母老去、二胎等一系列新问题，越来越多人不愿意离开家乡，哪怕外边的工资更高，特别是农民工，因此一线工人十分难招。
而现在很多“90后”对工作的期望值也比较高，除了工资待遇，还会看有没有更好的发展空间，对保险、休闲、权利意识也越来越强，对求职单位的要求也很高。
一年之计在于春，春季是用人单位招聘的高峰期和黄金季。今年上半年，合肥市人才市场将推出各类专场招聘会51场，其中高校毕业生专场招聘会23场、营销类人才专场招聘会17场、分行业专场招聘会11场，涵盖计算机、电子商务、建筑、房地产等行业。
希望求职者能够脚踏实地，抓住节后求职的大好时机，寻找到一份适合自己的工作。
春节之后招工难一直是非常普遍的现象，尤其是一些工厂，想要招到满意的工人除了给出高薪，还需要与其他工厂进行竞争。加上现在技能型人才的流动性较大，很多企业招工变得更加困难。
1.合肥市的工资水平普遍较低
是的，招工难的主要原因就是工资太低，而且劳动强度大。这对于很多的打工求职者来说，他们不会那么强的意愿去这些企业上面。尤其是一些流水线上的操作人员，工作时间长，休息时间无法得到满足，劳动强度大等等。势必造成更多人员流失。薪资水平相对于一些北上广区域，薪资和***不是很完善也是主要原因之一；
2.90后年轻人居多，大多不愿意在一家企业多待
现在很多的90后已经踏入或者即将踏入工作岗位，他们的个性或者更多满足自身需求，不愿意被束缚在工厂这样的地方上班。会根据自己的喜好选择工作岗位。所以，很多的企业在年前都会有人，但是在年后，很多人选择不去工厂，换个工作环境等等。或者跟随亲戚，去北上广地区；这也是原因之一；
如何留住这些技能型人才，让更多的人能够留在合肥，也是需要解决的一个问题。毕竟未来更多是对人才引进和争夺战。加上一些城市已经放开对人才的引进和落户政策，相信在不久的将来，合肥市也会逐步放开对人才的引进和落户这块。
请问合肥市有哪些国企以及事业单位？怎么能知道这些单位的招聘信息呢？
看你想考的是公务员之类的
还是其他了
还有一般周六有招聘会
在合肥市体育馆那里
lz的学历高啊
应该不难找到工作
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