演员面试技巧,演员面试技巧有哪些

1. 去面试群众演员要我1分钟自我介绍说什么好？
2. 应聘演员的面试问题及流程？
3. 影视公司一般是怎么挑选演员的？
4. 我办了一个话剧社，该如何面试演员，导演？
5. 前景演员面试内容？
6. 横店前景面试流程？

去面试群众演员要我1分钟自我介绍说什么好？

上面的废话贼多，面试群众演员最好说点各种情况下各种人的话和动作，比如装一下小市民的冷漠的语调，小职工的语气，小流氓的语调动作等等等，做点与演戏有关的话，并且说自己身材中等，可以穿各种道具服装，可以吃苦耐劳，可以帮忙打杂等等都是合适的

应聘演员的面试问题及流程？

第一环节一般是提问，了解应聘者的***、谈吐及思想：

1、你为什么想当演员？ 在你心目中演员是一种什么样的职业？

2、你觉得自己具备哪方面的优势？

3、如果你当上了一名演员，你最希望出演什么类型的***作品？如：爱情、动作、悬疑、文艺等等，及理由。

4、你35岁以前的人生规划是怎样的？或者是人生目标。

第二环节一般是对应聘者资质和能力的考察：比如：做几个动作观察一下形体； 表演几个命题小剧，等等。

***公司一般是怎么挑选演员的？

第一类：***传媒公司招演员

***传媒公司招演员可分为：

一、正规***传媒公司招演员。

二、不正规***传媒公司招演员。

一、正规***传媒公司招演员

正规***传媒公司面向社会招演员，其目的是招募公司的演员类型的签约艺人。公司会对签约艺人进行培训，包装培养，然后给演员人员安排拍戏，艺人给公司挣钱，给公司带来商业价值，演员艺人带来金钱和名气，为下次签约身价提供基础。通常来说，会有签约时效性，签约几年之类的，例如，华谊兄弟传媒公司，公司花钱签约一定演员艺人，包装培养，然后对演员艺人进行***作品投资，类似：赵丽颖因为得到华谊兄弟公司签约，然后培训包装走红。

正规***公司招演员标准：

1、面向专业表演院校毕业的演员。

例如，北影中戏上戏之类大学演员，正规***公司如果需要招演员，每年对知名艺人院校进行招聘演员，对优秀的演员艺人进行签约，签约标准一般是有才艺，有潜力，值得公司花钱进行包装培养。

2、非科班演员，但是有才艺潜力，有商业价值。

正规***传媒公司花钱招演员，培养成为公司的艺人，其主要目的就是让演员艺人给公司挣钱，给公司带来利益和名气。 所以你想成为某个正规***传媒公司的演员艺人，前提你是有才艺，有演技，有作品，有一定人气粉丝，有潜力，有一定商业价值，公司才会花钱跟你签约，之后，加以一定培养包装，你能够给公司带来利益，带来价值。

例如：当年赵丽颖，参加华谊兄弟主办的雅虎搜星比赛，拿到了冯小刚组的冠军，有一定人气和商业价值之后，得到华谊兄弟公司的签约，然后经过公司培养包装走红。很多人就知道赵丽颖不是科班出身而成为明星，但是不知道人家真是走红原因是她自己搜星比赛，才艺得到认可，拿到了冯小刚组的冠军，才会得华谊公司签约捧红，不是她跑龙套当群演走红的，而且她有作为千里马的潜力，再有冯小刚作为伯乐，才能签约华谊，也才能今天的成就。很多新人跑龙套以她做榜样，但是却不知道她走红真正原因，除了她自己才艺和美女形象值得培养之外，还得依靠天时地利人和。

二、不正规***传媒公司招演员

不正规***传媒公司招演员，其目的主要挣签约演员艺人的钱。

正规公司招演员艺人，是公司花钱跟演员艺人签约，不正规公司招演员，演员得花钱跟公司签约。不正规公司会以对演员进行培训包装培养推广为由，让演员花钱跟公司签约，成为公司的艺人，签约费少的几万，多的几十万。但是绝大数这类公司都是皮包公司，目的就是挣演员的签约费，所谓包装培训推广，其他也就简单找老师来上课，然后弄个casting，ppt简历资料以及弄弄百科和微博，北京这一块，很多人新人都是被这类公司坑了不少钱。

不正规***公司招演员标准：

1，面向专业艺校的演员。

特别是针对不知名的艺校，二三线城市艺校毕业的演员。不知名艺校毕业的演员，不容易被正规***公司花钱签约，接戏门路少，所以很容易成为不正规***公司的目标，特别是那些想来北京发展的外地演员艺人，很多都是演员艺人都是被坑了不少钱，最后不仅浪费金钱和青春，而且还得不到什么有价值的收获。

