社交平台招聘趋势,社交平台招聘趋势分析

1. 社交网络招聘有哪些问题值得注意？
2. 中国的社交招聘SNS平台为什么一直做不好？

社交网络招聘有哪些问题值得注意？

首先我们要了解社交招聘的概念，就是在社交网络中进行人才招聘，伴随着社交网站的兴起，社交招聘成为流行的招聘形式。社交招聘通过人际网络实现人才与企业对接，成功率比简历招聘更高。

社交网络是典型的“参与性系统”，在这个系统用户成为网络的节点node，也就是说不管是企业的招聘人员还是求职者都是网络节点，这些节点及时信息的传播者同时是信息创造者。这也就是意味着在这个网络中人与人之间的互动，而不是职位广告与简历之间的关系。

如果说注意点的话，从招聘角度看，社交招聘要有吸才策略，要构建社交招聘团队，维护和管理好候选人的关系，并且在招聘网页上要做到差异化，做到主动出击，招聘营销，口碑营销。

随着社交网络的发展，社交招聘一定是大势所趋，在美国，90%的公司招聘人员都会使用Linkedln来寻找合适的候选人。据悉早在去年5月份成功上市时，Linkedln就创造了当时继谷歌之后最大的互联网IPO，收盘价较发行价上涨109%，Linkedln在全球200多个国家已经拥有1亿多企业用户，包括世界500强的全部公司。国内的话前程无忧，猎聘网微博之类也有。

从应聘者而言，自己定位准确，目的性明确，并且多平台撒网，找到自己最合适的职位才是最重要的

从事企业招聘与猎头招聘工作十年，我对社交网络招聘的理解是先社交再招聘！

时下流行的几款社交招聘软件我也使用过，给我有以下几种感觉：

1、反应缓慢，时效性差，因为我们是先建立联系，然后等对象反映，这样才能建立联系！

2、精准度差，对方的资料不完善，使得我们不能及时全面了解对方！这无疑是延缓招聘进程的。

3、社交网络招聘，这是一项长期的工作，无疑要投入很多的经历！

4、社交网络招聘，给像是人脉圈***的扩大话！

5、事实来看，社交网络招聘，有点伪命题！

个人建议不用在社交网络招聘上投入过多的人力、物力、财力！

中国的社交招聘SNS平台为什么一直做不好？

应该说是还没有培养出来使用社交网络进行招聘、面试的使用习惯。目前还是比较小众。

再说了，技术人员，特别是程序员的社交圈子还是比较小，平时的工作也是多而零碎，加班多，这就使得平常的交流比较少，沟通还有些欠缺，你让技术人员通过书面的形式把工作履历、技能、经验写好、写漂亮，还是有一点难度的。在社交站点上，个人信息很难写全，工作经历、经验、技能都只能笼统的写，至于做过的好项目，限于一些约束还不能写上去。

首先大多数社交是什么都没搞清楚，玩概念不务实。如果微信开设招聘功能或许就能成功了。***.huzhupin***这个半成品的网站算是一个简易社交招聘工具。如果有投资人投资应该能做起来。

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