销售人员招聘平台-销售人员招聘平台有哪些
huangp1489时间2025-03-13 00:07:32分类招聘平台浏览26
怎么招聘销售人员？
在单位和企业的招聘中，对销售人员的招聘，一般会关注以下几点，首先是经验，应聘者是否有从事销售的工作经验。
其次是情商，高情商的人对销售会有很大帮助，包括其在特殊场合的反应能力，最后是人品，一般公司或者企业对销售人员的人品会很重视。
各大招聘网站，哪家销售职位好招？质量好？
销售不属于高端人才，不能到高端网站去招聘，比如智联，前程无忧，他们肯定不适合，销售一般不会上这样网站，想招到合适的销售，一定要上本地的58，或者本地的人才网，人才市场，论坛这些地方才能招的到人才
如何线上招聘销售？什么***比较好用？
自媒体的角度来说，首先我们要确定我们的目标客户在这里就是我们要招聘的人员和岗位，第二就看每个平台的优势，结合平台优势去发布招聘，例如智联网比较受到大学生的喜爱。像是boss直聘网、58网是大家用的比较普遍的。
感谢邀请！
1、如何线上招聘销售？
线上招聘员工的方式有很多，大致可以分为招聘网站和熟人推荐两种。很多时候，我们会在需要人时，根据岗位要求列举出明细，然后在专业的招聘网站上去发布职位，同时公司所能提供的相关待遇等也要写清楚，这样来投简历的人就会比较精确，然后筛选简历面试，择优录取。
第二种就是熟人推荐了。请注意，我这里说的熟人推荐并不是走关系的那种。现在互联网上各类社群都比较多，行业相关的也很多。类似于这种圈子，只要是质量高的社群，都会出现因为认可而推荐工作的情况，而且这种方式所招的人很多时候能力都会超出岗位要求，对企业来说，也能带来更高价值。
2、什么***比较好用？
成熟的招聘网站很多，这里我推荐几个比较常用的给大家，仅供参考。
智联招聘、前程无忧
这两个网站是做的很早的网站了，是很专业的招聘网站，在国内算是老牌了，用户量也很大。
这三个是分类信息网站，虽然不是专业的招聘网站，但包含招聘版块，其中58同城相对做的会好一点（个人感觉）。
Boss直聘
这是最近几年才出来的专业的招聘网站，主打的口号是，提高招聘效率，省去了很多中间环节，让更多的人获取更多机会。但我没用过，它的模式还是很好的，可以尝试下。
应该还有很多招聘网站，因为不太了解，就不做推荐了，以上几个都是我有用过或熟悉的，推荐一下，大家可以视情况自行选择。
以上是我的回答，如有帮助到你，请点赞鼓励一下，谢谢！
主要看你是招什么类型的销售、以及你的需求了。
目前的招聘软件途径，智联招聘、BOSS直聘基本上是毕业生或者需要实习工作的学生的首选，除此之外也有一些有经验的职场老人，经验代表着薪酬要求会比较高。还有58同城、途牛，数量更多、跨度更大。
招聘销售人员,在哪个网站比较好？
销售这类的基层岗位人才，在赶集、上啥班、求职乐这样的专门针对蓝领招聘的软件上面还是挺多的。
这边做了个比较:
赶集：综合类信息网，不是专门做招聘的，但是求职者比较多。
上啥班：视频招聘软件，新兴的招聘模式，人相比其他网站少，但是质量高.
求职乐：跟上啥班类似。
急招普通的销售岗位，一般在什么平台招聘更高效？
可以肯定的回答，现在销售员工哪里都不好招。
如果选择网络招聘，大众类的招聘网站选1个就好，或51job或智联或58。主要大众类简历重复太多。当然也要看职位，根据高中低选择不同的渠道。
像正常的拉勾，猎聘，现在的脉脉，58同城，赶集，都 是可以的
可以考虑增加一个专业招聘网站，销售类的可以选择赛斯招聘，目前国内做的不错的也就这一家。
另外，还是要做一些内部推荐销售的奖励，保证人员能够补充的上来。
希望能够帮到你。
1.boss直聘：求职者年轻人居多，沟通上限200人/天，回复率高更直观沟通；
2.前程无忧：使用人群广，简历质量相对较高；
3.销售岗：市面上需求量大，发布招聘信息，注意把企业亮点呈现，更好的吸引人才。
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