教师招聘面试小技巧,教师招聘面试小技巧有哪些

1. 参加教师招聘考试，有什么技巧吗？

参加教师招聘考试，有什么技巧吗？

教师入编考试不同于公务员、事业单位考试。教师考试90%靠记忆，所以，我们需要准备的就是如何在最短的时间内将这些知识印入大脑。俗话说：“考场如战场”，“知己知彼者，百战不殆”。首先我们只有弄清楚教师招聘考试到底考什么，我们才可以很好的应对。

现在教师招聘考试的答题正确率普遍在54%左右，也就是说100分的试卷平均分是54分。教育基础知识基本有60%的原题，所以要明确考试大纲罗列的所有题型，对考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限等，到时候在考场才能做到心中有数。

所以技巧之一便是要了解题型

教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大的差异。目前而言，主要有两种基本形式：

一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。

而这另外一种，则是考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。公共基础知识与教育理论基础知识不同，所复习的方向也就不一致。

但是，部分地区考试则规定公共基础知识的考点与教育理论基础知识一致，而有的地区则则***用与事业编单位一直的考题，考查关于政治、法律、文史、科技、时政等知识点。

技巧之二，就是在知道自己的考题题型之后，对照当地历年真题，了解当地招聘考试的题型特点、难易程度等。通过做真题发现历来题目中的规律，分析各个题目的命题特点、设置的陷阱，形成解题思路、汇总解题多种方法，才能在对真题的研习过程中将知识点与题目联系起来。

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不请自来

你问教师招聘考试的技巧，那还记得高考时候的那些技巧那些套路吗？奇变偶不变，符号看象限。还记得数学老师随手就能在黑板上画出来的正圆吗？还记得豫章故郡，洪都新府吗？还记得....

想说的是，熟能生巧，这并不是一句唬人的话。先人留下来的深刻经验，依旧值得我们借用。那？怎么才能做到熟呢？

背书啊，看书啊，做题啊，一二十年来，这不是我们最擅长的事情吗？教师招聘考试、考研、高考、你觉得哪个容易，哪个考试不是要一步一步学习来的。那些技巧就是，脚踏实地，亦步亦趋的，沉着稳重的，一丝不苟的去学习。都是考试，都是选拔，都是竞争，都难。

当然，某些小技巧是通用的，错题本，教材框架图，这些都是在做题和看书的过程中自己总结出来的。千里之行，始于足下。当你 对一件事情了如指掌的时候，就是考试技巧浮现的时候。

好啦，吹完了，技巧在我的其他答案里呢_<

以上/闽试教育

我是19年考上的广州南沙区某中学教师的，当时我的考试科目是教育基础理论，据我了解广东省大部分地区都会考到这个科目，当时的时候我其实觉得教基挺难的，主要是因为自己记不住知识点，一直耽误了复习进度，导致我考试前一个月还在进行基础知识学习，不过当时自己还好是跟着是市面上记忆效果最出色的边文超级招教课继续学习的，然后学习效率才得到了逆转，不过最开始的时候我真的是很痛苦，天天背天天做题，结果还没有跟着边文老师学习一个月的效果好教基那么多的知识点愣是被老师整理的井井有条，关键是在自己跟着学习的时候一点都不觉得无聊，老师会在课程里列举很多实际例子，让我们能够快速理解知识点，当时看了一遍课程之后，几乎教基的知识点都能记到脑子里

记住了知识点，后来的做题就更不用提了，那真是如鱼得水，选择题就不用说了，几乎是全对，我之前自己一直答不到点的材料分析题做题来也是简简单单，当时看到材料就能想起来边文老师的讲解例题时的方式，自己直接就能分析出题目问的是什么，我要怎么写才能得分，最后自己对比答案的时候，发现几乎都能回答到要点，所以当时练习时最讨厌的分析题变成了最喜欢的题型

最后就这样经过了两个月的时间，自己顺利考上了，成为了一名辛勤的园丁~~

据我所知，职业学校教师招聘考试一般分几个部分，一、理论测试：就是测试你相关专业的知识水平，比如你考机械类专业老师，就会考机械基础，材料，力学，制图等基础知识，看你专业功底如何。这一关要过，那首先要复习相关专业知识，在笔试阶段考个好成绩。二、试教：就是让你准备一节课的内容，考察你的基本功。一般拿到教材后准备时间有限，所以必须在试教前几天就要熟悉教学过程，如何抓住教学要点，***用什么样的教法，最好多准备几种教法，因为你拿的教材章节内容也许不适用你准备的那一种教法，如果你教法太少，就可能发挥不出来。另外要多练习几次，面对招聘的老师，别一开始就怯场，那就发挥不好，就把那些专家看成学生，做好心理准备。另外注意板书的美观，板书内容的取舍。还有教学语言，要自然，不要有太多口头禅，语速别太快，不然会比较赶。服装也要注意，别太随意，不然显得你对试讲不重视，评委怎么会给你高分。

一般情况下，笔试成绩有一个基本分数线，如果连基本分数线都达不到，就失去了试教机会。笔试合格后再试教，然后综合笔试和试教成绩，最后确定录用人员。希望能帮到你。

我是良心老师，关注教育培训，关注我。

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