大学生专场招聘会,大学生专场招聘会主题

1. 武汉工商学院举办女大学生专场招聘会能解决就业性别歧视吗？
2. 应届生和校招有什么区别？
3. 校园专场招聘会的两个高峰时间是？
4. 校园招聘会只能是本校学生去应聘吗？

武汉工商学院举办女大学生专场招聘会能解决就业性别歧视吗？

我认为，首先应该明确就业性别歧视的概念所指，它指的是在就业市场中，女性所受到的就业机会、就业薪酬等方面的差别对待。

武汉工商学院的这种做法在一定程度上减少了女大学生在找工作过程中碰壁受挫的频率，提高了女大学生就业的通道和机率，但并不一定能够解决就业性别歧视，反而有点助长。

第一，专为女大学生开设专场招聘会，是一些经过筛选的公司、企业前来招聘。在就业的广度和深度方面，与正常招聘相比，就业市场缩小了，这对于女大学来说，她所享受到的***和可能投递的公司和岗位其实已经呈现不平等。

第二，专为女大学生开设专场招聘会，表面上体现了对女性的关怀，但实际上也助长了社会的舆论，无形中降低了女性的竞争能力，认为女性在就业市场中处于弱者。

第三，专为女大学生开设专场招聘会，招聘企业在提供的薪酬方面是否符合市场水平呢？还是低于市场水平，出现男性和女性同工不同酬的现象。这种做法不利于女大学生合理评估自己的市场价值，在薪酬方面的差别对待更加不透明。

因此，我认为这种形式不值得提倡。

具体要解决性别歧视的问题，我认为一方面需要***做好宏观政策的调控，出台有力的政策保障女性求职、就业者的权益，做好立法、执法、监督工作；另一方面，企业、公司也要转变意识，接受女性在职业生涯过程中的角色问题，尊重女性的角色权益，尊重女性的劳动成果与工作能力。

首先我认为这个难解决。

女性专场招聘会只能说是在一定程度上缓解了职场性别歧视。并不能从根本上解决。

在这个问题上，国家也下了很多的政策，我们提倡男女平等，尊重女性，但是在中国现阶段国情来说，并不能完全实现，但大方向是对的。

在一城市发达城市来说，还是有可能的，但是在欠发达和偏远地区的话就很难说了。

应届生和校招有什么区别？

校园招聘是针对应届毕业生没有什么经验招聘的,一般是没什么要求,社会招聘一般都要有工作经验,有的不要.所以校园招聘相对与应届生来说,机会大一点!! 校园招聘要求比社会招聘的要求高，你不一定能够应聘成功，而且社会招聘是为分公司招人，而校园招聘是为深圳总部招人.那个只是他敷衍你的话,别相信他!!!!至于发展空间,要看是什么公司的,薪酬***没有多大的差别!!

校园专场招聘会的两个高峰时间是？

校园专场招聘会，都会有“三月四月”、“九月十月”，一年中校园招聘的两个高峰期。

经常招聘的人应该都知道校园招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

一般高校毕业生都是过完年后学业已经完成，学校邀请企业到校举办招聘会，所以年后3、4月份是校招的第一个高峰期。相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

校园招聘会只能是本校学生去应聘吗？

谢邀。我觉得没什么不可以，HR一般不会排斥，但也保不齐有直接拒收简历的。即使收了简历，录取概率也比应届本校生低。如果你还不是这个学校毕业的，那就更低些。当然，如果你有这个岗位的相关工作经历，你相对于应届生就有一定的优势，但这种优势是否能覆盖其他方面的劣势则不好说。

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