2、面向社会有当演员梦想的年轻人。

如果你经常逛演员相关贴吧，论坛或者招聘演员平台，都会发现有很多帖子和招聘信息是关于招募签约艺人，这类公司招募唯一要求是你有想当演员的梦想，有热爱演员的心，其他什么教育背景都是无关紧要。很多新人就是经不起这类条件的诱惑，还想成为传媒公司的艺人多么美好的事，美着呢，然后跑去面试，接着就被忽悠***花钱跟公司签约，成为所谓公司的签约艺人。

这类不正规***传媒公司有个职位叫做艺人经纪，这些所谓艺人经纪每天工作任务就是逛贴吧论坛以及招聘网站找猎物，如果给公司招募到一个签约艺人，所谓经纪艺人会拿到演员艺人签约的20%提成，就是说如果演员花5万块钱跟公司签约，经纪艺人就是拿到1万块钱的提成，4万属于公司挣的钱。所以只要你有钱有演员梦，都是会成功这些不正规***公司的猎物，这是为什么你到处网上看到各种招募艺人的原因。

正规***传媒公司和不正规***公司传媒的区别：

最大的区别就是：

1、正规公司是花钱跟演员签约，不正规公司是演员花钱跟公司签约。

2、正规公司是培养演员，给演员投资，捧红演员，让演员给公司挣钱，带来利益。

不正规公司主要是挣演员的签约费，不注重演员培养，没有实力把演员捧红。

第二类：剧组招演员

一部戏，一个剧组，拍完，解散。

没有所谓固定或者长期剧组，更没有长期固定剧组直招筹备 。

—————这是想跑演员的新人必须知道的。

剧组像公司，但不是公司，不是应聘上了就一直可以干。

一个剧组时长，长的两三年，短的十几天就结束了剧组一旦杀青，这个剧组的人员解散，所有人员失业。

如果你想继续从事这个行业，得再去找戏，去面试其他剧组。

所有说没有谁是所谓剧组人员，更没有网上自称所谓剧组老师的人。

通用剧组建制如下：

导演组：导演、副导演、执行导演、场记。 制片组：制片主任、现场制片、生活制片、外联制片、监制、统筹、财务。剧务组： 剧务主任、剧务、剧务助理。摄影组：摄影师、副摄影师、摄影助理、机械员、灯光师、灯光助理。 美工组：总美术师、副美术师、美术助理及服装、道具、化妆等小组。 录音组：设录音师和录音员。

剧组的每个小组都是有相关负责人，负责人有自己团队人员，同时也负责各自组的人员安排和招聘。

一部戏筹备建组拍戏，会根据剧情需要来筹备这部戏的演员。

这就是所谓的招演员，严格来说是剧组找能够接戏的演员。

剧组招演员可以分为：

一、正规剧组招演员

二、骗子公司以剧组拍戏名义来招演员

第一类：正规剧组招演员。

演员按照从小到大分：群众演员-群特-特约-角色-主角。

一部戏筹备建组拍戏，会根据剧情需要来筹备这部戏的演员。

所谓剧组招演员，严格来说是剧组找能够接戏的演员。

每个剧组筹备演员时候，都是会根据拍戏剧情具体要求来找演员，不会随便招人！

对于演员这一块，主要由导演和副导演来找人，

主角和大角色，都是导演以及制片人来定，

主要角色一般都是找圈内有一定名气的人！

小角色，特约类是交给副导演来联系的，然后推荐给导演看，适合会安排面试见人！

特约以下的演员，特别像群演，副导直接把活交给当地合作群头或者自己招。

通常剧组筹备演员的时候，演员主要由副导演找，资料通过会安排面试试镜。

一般导演组团队的副导演，都有大量圈内演员***，

剧情筹备需要演员时，会在圈内发拍戏用人通告，

演员通过自己手里接戏渠道人脉***，看到通告之后，给副导演投简历资料，

副导演把适合剧情需要而且优秀的演员，推荐给导演，导演觉得适合，会安排演员来面试，一般面试试镜地址会安排在酒店之类，一般来说一部戏演员筹备，在酒店试镜时间大概十天半个月这样。

目前北京跑群演，跟组，特约，角色演员接戏渠道，

主要靠人脉和自己手里接戏渠道：

一，有亲朋好友带，如果一个人圈内跑戏时间久了，肯定会认识圈内靠谱的副导演，群头，领队以及演员经纪等人员，他们主要是给剧组筹备演员，剧组拍戏用人，首先会找人要人，他们每天接单，手里有拍戏具体用人通告，每天会根据剧组拍戏进程和用人需求在圈内通告拍戏信息，作为演员，基本是每天去接他们拍戏通告！如果有人带，至少自己接戏人脉广了。

