招聘平台低端,招聘平台低端有哪些
huangp1489时间2024-12-27 21:01:47分类招聘平台浏览6
招聘网都有哪些？
58同城招聘、赶集网招聘；智联招聘、前程无忧招聘，当前主要四家。其中58和赶集优势在于中低端人群，基层岗位；智联和51优势在于中高端招聘。
58与赶集：58优势在于网站的点击率，用户量，简历质量和招聘通网站（其中招聘通网站的优化效果不错）；赶集优势在于价格，其他一样。
智联与51（前程无忧）：前者优势在于专注中高端，而且带有猎头性质价格较51贵一点，但相差不大；后者却别与前者的是开始像中低端发展，试图建立全方位用户，目前建设中。
前几年中华英才也是招聘市场巨头，但是如今逐渐走向下坡，效果堪忧
企业招聘***哪个效果好，又靠谱又有质量？
各类招聘***都曾有过比较系统的接触，反馈如下：
1.智联招聘：综合类招聘网站，但整体上中低端的岗位较多。旗下猎头平台智联卓聘一般；
2.前程无忧：综合类招聘网站，高中基层全覆盖，相对比较规范；
3.猎聘网：主要面向中高层岗位，也有很多猎头职位（但质量参差不齐，注意甄别）；
4.BOSS
5.领英：主要面向中高端营销/市场/管理类人才，大多数世界500强在上面都有公司主页；
以上就是一个大概的综述。接下来根据你的企业性质和招聘岗位层级给出一些建议：
1.普通岗位的招聘，智联，前程都可以先尝试（可先购买月度套餐或季度套餐试水），根据到面数量和质量再确定重点的投放平台。
2.中高端的职位，建议猎聘网，但费用较智联，前程要高一些。
3.互联网类职位，BOSS首选，虽然上面的企业鱼龙混杂，但是在经验不太丰富的互联网求职人群中使用较普遍。
4.外企职位：建议考虑下领英。
目前，BOSS，智联都可以免费发布职位，可以先尝试下。
其实，用了这么多招聘***，你要说效果，基本上大差不差，各自有各自的特色。但我想说的是：招聘***只是一个工具，要想吸引优秀的人才加入，你的雇主形象才是根本，具体包含：
1.公司***，官微，官方微信等渠道上企业品牌形象的打造与维护；
3.有特色的企业文化，有竞争力的薪酬***待遇；
4.建设良好的职场环境和人才培养体系，提升雇主品牌在现有员工和潜在员工心目中的形象。
综上，企业要想吸引优秀人才的加入，除了高效利用现有招聘渠道外，更重要的是通过人力资源规划，雇主品牌建设规划努力提升企业内外的品牌度和美誉度，最终达到吸引，保留人才的目标。
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前程无忧和智联招聘有中低端岗位吗？
有，数量还不少。
作为市场资深人力***服务平台，“前程无忧”不仅提供了优质的招聘、求职体验，让企业和求职者双向奔赴，还时刻关注着职场大环境的变化，致力于创造健康职场生态的倡导，并于今年提出了一个全新理念“燕麦职场”，在打工人间引发热烈讨论。
招聘网站有哪些？
58同城招聘、赶集网招聘；智联招聘、前程无忧招聘，当前主要四家。其中58和赶集优势在于中低端人群，基层岗位；智联和51优势在于中高端招聘。
58与赶集：58优势在于网站的点击率，用户量，简历质量和招聘通网站（其中招聘通网站的优化效果不错）；赶集优势在于价格，其他一样。
智联与51（前程无忧）：前者优势在于专注中高端，而且带有猎头性质价格较51贵一点，但相差不大；后者却别与前者的是开始像中低端发展，试图建立全方位用户，目前建设中。
前几年中华英才也是招聘市场巨头，但是如今逐渐走向下坡，效果堪忧
工人招聘网信息可靠吗？
现在招聘网站很多的，大一点的有51job，58同城，BOSS直聘等，如果是工人的话，58相对会好一些的，比较而言，58同城相对低端，很多工厂、餐饮、保安、物流等在这个上面招聘人员，还可以关注当地***的招聘网站，也会有当地的企业的招聘的。
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