hr面试技巧提问技巧-hr面试技巧提问技巧有哪些
huangp1489时间2025-02-24 04:59:36分类面试技巧浏览40
面试必问hr的问题？
【五险一金】 全额工资or基本工资2200
【加班费】周六日如何算？周一周五如何算(从几点开始)？周一周五加班如果有补助，是需要自己提交申请？还是公司自己统计
【绩效】绩效是走工资的吗？占工资多少比例，如何考核，标准是什么？会扣钱吗？
【迟到怎么扣除工资】
【是否有忘记打卡签卡这一项】
【年***如何计算】
【有弹性打卡吗】
【是否有餐补，交通补，住房补】
【工资每月几号发】
【全勤奖】
①包含在工资里还是工资外额外发的
②***设每月免费签卡次数有3次，如果签卡了还算全勤吗？
【年底是否有奖金or 13 14薪之类的】
奖金是什么时间发放呢？
①年底发
②春节后发
③春节后，该年的年中发
选择问部分
1.您在公司工作多久了？
3. 公司对衣着有什么要求呢？
5. 我们部门去年面临的最大挑战是什么，最后是怎么克制
6.
1. 自我介绍是HR在面试中必问的问题，因为它是HR了解应聘者整体素质的必要途径之一。
它可以让面试官对面试者有一个整体的了解，为后续的深入了解做好铺垫。
2. 此外，通过面试者的自我介绍，面试官可以了解面试者的语言表达能力和沟通能力等关键素质，也可以掌握更多与应聘者相关的信息，为后续评估做准备。
3. 除了要特别关注语言表达的清晰度和得体，简洁有力的自我介绍也能给面试官留下一个良好的印象，有助于为面试者的分数加分。
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
2、薪资
别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的'是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，***待遇
HR面试十大经典提问？
1. 请自我介绍一下。
2. 你为什么要从上一份工作离开？
3. 你认为你的最大优点是什么？
5. 你最擅长的工作是什么？最不擅长的工作是什么？
8. 你在过去曾经遇到过的最大的困难是什么？你是如何处理的？
9. 你是如何看待公司的文化和价值观的？
10. 你对未来的职业规划是什么？
hr面试技巧？
1. 提前准备：了解公司的背景、文化和价值观，研究与职位相关的要求和职责，准备好回答常见的面试问题。
2. 展示自信和积极的态度：保持良好的姿态、眼神接触和微笑，展现出自信和积极的态度。注意语速和语调，表达清晰、流利。
3. 突出重点：在回答问题时，突出强调与职位要求和公司需求相关的技能、经验和成就。用具体的例子来支持你的回答。
4. 回答问题结构清晰：回答问题时，可以使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来组织你的回答。描述具体的情境、你的任务、你***取的行动以及最终的结果。
5. 注意非语言沟通：除了言辞，注意你的非语言沟通。保持良好的姿势、眼神接触和微笑，展示自信和积极的态度。注意肢体语言和手势，以及面部表情。
6. 提问机会：面试结束时，通常会有机会提问。准备一些问题关于公司文化、职位细节或发展机会等方面，以显示你对公司和职位的兴趣。
7. 总结和感谢：面试结束时，向面试官表达感谢，并总结你对面试的积极感受和兴趣。
8. 后续跟进：在面试后的一到两天内，通过邮件或电话向面试官表达感谢，并表示你对进一步的讨论和机会的期待。
记住，HR面试是展示你技能和适应性的机会，积极准备并展现出自信和积极的态度将有助于你在面试中脱颖而出。
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