面试复试问题回答技巧,面试复试问题回答技巧和方法

1. 综招面试问题及回答技巧？
2. 面试问最大的挑战是什么如何回答？
3. 研究生复试面试时如果遇到老师提的不懂的问题,怎么回答？
4. 面试时，面试官问到让面试者难回答的问题，该如何应对呢？

综招面试问题及回答技巧？

。以下15点可供参考：

1．听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。

2．当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。

3．说普通话：语速要中等偏慢。

4．四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。

5．考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

6．尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

7．没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。

8．怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。

9．合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。

10．保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。

11．始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。

12．适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。

13．答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。

14．抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。

15．全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好

面试问最大的挑战是什么如何回答？

每个人的能力和经验不同，能应答问题的水平也不一样。掌握好回答问题的方法，能深层次的理解面试官提问的出发点，结合自己的经验和优势回答即可。

另外面试前也要充分准备，知己知彼，方可百战百胜。

一选题，江山易改，本性难移，对任何人来说，性格的转变当然是最大的挑战，对于这一点，面试官也不能否认。

二举例，可以举例说说在某个场合你是怎样克服内向、羞涩、腼腆、紧张情绪的。

一分钟答完，over

研究生复试面试时如果遇到老师提的不懂的问题,怎么回答？

这种问题一般是老师考察你的心理素质和随机应变能力,当你听到问题时候大脑一片空白,想不到怎么来回答,千万不能语无伦次,要保持镇静,用平和的语气说:这个问题我觉得可以用以下几点来回答(利用说废话的时间，大脑告诉运转,想,想,想!)然后把你知道的通通讲出来,讲完了记得这样收场:对于这个问题我的了解还很肤浅不够深入,希望老师告诉我正确答案.

人才!!老师要的就是这种临场风度.

老实地说也不失为一种很好的方法.不过老师一般不愿意看到这样的回答,因为老师就知道你回答不上来,就是看你回答不上来以后会怎么做.90%的人老实说,老师我不会,希望今后学习.这样没亮点.

面试时，面试官问到让面试者难回答的问题，该如何应对呢？

感谢邀请：

生活就是不断的解答问题，当然有些问题本身就是在您当前能力下无法应对的。对于面试中如果遇到自己解答不了的问题可实话实说，自己还为掌握解答的办法。生活中诚实在某些时候比能力更重要，企业也需要诚实的人。

感谢悟空君信任

解决问题，学会解决问题，好像是从小到大我们一直在追求的，读书时，上知天文地理，下知化学物理，是为了考试，工作时，各种技能的武装，有只是为了应对各种“bage”。习惯性的想法，让我们习惯性的去想，所有的事情都有标准答案。

题主的问题更多的是考验我们的临场应变能力，只能根据实际情况来回答，如果有一通百通的答案，那我们就是机器人社会，如果那样的社会到来你还会喜欢吗。

回到问题，从面试来说，分现场面试和邀请面试，现场面试，也只是初面，基本上大部分后面还会在面试一次，如高校每年毕业季的校招，人事局组织的招聘会等等。

那我们重点说说邀请面试的问题，走到这一步基本上都经过一轮筛选了，在专业和一些公司要求的方面是满足条件的，要做的就是确认简历上的东西是否属实，看看你的人和其他关注的问题。

面试者除了准备一些面试常问的问题，如怎么从上一份工作离职的，对待遇有什么要求，公司计划给自己的发展方向怎么样等外，要根据岗位来分析

技术岗

更多是专业的东西，你要像许三多那样，记住知道一些别人不知道的参数，知道工作中遇到的技术问题如何处理，这些岗位更多是按制度在做事，有限的灵活可以，当不能有太多，如果专业上被面试者难到，是很危险的，如果是其他方面，不知道的大可说“我平常喜欢技术性的专研，在一些事情上的看法可能不太随大流或者说局部化，这也是我一直在努力改进的地方”这样用技术给自己打掩护，但你技术要确实好才管用。

管理岗或其他岗

这个人为主观能动性就很强了，主，客双方的有时相互转换的，这些岗位的问题又两个，一立场问题，要已公司的角度出发去说；二原则问题，不管是个人还是公司底线不能谈判，围绕这两点去说，基本不会有大问题。

其实求职大家是平等的，把心里放在这个位置上，就会发现对事情的看***打开很多。

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