外企招聘会-外企招聘会计有哪些要求
huangp1489时间2025-02-14 14:15:45分类招聘会浏览54
成都待遇好的十大外企招聘？
1、英特尔公司 Intel 美国 英特尔产品(成都)有限公司 。
2、和记黄埔公司 Hutchison Whampoa 中国香港 和记黄埔地产(成都)有限公司 。
3、拉法基公司 Lafarge 法国 都江堰拉法基水泥有限公司 。
4、丸红株式会社 Marubeni 日本成都通用水务-丸红供水有限公司 。
5、威立雅公司 Veolia Environment 法国 。
6、宝洁公司 Procter & Gamble 美国 成都宝洁有限公司 。
7、伊藤洋华堂株式会社 Ito-Yokado 日本 成都伊藤洋华堂有限公司 。
8、家乐福公司 Carrefour 法 国 成都家乐福超市有限公司 。
9、联合技术公司 United Technologies 美国 成都艾特航空制造有限公司 。
10、住友电气工业株式会社 Sumitomo 日本 成都中住光纤有限公司 。
外企的招聘专员有什么要求和标准？
1. 人力资源管理专业背景：招聘专员需要具备人力***管理专业背景，如人力***管理、心理学、社会学等。
2. 英语水平：外企通常需要与全球的员工进行沟通，因此招聘专员需要具备流利的英语口语和书写能力。
3. 沟通能力：招聘专员需要具备良好的沟通能力，能够与不同背景的人员进行有效的沟通。
4. 组织能力：招聘专员需要具备良好的组织能力，能够高效地处理招聘流程。
5. 团队合作能力：招聘专员需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门协作完成招聘任务。
6. 熟悉招聘流程：招聘专员需要熟悉招聘流程，包括招聘渠道、简历筛选、面试、招聘评估等。
7. 熟悉劳动法律法规：招聘专员需要熟悉劳动法律法规，以确保招聘过程合法合规。
总之，外企的招聘专员需要具备良好的专业背景、英语水平、沟通能力、组织能力、团队合作能力、熟悉招聘流程和劳动法律法规等。
boss怎么找外企招聘信息？
如果您想在BOSS直聘上找到外企的招聘信息，可以按照以下步骤进行：
1. 打开BOSS直聘***，进入首页。
2. 在首页的搜索框中输入“外企”或“外资企业”等关键词，点击搜索按钮。
3. 在搜索结果页面中，可以看到与“外企”相关的招聘信息列表。
4. 根据自己的需求，筛选符合自己条件的招聘信息，如工作地点、职位类型、薪资待遇等。
5. 点击感兴趣的招聘信息，查看详细的职位描述和要求。
6. 如果符合自己的要求，可以通过BOSS直聘的简历投递功能，向企业投递自己的简历。
需要注意的是，外企的招聘信息可能会比较少，而且竞争也较为激烈，因此建议您多关注BOSS直聘的更新和其他招聘网站的信息，同时也可以通过自己的人脉和社交网络，了解更多的职位机会。
上海待遇好的十大外企招聘？
1.上海大众汽车；
2.上海通用汽车；
3.西门子上海有限公司；
4.安莉芳上海公司；
5.上海克虏伯公司；
6.上海特斯拉公司；
7.德勤会计师事务所；
8.毕马威会计师事务所；
9.联合利华公司；
10.普华永道会计师事务所。
外企招聘需要那些条件？
去外企工作条件如下：在外企上班需要注意
1.外语能力，特别是口语，在外企工作外语好的话能占一个很大的优势，老板会直接让你去接待外宾，在见识和思维开阔会有很大的帮助。（因为你可以问你的外宾，就是所谓的别人的经验）
2.形象也要注重，俗话说佛要金装，人靠衣装， 特别是外企，很注重个人的形象，因为这从另一个方面说明你对工作的重视程度。
3.人际关系，都说中国是靠的是关系，外国靠的是实力，但并不是说人际关系是不重要，而且外企在某些方面会更看重，因为这能说明你有没有团队合作精神和具备当管理层的能力。
4.善于表达自己的观点，中国的企业大多数喜欢奉承上级，有很多自己的观点和想法也不会去表达，而外企则偏好有自己独特见解的人，毕竟他聘请你不是来混饭吃，而是要给公司带来效益，只要观点正确，能为公司创造价值，老板一定会很赏识你。
5.勇于创新，充实自己，在外企靠的不是关系，而是实力，这从另一方面说明你要不断的学习新知识，思维不能停留在一个阶段，套用小平同志的话就是要与时俱进，当某天你当了管理，而你的思维模式还停留在你在下属的时候，你的下属提出新的观点，可能你将不能接受
6. 不要撒谎 自己有多少料就说多少 外企不喜欢撒谎的人 自己的事情自己做 该干什么就干什么 公私分明 与同事和上司都保持距离。
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