招聘会效果-招聘会效果怎么样
huangp1489时间2025-02-20 13:58:02分类招聘会浏览45
导读：用“逆”思维做招聘会有怎样的效果？用“逆”思维做招聘会有怎样的效果？现在许多公司招人都逆 向招聘是一个双向互动的过程，一方是找工作的求职者，一方是以招聘HR为代表的用人单位。正常的思路通常是从企业的需求出发，根据岗位职责与任职条件去招募和评估候选人，筛选出合适的人选，考虑问题的重心是人才是否与企业要求相匹配，这……...
用“逆”思维做招聘会有怎样的效果？
招聘是一个双向互动的过程，一方是找工作的求职者，一方是以招聘HR为代表的用人单位。正常的思路通常是从企业的需求出发，根据岗位职责与任职条件去招募和评估候选人，筛选出合适的人选，考虑问题的重心是人才是否与企业要求相匹配，这当然没有什么不妥。都是用不一样的方式
从反方向来思考，也就是从候选人的角度来思考的话，也许会有一些新的思路。
逆向，就是从常规的关注企业方的人岗匹配转换成关注候选人的应聘体验，应聘体验的好坏直接关系到候选人面试的感受与表现，还关系到企业雇主品牌的地位，而这两点与招聘效果都是呈正相关的。也可以反应出一个招聘人的能力等等。
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