销售招聘平台-销售招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-05-24 22:45:02分类招聘平台浏览57
如何招聘汽车销售？
谢谢邀请！销售的最高境界我觉得就是话说完，钱到账！在互联网高速发达的今天，做传统销售越来越充满阻力，每一个时间点就会衍生一个颠覆性的创新。在信息爆炸的时代，人们买商品不需要那么繁琐，只要一通电话，浏览网页就可以知道产品的实用性以及价格。但是汽车则是建立在消费者使用过程产生的评价来定夺最终购买。作为一名合格的汽车销售，最基本的应当是对品牌的了解，车子大概性能，优势，售后等诸多因素。买车不同于买快消品，消费者通常要考虑一段时间，时间跨度较久，这一点非常考验销售员的意志力。十个人就有十种不同的性格特点。做汽车销售抗压能力要强。不管你卖什么车，请记住客户才是你的衣食父母。无论在任何人面前，请保持谦卑，因为千杯不醉嘛……
我来回答:
本人之前做过一年汽车销售，我说说我的看法。
一、发布相关信息
就拿问题来说，如何招聘汽车销售。首先你得在各大招聘平台发布招聘信息。或者通过朋友圈的转发。
二，面试
作为管理者来说，当有人来面试时，首先叫他填下一些基本资料。然后，开始做一些简单的交流，交流中我们可以问一些简单的问题。比如说理想的一个收人是多少？对待工作是个什么态度，之类的相关问题。从而管理者你就自己判断此人该不该用了。
销售就是把自己卖出去。专业的形象外表，对产品是否吃透，面对客户的提问做到百问不到。销售过程中还有很多小技巧，就不一一诉说了。感兴趣的话可以多多评论关注我！
汽车销售只是销售的一种。
所以不必过多的纠缠，这个人是不是做过汽车销售，而要去了解他到底在做其他产品销售过程中是不是掌握了销售的关键技能？
在销售技巧中，产品知识反而是最容易掌握的，在不同的公司，花几天时间基本上就能熟悉。
而销售技能却是需要很长时间去打磨和锻炼的。
临时工招聘用哪个平台？
临时工招聘用58同城。
58同城是一款同城服务类***，在这款***当中，用户可以找到关于同城服务的不同模块，比如买房、租房、二手房以及找工作等，所以如果大家想找同城的工作，这款软件一定不容错过。
兼客兼职是一款***平台，这款***上线时间已经非常久了，所以质量大家尽可以放心，在这款软件当中，用户可以筛选不同的***种类，因此大家可以在这款***当中查询到不同的***。
临时工招聘可以用58同城平台，这样可以最快速度招聘到你想要的人员。58同城作为每个城市都有的招聘租房平台，他的业务员***了当地所有的招聘***和住房***。其中招聘***还包括临时工资源。所以你在58同城上发布消息或者查看临时工的消息就可以招聘到人员。
找工作临时工的招聘网站和***。
1、58同城
58同城作为一个分类信息网，覆盖生活的各个领域，对于招聘求职方面各种销售、营业员、保安、普工/技工类、临时工工作都可以筛选到。
2、上啥班***
上啥班***是新兴短视频招聘***，自成立以来主打短***招聘，通过观看***找工作，覆盖全职和***，***还可以日结，有权威机构认证***，安全靠谱。
服务员/超市/收银员/保洁这些职位，找工作到哪个平台比较好？
58同城、百姓网、赶集网、优蓝网都还不错，但因为是第三方平台发布的消息，有职位虚***的现象，也可以找当地的人力资源公司，需要注意的是千万不要交钱，合同签订啥的都要留意。另外一个，比较省事的是直接到支付宝搜“人力窝易工宝”，专门针对大厂招聘的，目前为饿了么、盒马、钱大妈、顺丰等招人，像超市主管、收银员、骑手、后勤之类的，报名后会有人联系你，并且这些服务都是免费的，招聘信息都是经过严格审核的，因此可信度会高一点的。
你好，我是丫丫，很高兴回答你的问题。
找工作我推荐一下两种方式
一、去各大网站看一下，我们最熟悉的几个网站如58同城，智联招聘，新安人才网，都不错。
二、你找超市收银员、服务员、保洁之类的工作，建议你直接去超市门口，饭店门口或者写字楼门口去看一下，因为这些招聘的职位经常直接贴在门口，像超市超人很多都是用大喇叭广播着招人，去现场看一下如果感觉还可以就可以直接去当面咨询一下。
答，很高兴回来回答下面的问题。下面我说一下我个人的看法和观点。
一，服务员，超市，收银员，保洁，要想从事以下这些职务时，又想为了节省时间，又不想出门的朋友们，可以选择去那个58同城查搜索，查看一下，58同城都是一个比较正规的平台。可以根据自己的喜好去筛选一个自己想喜欢做的职位。
二，如果不想在网上平台找的话，也可以自己亲自到人材市场去找，只有亲身到现场找，才能可以了解的更详细。
以上就是我个人的看法和观点，希望能帮到大家，谢谢！
感谢您的邀请回答
服务员/超市/收银员保洁这些职位，找工作比较到那个平台比较好？
你所提到的这几个行业都是服务行业，根据你提到个人情况来看，你可以去超市或者收银员学做销售方面是一个比较好职业，而且非常锻炼人的销售技巧，口才能力而且对自己有很大提升。我个人建议有几点
一、超市、收银员这个[_a***_]个人觉得适合你，这里面不需要好高的文化程度。做营业员、收银员一般的人都可以做，说明白一点就是卖东西谁都会，讲普通话，上岗有专业培训，学习产品知识，销售技巧，接待顾客。上岗公司就可以买保险，是一个不错的岗位。
二、如果做服务员不同岗位也多，做事情也有区分，比如餐饮、酒店、咖啡店、歌厅等等一些服务行业。有的包吃包住，有的包吃不包住，看自己方便而定，适合自己做那一样工作，直接去询问与了解。
二、保洁员比较累要进保洁公司相对要辛苦，不同岗位工作地方也多。现在也有很多做家政保洁员工资很高，多联系几家户主固定性去上班。一天下来收入不错，而且自由自在，不受人管制做好自己本职工作。
