秋招线上面试技巧-秋招线上面试怎么准备
huangp1489时间2025-01-31 17:19:19分类面试技巧浏览60
应届生秋招被应聘了是毕业后去上班吗？
应届生秋季招聘，你应聘上后，是毕业后才能去上班。因为你毕业后才能拿到毕业证，你才能离开学校去上班。毕业前，你还是在校学生，要在校读书，没有资格去应聘单位上班。应聘的单位他们招的是应届毕业生，不是招的应届在校生。所以，你应聘上后，还要稍等才能去上班。
#秋招#面试时，如何才能从与HR的交谈中判断该公司的文化是好还是坏？
其实重点在细节，细节可以了解很多。1、首先看HR自己的状态，是不是精神饱满待人热情，谈起公司的运行情况、***待遇是不是直截了当、描述清晰，从精神面貌就能感知公司对员工的态度2、HR是不是态度友好耐心，有没有给面试者倒杯水之类的，说明了内部员工平时交流的状态，如果HR一副高高在上不可一世的态度，就不要考虑了3、看谈及薪资、***有没有遮遮掩掩 4、咨询员工晋升通道，有没有明确的说法 5、是否有培训，培训是否完善6、是不是人性化，弹性考勤、班车、打车补贴、加班补助等
怎样区分眼前的这份实习是不是坑？
唯一有机会和这个公司的人好好接触的时候就是在面试的时候，所以重点在于：在面试官面你的时候，你也好好考察面试官。毕竟面试是双向选择，实习生也有权挑选公司。
一个好用的Check list
任意满足以下一点的公司，就值得引起警惕！要是满足三点，你可能遇到了一个万年天坑！
1.面试的时候没有章法，东一个问题西一个问题瞎问。说明条理不清，到时候给你分配任务的时候可能也是想到什么让你做什么，没有规划。
2.不谈工资不谈具体工作内容，一心聊理念聊理想聊情怀。先用理想情怀忽悠你上车再说。
3.在面试中鼓吹“狼性文化”，倡导员工自发形成“加班”传统 。如果你不是心甘情愿呆在公司或加班，长期这样会很压抑。
4.办公室环境杂乱、压抑，放眼望去抱着手机的员工比认真工作的要多。今天的他们就是明天的你。
5.见面先吐槽学生多么没经验多么不靠谱，好像能在他们家实习就是天大的恩赐。这样趾高气昂的老板很难沟通。
最怕大学生找工作的时候谈未来发展、公司老板情怀。两三年前的你有想到现在自己还没找到实习吗？爸妈当初给你指了条明路好好读书就能泡清华北大的妞，你心心念念，不也没见朝这发展。情怀能画饼，但画出来的饼充不了多久饥。
一个人的言谈举止带着他过去的经历和修养。
一个公司的HR，他的言行举止也代表了他的个人修养和公司形象。
告诉大家几个观察秘诀。
第一，观察HR的外在形象和精神面貌。
通过观察HR的外在形象和精神面貌，可以看出这家公司挑选员工的一些基本要求。
如果，HR看上去非常干练，言谈举止大方得体、说话做事严谨专业，那基本上可以判断这家公司不会太差。
第二，看HR对人的态度。
如果HR看上去趾高气昂，一副了不起的样子，那这样的公司，内部人际关系肯定比较复杂。
第三，HR是否跟你光明正大地谈薪酬。
说句实话，我们是去工作挣钱的。工资待遇就是面试时必须搞清楚的问题。
有些不咋样的公司，在谈工资待遇的时候，总是遮遮掩掩，不给个痛快话。或者，他们会杂七杂八扯一堆基本工资、绩效工资、补贴、考核系数等项目。
只要遇到这么来跟你谈工资待遇的HR，你就要留个心眼了。
很可能，看上去他们开出的工资很高，但是，实际上你拿到手的钱却不多。
因为，在HR圈里有句不成文的规矩：***话全不说，真话不说全。
有些公司面试时说一堆工资***，实际上，这些工资待遇都是要打折扣的。最后拿到受的钱很可能并不多。
相反，一些正规大公司的HR，在谈工资待遇时，就很直接、很透明，并且会有直接的薪水数字。
比方说，他们会对求职者说：“根据你的学历和经验，在我们公司，薪水可以给到7千、1万，你看怎么样？”
他们会把工资待遇说得很透明，不会东扯西扯，把你说晕。
这时，你就可以根据自己的心理价位选择接受或不接受。
第四，相信你的直觉。
在面试时，除了会遇到常规的HR面试，你未来的直系领导也会参与到面试中来。
因为是给他的部门选人，他就会过来看看情况，顺便把把关。
能够成为领导的人，他的个性、工作风格都是比较成熟和稳定的。
你一定要认真感受对HR和未来领导的感觉。
如果一开始，你们的交谈就让你觉得不舒服、不对劲。
那就要注意了。
面试时你就觉得不对盘的人，在后来的工作相处中，你也会觉得不对盘、不舒服。
朋友们，在入职时一定要多观察面试你的HR和其他工作人员。
因为他们现在工作的工作状态，很可能就是你明天入职后的工作状态。
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