面试谈薪资技巧应届生,面试谈薪资技巧应届生怎么谈

1. 面试谈工资有哪些技巧？
2. 面试如何谈薪酬待遇？
3. 应届生面试如何谈期望薪资？

面试谈工资有哪些技巧？

1、面试谈薪资之前，做调查很必要

分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其***保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；

而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其***方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

2、确认自己的薪资标准

在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资

谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。

举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。

4、公司没要你前，回复关于薪水的提问

谈薪句式模板1：

在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。

谈薪句式模板2：

我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?

5、可以议价，但不要无休止的讨价还价

薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。

6、面试谈薪资谈的不仅仅是薪资

去面试前，你要决定哪些***对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么***。

比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金***，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些***折算下来也是一笔可观的收入。

7、态度要坚决

唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。

面试如何谈薪酬待遇？

面试如何谈清楚的待遇？

如果说在面试的时候提到了自己的薪酬问题的时候，那就说明了面试官或者说这一个公司对你是相当满意的，那么你要有足够的自信去谈你自己的薪酬，当然不能狮子大开口，我们一定要和你和晴的去，将自己的薪酬及时的告知对方。

应届生面试如何谈期望薪资？

1. 提前做好研究：在面试之前，了解该行业、该职位及该地区的薪酬水平。可以参考相关的调查报告、网络***、招聘网站等，了解同等职位的薪酬范围，以便在面试时有一个合理的参考。

2. 策略性回应问题：面试官可能会在面试过程中询问你对薪酬的期望，可能提问如“你对薪资有什么期望？”或者“你对待遇有什么要求？”等。在回答时，可以先回答“我对薪酬有一个大致的期望范围，但我更重视职业发展和学习的机会。”或者“我希望能够获得一个市场公平的薪酬，我相信随着经验的积累和能力的提升，薪酬的增长也会有相应的回报。”

学会给自己留后路
　　
　　当面试谈薪资陷入僵局的时候，而你又是十分中意这份工作，这时，你就要学会给自己留一条后路。比如，你面试表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，你开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去这份工作的话，你可以这样做：一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”可以很好地“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机。

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