行为面试回答技巧,行为面试回答技巧有哪些

1. 先谈薪资再面试，这种行为可取吗？

先谈薪资再面试，这种行为可取吗？

可以啊，而且这也是比较节约双方时间尤其是面试者自己时间的一种模式。

之前听桂聘网的HR说，先谈薪资在面试，这里说的谈薪资是有一个度，你也不能太实在，电话里就想把工资待遇落实，去了就直接签合同，面试的时候，HR还是会综合考虑你的个人能力的，最后才确定你的最终的薪资

谢谢邀请，您的意思应该是先用社交软件说好薪资再去面试的这个顺序吧。个人觉得薪资方面最好是面谈，先问是有一些不礼貌的，公司招聘的时候会把薪资大概说一些的。具体的还得去面试再说。不要懒的连面试都不想多跑一趟。

现在的招聘中确实存在一种现象，就是面试还没开始，在HR 打电话邀请候选人进行面试时，对方就询问职位的薪酬水平，理论上来讲，这并不是很专业，也是不受HR 欢迎的行为，不过对于有经验的社招候选人来说，提前问一下薪酬，如果与预期相差过大就不去面试避免浪费双方时间也不是完全不可以，但是对于没有任何工作经验的应届生来说，楠哥不建议大家在没有面试前就询问薪酬情况，理由如下，

1、过于关注薪酬会让HR 质疑你的格局和未来发展的可能性

工作当然是为了赚钱，为了让自己过上好日子，但是对于应届生来说，对于第一份工作更多的应该考虑的是发展前景，自身能力提升的可能性以及能否和优秀的人共事。如果你只盯着薪酬，必然会令让HR 认为你不是一个有足够长远目光、格局和高度的人，只是盯着一时眼前的得失，理论上来说这样的人不会有太大的发展，也不符合企业的选人标准

2、过于关注薪酬会让HR 质疑你求职的动机和意愿

企业并不怕员工喜欢钱、谈钱，钱也确实是一种非常重要的激励措施。但是企业不喜欢只关注钱，或者说永远都把钱放在第一位的人，尤其是对于应届生来说，如果你表现出非常的在意薪酬，只能让HR 对于你求职的动机和意愿产生怀疑，要知道，如果招到一个只看重钱的员工，对于企业来说风险太高，因为这个员工随时可能被更高得薪酬挖走，对企业来说，培养这样的员工是非常不划算的

3、某些岗位，薪酬是有浮动范围的，需要根据面试表现确定薪酬，无法提前告知

虽然大部分针对应届生的岗位薪酬相对固定，部分企业会根据应届生学历不同设置不同底薪，但是仍然有一些岗位，比如技术类岗位，会根据能力不同，薪资会有浮动，而这种对于能力的判断是无法通过面试完成的，所以这时候即使询问HR 也无法得到准确答案

最后楠哥想说，作为从校招走过的人，我完全理解大家想要了解岗位薪酬的心情，但是在面试前就询问HR 是最差的方法，只会给对方留下不好的印象，其实只要你用心，在网上或者通过师兄师姐一定可以了解到大部分企业针对应届生岗位的薪酬情况，所以，想知道薪酬没问题，选择合适的方式很重要

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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这个问题取决于，先谈薪资谈到什么程度。并不是一定不可取，也不能一棒子打死，具体情况具体分析。

如果是谈薪资范围，完全可取。

不管是主动投递的，还是公司搜索到的，电话邀约的时候，针对薪资范围都可谈。没投递简历，公司自己搜索到的，先谈薪资范围是很正常的，我对你的公司不了解，你提供的岗位也不了解，先谈谈薪资范围，太正常了。

就算是你自己主动投递的简历，电话邀约时也可以谈薪资范围。别期望所有HR在邀约你面试时都已经了解了你的期望薪资，很多HR可能迫于招聘压力，先让你来面试再说，在面试时再用前景诱惑，绘一副锦绣蓝图；或者无限打击，让你对自己完全失去信心；最后给你一个低的工资，让你先来锻炼吧，或者好好做吧，表现好了，再加薪。所以再确定一遍自己期望的薪资范围，如果达不到就没必要面试了。

如果是谈一个确定的薪资，不可取。

直接在电话里就要求薪资必须是****元，这真的让HR很反感。就算你真的很有能力，还没做详细了解，HR或者公司怎么知道你是不是值这个“价钱”呢？总得聊聊吧。而且如果你确实很有能力，说句不好听的，是不用面试的，早就被挖走了。

所以把握好尺度，找准定位，没有什么一定不能谈的。

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可以的，而且这也是比较节约双方时间尤其是面试者自己时间的一种模式。

楼上有答主说了，这里说的谈薪资是有一个度，你也不能太实在，电话里就想把工资待遇落实，去了就直接签合同。那种除非你是马云马化腾雷军要换工作，否则一般人这么做只会让对方觉得太愣。

这里说的谈工资有几个前提，现在大家基本都是网上找工作，网络上用人单位会放一个薪资范围，但那个数字基本都是水的，最好的情况就是真实工资取最低数（比如4000-8000，实际上试用期4000，有些甚至转正后4000），还有一些是真实工资根本不在这范围内。所以这是需要提前了解的，当然有些面试者会抱着“先去面谈，或许我能通过自己出色的能力打动对方，获得我理想的薪资。”这种想法是没错的，但要分具体情况，一般来说面试时就能直接和有薪资决策权的人面谈这种机会不多，而且大多存在于十个人左右的创业公司，这种迷你企业会有灵活的薪酬架构，老板可能直接面你，如果看你顺眼，给你高一点的待遇也有可能。但是小公司的其他方面就会欠缺，比如合同保险***期奖金***等，都会很“灵活”，甚至有不签合同不买社保的要求，所以要提前了解。

然后就是正规大公司的薪资，这个基本就是面试者没有议价权的了，因为你根本见不到有决策权的人，面试官也只是个传话人，***如你要用自己的能力打动他们，改变公司现有的薪资结构，难度很大，除非你有熟人或者你是名人（有大量现成***给公司）。所以你提前向hr咨询工资是没有问题的，一般情况也会直接告诉你，毕竟她在电话里说和面试之后说都不会有区别。

还有一种特殊情况，就是网上挂的“薪资面议”，这种如果你询价，得到的回答多半是“我们会根据您的能力确定您的待遇，请您过来详细面谈吧”。这种回复有可能是真的，公司对招聘岗位的需求较模糊或者没有明确参考，就会面试后具体商榷。也有可能是***的，那就是hr知道公司给的薪资范围无法吸引应聘者，所以故意挂一个面议，加上现在大部分公司对hr有考核，所以他们会用这种方式拉人头，我是遇见过不少的，甚至有几个小时跑到公司，看了简历直接就说你不符合公司要求，回去等通知！这种情况很无奈，所以遇到面议hr又不愿意说明的，最好多花点时间查一查这家公司在互联网的信息口碑一类，而且现在很多招聘APP都开通了应聘者评价功能，如果看见公司下面一片骂街，或者这家公司付费关闭了评价功能，那就要谨慎小心了。

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