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huangp1489huangp1489时间2024-05-24 23:50:57分类招聘会浏览57
导读:比较高端的招聘app哪个好?两万预算,怎么在一年内招聘到80名房产销售人员?比较高端的招聘app哪个好? 共享人才APP,综合性职场服务平台!面向:大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。 解决:就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题. 如今的职场活动中,个人诚信问题堪忧,主……...
  1. 比较高端的招聘app哪个好?
  2. 两万预算,怎么在一年内招聘到80名房产销售人员?

比较高端的招聘***哪个好?

  共享人才***,综合性职场服务平台!面向:大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。

  解决:就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.

  如今的职场活动中,个人诚信问题堪忧,主要现在:虚构工作经验、夸大技能水平面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤,泄露商业机密、客户信息、核心技术离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。

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(图片来源网络,侵删)

  多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为,给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害,造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者,致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。

  另一方面,对于优秀的人才,在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等实力,仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁,这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产,反而被忽视、淡忘和遗失。

  共享人才***,用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新,为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制,用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸,平台还提供人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作,全部通过共享人才管理。

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  在线面试,发现优秀人才,立即“面见”!找到意向企业,立刻“面谈”!支持多人线上面试,一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知,再也不必度日如年等。

目前市场上招工的平台特别的多,很多求职的人不知道哪个比较靠谱,我给大家简单分享一下自己一些经验

方法/步骤

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如果你想入职一些大型企业,比如:腾讯阿里京东、百度、万达等。这些大公司都有自己的招聘***,访问***最靠谱。还有一些国企银行类招聘:国家电网中国联通、移动、电信招商银行工商银行等也有***,在官***简历比较靠谱。

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其实投简历的方式有个弊端,HR好多简历当中发现你的简历,概率还是很小的。更有效的办法是找内推的人,最好是亲戚朋友同学是最好了。如果没有亲戚好朋友可以通过脉脉、LinkedIn,赤兔这样的网站找一些关系。也可以通过社交平台:微博、论坛、知乎上找一些牛人给你内推。只要找对人内推成功率还是比较高的。

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还有一些职业类网站和***:偏向互联网的Boss直聘、拉勾网等。中高端人才的:猎聘网、猎萝卜等。面向医学类的:中国卫生人才网,中国卫医疗人才人才网。找一些跟自己兴趣对口的职业类招聘网站

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如果是应届生:个人建议首先参加校园招聘会,校园招聘会的成功率还是可以的,其次考虑***应届生求职网等。

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综合类招聘平台:51job,前程无忧,智联招聘,58同城,大街网等,这些综合类招聘专业类别多,入住公司也比较多,也有一些比较坑的公司,当然极少数。

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三四线城市,小县城也可以参考一下地方***的地方性招聘网站,XXX县人才网等。高校的一些招聘网站。但是这些网站更新比较慢,供参考吧。

两万预算,怎么在一年内招聘到80名房产销售人员

这个我不知道,不过我在深圳链家待过,分享一下我的房地产工作经验吧。链家的[_a***_]待遇是这样的,大专进去前三个月无责任底薪4000多,本科5000多,前三个月主要做的是租赁方面的工作,后面就没有底薪了,全靠提成。你可以借鉴一下。

16年时候我从事过房地产销售总监一职;对于二手门店招聘的问题,如果门店不是大品牌别说招80名销售哪怕招8名回来能熬得住一年相信比较难除非,门店是当地有名气,分店多待遇好相信能吸引到人回来,毕竟团队气氛也是有利于能不能成功招人的途径。

非常感谢问题的邀请

其实招房产的中介最大的一个办法并不是从宣传入手,而是直接从***入手,因为中介他们都比较看重***以及他们的发展前景,所以如果***足够好的情况下,会一个传一个根本就不需要太多的宣传。

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