二，对于没亲朋好友带，自己手里有能够接戏通告的渠道门路（例如圈内演员通告群，或者是带队，经纪和副导演的微信，他们朋友圈发的用人通告）！然后慢慢建立自己接戏人脉和渠道***。

三，自己手里有接戏渠道方式，例如一些正规从事演员人力方面的平台，北京一些平台专门从事演员人力这方面，自建影协或者演员协会之类，专门负责剧组和演员的对接，如你北京跑演员没有接戏渠道门路，可以找小瓶子[_a***_]工作室，他们有专门演员***，专门接剧组用人单子，然后帮忙找演员，演员每天可以通过他们接戏通告。

无论在哪跑演员，只有满足下面两个条件才能在这圈内有饭吃：

1：有接戏渠道门路。

如果你没有渠道门路，即使你再什么专业优秀也没有用，你没有渠道门路去接戏，也是没有用。

2，自身条件和表演专业程度能够达到接戏条件。

剧组拍戏花钱找演员，不是随便见人就要，用人也是根据剧情需要去找能够胜任的演员，每个用人通告都是有一定要求，演员只能看到通告之后，在自己条件达到而能够做之后才可能去报名去争取机会。剧组用人也都是择优而用，通过看了报名简历资料，挑选最时候的人员。如果你光有接戏渠道而自身条件达不到，那也没用，再好接戏渠道***，你自身条件达不到门槛，也没人去用你！

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第一，***公司这个概念太宏观了，***公司是需要细分为好多类的:

1.***出品公司 （制片）

2.***投资公司 （投资电影）

3.***后期公司 （后期剪辑与光色调制制作）

4.***声音公司 （配音、处理声音、补录、原创音乐等）

5.***外联公司 （剧组拍戏时的地接工作，对外联系，场景选择等）

6.***宣发公司 （电影的宣传发行）

7.选角工作室 （演员打包服务）

第二，演员选择这个环节出现在制片公司的工作内容中。

制片方是一部电影的生产方，通常也是资金占比大的投资方。所以，制片组是一部电影的总领导组，制片人则是一部影片的重要责任人。

制片组除了制片人以外，还会有一个职务叫做制片主任，制片主任是影片人员筹备，日常管理，保证预算支出等工作的重要职位。

制片主任按照预算和影片实际情况进行建组，一般来说包括:

制片组:制片人，制片主任，外联制片，生活制片，现场制片，统筹。

导演组:总导演，执行导演，场记，摄影指导，演员副导演。

摄影组:摄像，灯光，音像师。

美术组:美术陈设组，选景组，服装组，化妆组，道具组。

演员组:演职人员

场工和司机。

那么在导演组会有一个职务叫演员副导演，他的职业之一便是面试演员，替导演选择出适合这部戏的每个角色。

很多次剧本会后，制片组会选定好剧本。

制片主任会拉出预算，制片组确认投资总额与投资方式。

确定后的工作便是制片主任进入选择团队期。选择了导演和演员副导演后便是进入了筹备期。

在此阶段，各个组会各司其职，那么演员副导演也就在这个时间开始面试演员，询问档期等工作。

一般情况下，主演都是有经纪人和经纪公司签约的，演员副导演需要去各方面选定即可。

特约演员或者客串的演员一般会根据统筹的拍摄计划逐个选定。

群众演员一般会在拍摄地筹集。

另:很多时候，演员副导演也会将一些角色打包给选角工作室，让其帮忙挑选。

在剧本阶段，选角就已经开始了。每个角色，在编剧的脑子里一定都有一个对应的演员形象作为参照。或者，导演、制片方提供几个有可能的演员给到编剧，会对编剧在剧本写作的阶段，和大家对最终的人物想象更贴近。毕竟，演员的选择受制于很多客观的因素，而每个演员都有自己独特的气质，即便是饰演同一个角色，也是千姿百态的。有的项目，还会因为最初的角色和最终的演员无法很好的匹配，而按照演员修改调整剧本。作为导演，在现场根据演员当时的状态及时做出调整，也是很重要的一个能力。因为最终观众不会管你中间发生了什么，他们只有一个简单粗暴的要求：好看。得想办法让观众接受并信服这个角色。