找工作肯定也是找适合自己的，多多了解咨询一下，你要找的这些工作网上投一份简历也可以，但直接去实体店，商场、超市柜台去询问比较好。建议你可以找能买保险这种公司比较安全有保障性。
大家找工作都去哪个网站看招聘信息？
1、智联招聘用户数量大，服务较全面，社招较多、校招其次、实习最少。2、前程无忧和智联招聘一样，属于大而全面的招聘网站，校招机会偏多3、中华英才网传统招聘网站，和前两个相比用户量要稍微少一些，有一个月的免费试用期。4、拉勾网主要适合互联网相关领域的人才招聘。5、大街网校招较多，可以根据你的经历推荐和你同校的学长学姐，主要适合应届毕业生。6、boss直聘求职者能够直接和HR沟通，但一般都是小型企业和创业型企业用的多，毕竟大企业的HR没那么多时间亲自和你聊天；或者是负责招聘的小姐姐和你聊天，然后约你过来面试。7、刺猬实习实习、校招机会多，适用于大学生群体8、实习僧与刺猬实习一样，主攻大学生找实习，界面好看、舒服。9、赶集网主要适合后勤、销售等基础岗位的招聘，有一些是骗子要小心。10、58同城和赶集网差不多。除了这10个常见的求职网站，其实大家还可以关注微信、微博上一些求职公众号和博主。每个城市也都有自己当地的人才网，大家也可以当做是一个选择。在众多的网站、***、公众号里选择几个用的习惯的就行了，没有必要全都注册一遍，渠道太多反而让人眼花缭乱。
招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
【盘点实用的招聘网站，帮你轻松找到工作】
哪个求职网站最靠谱？其实，并不是招聘网站不靠谱，而是有的时候你不知道怎么用！招聘网站有上百个，如果每一个都去投简历，效率太低并且效果也不会好。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站，它们各自都有什么特点，适合什么样的人群。
1.如果你想进互联网行业，建议使用拉勾网。
优点：专注于互联网行业，比如技术、产品、运营，相对工资较高。
缺点：信息回复较慢，通常要2-3天，7天没查看会被系统默认标记为不合适。
2.如果你想进互联网行业，且有一定经验，建议使用Boss直聘。
优点：专注于互联网行业，可以和人事或者老板直接交流，反馈较快。
缺点：初创公司或小公司比较多，容易入坑。
3.应届生找工作，建议使用应届生求职网。
优点：可以直接***简历和***面试，可以很直接的了解你的未来和工作环境。
缺点：不太适合面试容易紧张的人。
4.有经验的中高层想跳槽，建议使用猎聘同道。
缺点：对于工作经验和工作背景要求比较高，反馈周期比较长。
5.留学生找工作，建议使用领英。
优点：内推***比较多，招聘信息比较精准。
缺点：需要建立相关人脉，招聘信息量相对较少。
6.初入职场1-5年的白领找工作，建议使用智联招聘（北方地区使用）。
优点：老牌的综合类招聘网站，招聘信息齐全。
缺点：搜索信息不精准。
7.初入职场且有一定经验的人员，建议使用前程无忧（南方地区使用）。
优点：老牌综合类招聘网站，招聘信息齐全。
缺点：搜索信息不精准。
8.基础类岗位求职，建议使用58同城。
优点：基础类岗位招聘信息比较多，如销售、技工、家政等岗位。可以直接通过电话联系，效率比较高。
缺点：招聘信息比较杂，好企业和好岗位相对比较少，招聘岗位薪资待遇相对较低。
以上是最为常用的招聘网站。其实还有几个垂直招聘网站的招聘效果也不错，例如：
为了方便可大家可以尽快的找到适合自己的招聘网站，我把全部常见网站的名称和网址进行了汇总，希望可以对你们有所帮助。如图所示：
招聘网站主要说几个常用的吧：1.智联招聘。这个应该是面向中低端白领岗位的，主要的影响力在北方。2.前程无忧。这个和智联招聘的定位差不多，主要影响力在南方。3.猎聘网。这个主要的定位是中高端白领，号称是“猎头+互联网”的模式。4.58同城或者赶集网。这两个网站是面向低端和蓝领工作的，相对比较低端。就这几个网站来看都有自己的受众或者地域，但是近年来随着互联网的发展，各自的分解正在逐渐模糊，比如智联招聘推出了“智联卓聘”就是为了开拓高端人才市场，这与猎聘原来的定位是有重合的。
当然***也是如此，这几个网站都相应地做了***，当然也有一些号称不错的***，如boss直聘、领英等，因为没有实际操作过，就不再赘述。
目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、5***人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然。
所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢？
首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象。
其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网；
最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等。
共享人才***,综合性职场服务平台!
面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才***，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。
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