面试中hr提问技巧,面试中hr提问技巧怎么回答
huangp1489时间2025-01-21 10:54:49分类面试技巧浏览55
主动联系hr怎么问面试？
主动联系hr你可以在平台上问你的简历是否合适贵公司，合适的话什么时候方便面试。给hr发完简历之后如果简历合适的话可以先双方了解一下基本的情况，通过一个简单的电话沟通，如果电话沟通双方都有意向的话那可以主动问hr什么时候方便安排面试进一步的了解。
跟hr说想去面试：
1.
首先肯定是把自己的简历交给hr，
2.
然后可以打个电话，简单介绍下自己的情况和工作经验，让hr知道你的能力可以胜任这份工作。如此一来，往往就会获得面试的机会。在通过某渠道看到自己喜欢的工作时，可以直接拨打招聘信息上的电话，告诉hr自己对这份工作非常感兴趣。
面试培训岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
无论面试什么岗位，应该会先从个人的基本情况问起。
首先是个人履历的基本介绍，包含学历，籍贯，住址等信息；
接着应该就是个人工作经历的阐述，包括每段工作的时间、在部门中的职务、工作内容、离职原因等信息；
最后，就会针对自己的某段工作经历进行详细问答了。这段经历应该和正在面试的企业业务类似，或者你工作时间最长的。这个时候就会涉及一些比较专业性的问题了。
1.年度培训计划的设计和落实，特别是对培训需求调研这块应该会重点提问。
2.培训预算如何制定的？国内很多企业因为对培训不是特别重视，或者一般不会投入太多***在这里，所以，可能还会问，在***有限的情况下如何把培训做的有声有色。
3.内部讲师如何培养，如何管理，如何激励等。
5.还有企业领导最关心的培训效果如何评估。
6.关键人员培养项目，比如中高层领导力，一些核心技术人才的培养。
7.管理培训生项目如何设计和落地。
8.企业文化如何设计和落地
等等，基本上就差不多这么多问题，但是根据你面试岗位的层次可能还会有取舍。
HR面试十大经典提问？
1. 请自我介绍一下。
2. 你为什么要从上一份工作离开？
3. 你认为你的最大优点是什么？
4. 你认为你最大的缺点是什么？你如何***来改善它？
5. 你最擅长的工作是什么？最不擅长的工作是什么？
6. 请列举一下你的团队合作经验。
8. 你在过去曾经遇到过的最大的困难是什么？你是如何处理的？
9. 你是如何看待公司的文化和价值观的？
10. 你对未来的职业规划是什么？
HR面试十大经典提问？
以下是 HR 面试中常见的十大经典提问：
1. 请介绍一下你自己。
3. 你能否简单介绍一下你的工作经历和成就？
4. 你对我们公司了解多少？为什么想来我们公司工作？
5. 你觉得自己的最大优点是什么？
6. 你觉得自己的缺点是什么？
7. 你最大的优点在工作中是如何发挥的？
8. 你遇到过最大的挑战是什么？如何克服？
9. 你是否有自己的职业规划？
10. 最后，你有没有什么想问我的问题？
这些问题涵盖了HR面试中的各个方面，让HR可以通过评估候选人的回答，更好地了解其职业和公司文化匹配度、工作经验和处理问题的能力等等。为应聘者而言，提前准备充分才有获得HR青睐的更好机会。
面试官提问技巧和思路？
1、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
2、开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
3、非引导式提问 对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
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