在经过剧本阶段，针对从编剧心里长出来的人物经过反复讨论过后，剧本有了初稿，选角导演（不是所有国内的剧组都有特别同意的规范，也有叫演员统筹，也有叫演员副导演）就要根据这些角色联系主要演员了。通常会要根据演员们的片酬、档期、受欢迎程度，搭配至少三种以上的组合方案。然后最重要的，是一定要让导演和演员见面。这个见面不是试镜，是一个相对放松的状态。我很重视这个环节，也很重视演员给我的第一印象。见面的过程，就是聊天，什么都聊，我会尽量根据不同演员的状态和性格去诱导他。这是我了解演员的方式，我想要了解最真实放松状态下的这个人。每个人都有性格标签，你是什么样的人，其实某些程度上取决了你作为演员时更适合饰演什么样的角色。《画江湖之不良人》中的每一个主要演员，都经过了这样的沟通。虽然我想让观众对这些动漫角色从外形上认同，但首先，要先让我从内心里认同这个演员。选角是一方面，导演对演员在现场的调整也是很重要的，我很擅长现场调控演员，但首先我必须真正接受这个演员，才有可能发掘到演员最真实的一面中，属于这个角色的气质，或者是碰撞出来的火花。关于试镜，一般会是选角导演筛选演员时的一个资料储备，其实是对基本演技的一个考核。有的时候一个性格内向的乖乖女，普通见面可能没有办法感受到她饰演冷血杀手的感觉。但如果导演足够了解一个演员的话，也不完全依赖于这个步骤，每个导演的工作习惯和方式不一样吧。再有就是试妆的过程。有的角色，在上妆之后的状态是完全不一样的，这个必须要考虑到观众在第一眼看到这个角色时的感觉是否正确，造型会要根据最终的呈现效果和导演的想法，来做调整。

我办了一个话剧社，该如何面试演员，导演？

演员的选取：从演员的角度来看话剧主要靠的是对白和一连串的无间断的艺术行动（舞台行动），因而演员要具备相当能力的念白的能力，因此可以选用一些对播音与主持方面有兴趣或专长的人来充当。

1 诠释剧作家的作品，然后将其以戏剧行动的方式呈现出来。

2 对于作品以自己的艺术眼光和身体力行对其进行加工制作。对于高中生来言，能够很好的理解作品就是作为一个导演的第一步，也是最有可能做到的。如果你所选用的人能够对问题提出一些独到的见解那么，这个人就是一个很出色的人了。希望我的回答能对你有所帮助。

前景演员面试内容？

第一、你一定要在面试之前就要知道你的角色，这样，你就可以在服装和造型上给自己做个设计，贴近表演的人物，那样你很容易就会被录取，比如要你扮演的是个保镖之类的，你就穿黑色的皮衣，带着粗银链子，黑墨镜，黑仔裤，人家一看，就会觉得你很合适，但是如果要求你扮演的是个憨厚的老实人，你就要穿着一般，但是注意面部肌肉和形体的表演技巧，比如憨憨的笑，***装自己反应有些迟钝等等·····…但是个人特别建议你要为你自己的表演特别设计一些桥段，这样才能给评委留下深刻印象。

面试之前，要知道自己的角色这样在面试之前可以给自己的服装造型上做设计使自己的形象贴合角色，这样更容易被录取比如你扮演的是个保镖，你就黑墨镜黑色的皮衣，黑仔裤，仔细一看，人家就觉得你合适这个角色第二个在表演的过程中要松弛

横店前景面试流程？

横店前景的面试流程通常包括以下几个步骤：

首先是简历筛选，根据应聘者的经历和能力进行初步筛选；

然后是电话或在线面试，通过与应聘者的交流了解其背景和技能；

接下来是现场面试，包括个人面试和群面，通过与面试官的互动来评估应聘者的综合素质；

最后是背景调查和录用决策，确认应聘者的背景信息并决定是否录用。整个流程旨在评估应聘者的能力、经验和适应能力，以确定最合适的人选。

1. 是相对复杂的。
2. 这是因为横店作为中国最大的***拍摄基地，对于拍摄人才的要求非常高，所以面试流程相对繁琐。
3. 首先，面试者需要提交个人简历和作品集，通过初步筛选后，会进行面试。
面试一般包括笔试和面试两个环节，笔试主要考察面试者的专业知识和技能，面试则主要考察面试者的沟通能力和团队合作能力。
如果通过了初试，还需要进行终审，终审主要是由横店相关部门的专业人士进行评估，最终确定是否录取。
4. 此外，横店还会根据不同职位的要求，进行专业面试和实际操作考核，以确保招聘到适合岗位的人才。
5. 总的来说，相对复杂，但也是为了选拔出优秀的***人才，确保***拍摄的质量和效果。

2.女生身高158及以上,男生身高172及以上。

3.一个人只能参加一次前景面试,是不能重复参加的。

7.通过后会告诉你进入正式群还是备用群,然后会有工作人员指引进行加群。

2.现场需要脱鞋量身高,身高不够是进不去的,鞋子里塞增高垫没用的,会被查出来。

3.评委选人标准基本是瘦 头小 脸小,五官端正,精神(以上纯个人看法)。

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