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校园招聘会宣讲,校园招聘会宣讲稿

huangp1489huangp1489时间2024-05-21 14:48:36分类招聘会浏览54
导读:招聘会的宣讲都说些什么?招聘单位会提问什么?对于应届生来说,校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,应该如何选择?学校招聘会有必要参加吗?招聘会现场宣讲话术?招聘会的宣讲都说些什么?招聘单位会提问什么?招聘会的宣讲内容一般包括以下方面:1. 公司简介:介绍公司的背景、规模、发展历程等。2. 岗位需求:详细……...
  1. 招聘会的宣讲都说些什么?招聘单位会提问什么?
  2. 对于应届生来说,校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,应该如何选择?
  3. 学校招聘会有必要参加吗?
  4. 招聘会现场宣讲话术?

招聘会宣讲都说些什么招聘单位提问什么?

招聘会的宣讲内容一般包括以下方面:

1. 公司简介:介绍公司的背景、规模、发展历程等。

2. 岗位需求:详细介绍当前招聘的岗位,包括岗位职责、任职要求等。

校园招聘会宣讲,校园招聘会宣讲稿
(图片来源网络,侵删)

3. 薪酬***:介绍公司的薪资待遇、***待遇等。

4. 企业文化:介绍公司的价值观、企业文化等。

5. 发展机会:介绍公司的员工培训、晋升机制等。

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(图片来源网络,侵删)

招聘单位在宣讲会可能会提出以下问题

1. 应聘者职业规划和发展方向是什么?

2. 应聘者的工作经验技能是否与招聘岗位相符?

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3. 应聘者的个人优势和缺点是什么?

4. 应聘者对公司的了解程度如何?对公司的发展有何期望?

5. 应聘者是否有相关证书或资格认证?

对于应届生来说,校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,应该如何选择

对于应届生来说,如果你不是985、211这样的重点院校,那么很多人都会面临就业难题。

在这种时候,如果没有足够的准备和实力,就只能通过广撒网的方式去捞鱼。

哪怕每次机会都比较渺茫,但是每次增加一点机会,累积起来,机会就大了很多。

你所说的校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘,都跟招聘求职相关。都参加一下,了解现在市场需求,了解一下行情,跟一起去的同学多做交流,能够为你提供很多的参考。

应届生最大的问题就是没有工作经验。

绝大多数应届生,在大学期间会过的很安逸。

超过半数的大学生,在大学期间没有打过工,没有通过劳动赚过钱。

提前社会接触,尝试***期打工,以及尝试过小成本创业的大学生,在就业时往往能够先人一步。

当然了,毕业了再说这些,有点晚了,就只当作让后来的大学生引以为戒吧。

当年脑子进的水,总要变成流的泪。

当年玩的疯狂,逃课逃的愉快,今天都要自己来买单。

应届毕业生,说白了还是半成品。

只不过掌握了一些基础的知识,而学到的知识大部分与社会脱节。

企业招聘进来了,也需要最少几个月的培训学习才能拿起工作,担当起责任。

至少一两年之后,才能慢慢成为工作的主力,能够独力完成一些事情。

毕业了,努力找工作

有机会时,要珍惜。

如果实在没有特别合适的工作时,那么,先就业,再择业。

毕业了,不能再依靠家里了,要养活自己。

要努力。

毕业三年,基本可以奠定你的职业生涯基础。

白天决定你的现状,夜晚决定你的将来。

不要停下你学习的脚步,不要放弃学习。

想要选择,首先应该知道他们的区别,然后才能做出最佳的判断。

双选会和宣讲会的区别_双选会和宣讲会

接下来就给大家讲讲其中的差异。

双选会

双选会,即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择,双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。双选会一般在每年11-12月,3-4月在各高校举行,每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布

需要注意的是:在双选会上,求职的学生人山人海,面对纷沓而至的就业推荐材料,用人单位往往认为可供选人才很多,一般不会当场拍板,而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐。参加双选会需要带好自己的个人简历,自荐信,毕业生推荐表,三方协议,还有各种获奖证书等。

宣讲会

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘程序职位介绍等信息。

现场宣讲:宣讲会的形式也是多种多样的,一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问[_a***_]回答,地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流,通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解,易于营造气氛促成理想的双边考察效果。

网络宣讲:当下一些企业为了减少宣讲成本,会***用网络宣讲网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限***传播等优点,为越来越多的企业青睐。可以像***那样观看企业宣传片,获得对企业的直观印象;可以看到现场直播的校园招聘宣讲会,从多方面了解企业;可以足不出户,在场外互动中与企业高层对话;最最关键的是,可以把所有这些打包下载,在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。

说了这么多,相信大家对双选会和宣讲会都了解了吧。知道了这些区别,相信你心目中已经有了自己的判断。

谢邀。

我们刚刚结束10月份的校招,去了10来所学校,基本上都是985或者211的学校。先说说校招。

校招对于应届生来说是最好的寻找工作的方式。即便是你不是211或者985的学校,也可以去这些学校参加宣讲会。有些公司对此并没有硬性的规定,比如我们在电子科技大,就有西华大学的很多学生,我们也录取了一些。主要是看学生的综合素质。

其他的我并不建议参加。特别是什么人才交流会之类的,太乱也太杂。我们公司一般不参加这种招聘,效果不好。

网上投简历,有可能找到心仪的工作,但也是要靠综合素质。我们不排除社会招聘时录取应届生,那是校招没有完成目标的情况下。

希望对你有用。

招聘每年都有,做为应界生还是要积级参与听听为好。看看是否有适合自己的机会来推销自己。做为应界生要对自己有个清醒的评估。因过高要求而被社会抛弃也是不值。但委屈自己,自己又不认同。那要看委屈到什么程度。有竞争的地方只好委屈自己。现在的市场还真的不是应界毕业生说的算的地方。这就是我们必须要有的认识。我们读书不仅是获得知识,也是为了提高自己的竞争力。但这竞争力也是有限的,我们只好用委屈自己来给自己加分。事到临头,还是留有余地为好。至于校院招聘还是社会招聘,都是这山望着那山高,到了那山还是那山。有机遇还是要自己抓住。别听别人忽悠。还是那句老话。自己对自己负责,自己有准主意这才是真的。

谢谢邀请以上四种渠道可以总结成两个渠道,1校招:校园宣讲会,秋季双选会,区别:校园宣讲会知名企业多;秋季双选会一般本地企业多。2社招:校外招聘会,网上招聘。区别:校外招聘会知名企业少,网上招聘可以选择自己想去的企业。

作为应届毕业生,最好的就业渠道还是校园宣讲会,我相信肯定有经历过校园宣讲会,毕业后跳槽走社招的小伙伴,相比两种渠道,校招的企业一般名气比较大,平台比较大,工作比较锻炼人,而秋季双选会企业的层级会低很多,到了社招,毕业生可能更在意的是薪资。

这里也暴漏了一个问题,就是校招的企业平台大,锻炼人,但是工资不高!一般处于中游!社招的企业可能平台没有那么大,但是是按照自己想要的薪资找到的,同时企业工作氛围没有那么严格。

学校招聘会有必要参加吗?

校招是应届生最大规模的求职招聘周期,一定要抓紧!

这种时候的校园招聘会价值很高!大量企业会为了第二年的储备人才前往各大学校进行宣讲和招聘,通常这个时候

1.企业质量较高

2.专门针对应届生,工作经验要求低

3.对于校招生有培养制度

所以,校招时候一定要把握好校园招聘会!这可能是应届生最佳的求职机会!

招聘会现场宣讲话术?

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