在面试的应答技巧中,在面试的应答技巧中要先说论据后说论点

1. 安环面试问题及其应答？
2. 总经理在问面试者有什么问题和要求时，该如何应答？

安环面试问题及其应答？

1. 是非常重要的，因为在安全环保行业中，面试官往往会问到一些与安全环保相关的问题，需要应聘者做出恰当的回答。
2. 面试官可能会问到应聘者对安全环保的理解、对安全环保法规的了解程度、对安全环保事故的应对措施等问题，应聘者需要根据自己的实际情况进行回答，同时要表现出自己的专业素养和实践经验。
3. 在回答问题时，应聘者可以结合自己的工作经验和学习成果进行延伸，展示自己的专业知识和技能，同时要注意语言表达和态度，表现出自己的自信和诚信。

总经理在问面试者有什么问题和要求时，该如何应答？

面试官问你有什么问题和要求时，是面试过程中正常的信息沟通互通了解，以便于确认双方是否合适，你真实的把你的问题或者期望抛给面试官即可，比如五险一金怎么缴纳？年终奖如何发放？每年薪资涨幅？公司在行业的排名？公司未来发展方向？部门及岗位工作内容？组织架构？晋升通道？

给你举个例子你可能理解的更快，比如你是买瓜的，卖瓜的会问你喜欢吃什么样的瓜？以前买过吗？喜欢有籽的还是无籽的？这么大的瓜钱够吗？他问完你也会反问瓜甜不甜？不甜包退吗？常温能保存多久？多买便宜吗？在这个过程中你就是求职者，卖瓜的就是面试官，双方相互了解才能知道你适不适合这个瓜，同样只有双方相互足够了解才能知道你适不适合这个公司这个岗位。

首先，因为是总经理提问，所以针对性和重视程度应该比较高。可能需要注意的有两点；

一是诚恳表达。

询问自己确实不了解的信息。比如业务现状，主要合作企业，以及工作目标。

二是问有关的问题。

这里指的有关是与总经理有关，知道的。比如公司定位、发展方向等。

上面仅是基本的原则和判断，但具体还要根据具体岗位和情况进行提问。不要太过于小心翼翼，也不要问很琐碎的事情。。祝你顺利

你要分辨是出于礼貌、还是真的想听答案

总经理的一轮一般是3-4轮的终面，要看公司的实际情况。

还有要看你自己面试的岗位，能见到总经理的应该还是比较核心的岗位。

那么在终面的时候总经理一般考察什么呢？

HR初面：考察个人陈述是否与简历相符合，

人才的基本素质（沟通、反应、涵养等），基本能力。

并且横向对比人才的优势亮点，然后给用人部门推荐。

直属领导：考察工作能力（来了能不能用），人际，性格，事业心，抗压能力等等。

总经理：根据岗位不同侧重点不同，但是很看重事业心、进取心、敬业度，

最重要的是看人品！

那么，你在终面的一轮自我感觉怎么样?

如果感到总经理的提问都很浅，回答也很敷衍。

恐怕他提这样的问题多处于礼貌，他心中已经有了答案---你不合适。

但是终面总经理的微表情感觉的出来对你还是很感兴趣的，

那么这个问题回答就显得很重要了。

公司有没有完备的培训体系？公司有没有明确的轮岗学习机会？

等等诸如此类的问题，表示我很迫切的想了解公司

迫切的想要成长沉淀。

除了到手热乎乎的工资，我还需要行业以及公司历练的沉淀。

想跟至于工作本身，有很强的企图心---轮岗就是想了解工作运作机制。

表达自己晋升的需求。

公司的发展规划以及商业模式可否与我分享？

反过来可以问总经理一个问题，

表现我有自己的职业规划以及战略思维的思考

并且根据这个问题可以考量你是否通过终面

总经理很愿意与你讨论细节，介绍详细说明你通过终面

说的很笼统或者有推脱拒绝，基本上这次就凉凉了。

对于，总经理倾向选择你的情况你问这样的问题都是加分项。

目前公司着眼点/发力点（竞争压力最大的点）是什么？我能够做什么？

这个问题表明了我的态度，（革命的一块砖，哪里需要哪里搬）

也能够明确的让总经理知道，我很务实来了就想上手工作。

也能够让总经理了解，这个人做事情分得清权重，知道轻重缓急。

以上希望帮助到你。

曾经的职场事故，都能成为你成长后的人生故事。

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