宣讲会和招聘会的区别,宣讲会和招聘会的区别是什么
huangp1489时间2025-03-07 19:42:12分类招聘会浏览23
企业招聘双选会和宣讲会有啥区别？
企业招聘双选会和宣讲会主要有以下区别：
双选会：
1. 规模较大：通常有众多企业和大量求职者同时参与。
2. 综合性强：涉及不同行业、不同类型的企业，提供的岗位种类丰富。
3. 直接交流：求职者可以与多家企业面对面交流，了解不同岗位信息，同时企业也能广泛接收简历。
宣讲会：
1. 针对性强：往往是单个企业或少数几个有相关性的企业进行专门的介绍和推广。
2. 信息深入：企业会详细介绍自身的情况、企业文化、岗位要求、职业发展路径等深入信息。
3. 互动较多：求职者可以就关心的具体问题与企业代表进行深入探讨和交流。
4. 目的明确：主要是为了吸引求职者对特定企业产生兴趣并投递简历。
宣讲会和双选会的主要区别在于它们的主要形式和目标：
1. 宣讲会：主要是大型企业及事业单位在校园等公共场所开展与招聘相关的主题讲座，主要宣讲内容包括企业的基本情况、文化价值观、校园招聘职位等情况。宣讲会通常是由企业的宣讲嘉宾进行，形式多样，可以在知名院校的礼堂、教室或综合报告厅举行。宣讲会的流程会更复杂，涉及场地预约、宣传、现场布置、内容讲演等流程，需要多人配合。
2. 双选会：这是即将毕业的在校生和企业用人代表见面沟通、交流达成合作的双向选择招聘会，双选会一般都会放在学校。双选会的优势包括信息量大、人流量大、简历量大、公开透明、参与企业众多。但是，由于双选会的参与企业众多，招聘竞争压力也相对较大。
总的来说，宣讲会更注重企业的形象宣传和招聘政策的讲解，而双选会则是企业和应聘者之间的直接交流和初步面试。
对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？
因为曾经做过一段时间猎头，我经理过上面题主所说的所有形式的招聘。最后通过校园招聘的方式入职到了中国联通。下面咱们就分析一下，这几种招聘方式有什么不同。通过了解他们各自的特点，再结合自身的情况，我们再来决定到底应该选择什么样的招聘方式。
- 校园宣讲会
能举办校园宣讲会的，通常是一些规模很大、知名度很高的大公司。比如大型国企例如三大运营商。还有规模极大的私企比如阿里、百度和腾讯。只有这样体量的公司才会规划一系列宣讲会行程。在大学里举办规模浩大的校园宣讲会。这样的公司通常对求职者的要求会稍微的高一点点。但是如果能够成功入职其中的话，工资水平***待遇通常会在同龄人当中很有竞争力。
- 秋季双选会
双选会这个其实不仅仅限于秋季双选会。它可以分为每年8、9月份的秋季双选会和每年2、3月份的春季双选会。这是应届大学生找工作的最大途径。几乎所有需要应届大学生的公司都会参加到双选会当中。每次的双选会规模都会很大，参与的人数也会很多，还会吸引很多外校的学生参与。这种招聘会会有各种岗位面对各种各样的学生。
- 校外招聘会
这种招聘会通常是面向社会的。参与其中的求职者年龄不限、经验不限。作为应届生不是特别适合其中，因为工作岗位的范围太过于宽泛。找到合适自己的可能就会多花很多时间和精力。
- 网上招聘
现在网上还有很多第三方的招聘网站，比如专注于互联网行业的拉勾网、建立了用人单位和求职者新形式沟通桥梁的boss直聘或者大型的综合性招聘网站智联招聘。这种招聘网站琳琅满目用途广泛。对于广大没有社会经验的大学生来说，可能也是比较费劲。
综上所述，个人认为比较适合应届生的就是宣讲会和双选会。其中宣讲会是首选。
个人拙见，欢迎大家在下面留言讨论。
社会招聘和校园招聘，目的很单纯，就是要做具体事情的人，这个人有什么技能、有什么经历、人品怎么样、年龄[_a***_]符合要求、对薪资待遇有什么要求……
校园招聘，就有着以下几种程度不同的目的：
1、对快销品行业和其他大众产品的企业来说，除了招聘人员——宣传企业的品牌、质量等等当然是很重要的，因为面对的所有的人，都是潜在的消费者。
2、对”***“的优质企业来说（就是指在行业做得很好，但因为产品针对性强，在大众领域很少听说），展现出自身的雄厚实力或者是做事风格很重要，主要就是为了能够吸引技术强悍（专业）或者理念相同（可塑）的优秀员工。
3、纯粹就是要人：尤其是招聘销售岗位、尤其是知名公司，校园招聘一口气可以面对几百上千人，这么高的招聘效率社会招聘没法比啊。
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