自考招聘会,自考招聘会有好工作吗
huangp1489时间2024-12-27 19:17:23分类招聘会浏览7
即将到大学毕业季，普通大专能找到好工作吗？
为什么不能找到工作，如果你对自己都没有信心，那么你就不要找工作了。
将军再厉害他仅仅是一个指挥官，士兵再多没有将军指挥也很难赢。二者谁也离不开谁。
天才发明创造，制造者却是普通的人来做。专科不丢人，工作也有都是。
不管你应对什么事情，你记住一点就是一定要有信心去应对问题，应对你的面试官，在招聘会上也不要认为低人一等就感到自卑。，在竞争面前***平等，适当***取一些小手段也不是不可以的。
最后我要说的就是，千万别眼高手低的寻找工作，先学习在跳槽，在学***找最适合自己的岗位。
谢邀。
首先，作为一个老头子，其实对于找工作这种事情，也是因人而异的，具体的分析如此啊：
1、如果你的专业是应用型很强的，那么此刻的你需要去工作的话，你直接可以去找一个单位，而且对于这种实用性很强的专业，其需求还是蛮大的，只不过你需要先放低自己的要求。
2、如果你的专业偏理论一些，那么我建议你最好去考个本科，自考的话，相信你能找到相应的信息，一部分本科生也是找不到工作所以才进一步考研。
3、学历是硬伤，虽然很多东西需要在实践中学习，但是学历是门槛，你需要对自己未来的需求有一个清楚的认识。
最后，祝你一切顺利！如有其他问题，还可以再问我。
面试时，大多数HR会怎么看待面试者通过自考获得的本科学历？
首先告诉你，非全日制学历在找工作的时候与全日制学历肯定是有一定差距的，因为很多企业在招聘的时候会很明确的要求必须是全日制学历才行。但是你也不用太纠结这点，因为真正的金子总是会发光的。我也是自考获得的学历，下面来和你分享一下我的经验与感受。
一、非全日学历就比全日制学历差吗？
才怪，现在想获得本科学历其实并不困难，大多数家庭都有条件让子女去读大学。真正在踏上社会时没有全日制本科学历的，要么是自身原因要么是家庭条件确实不好。
而踏上社会以后也并非没机会获得本科学历，但是获得的方法分很多种。其中最“硬”、最有说服力的就是自考的学历，可以说是与全日制学历几乎相同的。并且，能在工作的同时兼顾学业，其付出的努力比普通的全日制学生更多，在很多人眼中是加分项。
所以在比较懂这些背景故事的hr眼中，自考的学历逊色于985、211这样的重点大学，却也不会比普通的大学差，所以这点你不用担心。
也许刚踏上社会，在职场中大家都在比拼学历，但是随着工作年限的增加，用人单位还是看员工的能力与业绩。所以你只要找到一个机会，努力做好，今后的职场道路可以用无人可敌的业绩开道，别人都会无视你是什么学历的。
努力了都会有结果的，加油，如果别人不服，那我们做的更好即可，让他们不得不服！
作为一名从业多年的猎头，说说我的经验：
首先通过自考获得本科学历，说明这个求职者是有上进心，有想法的，不然他也不会再去自考一个本科学历。
但是自考本科学历的含金量并不高。HR在看简历时还是看重求职者的第一学历。如果这个职位要求要本科以上学历，那自考本科是不在这个范围内的。因为他自考本科的第一学历是专科。所以可能在筛选简历的环节就被pass了。
但如果这个求职者专业能力跟公司背景都很不错的情况下，自考本科还是要比专科学历要有优势很多的。
综上所述，自考本科可能没有统招本科的含金量那么高，但是要比专科的含金量高很多。且也代表这个求职者的上进心。
本人猎头从业多年，有求职问题，职场问题，欢迎私信，评论，关注！
当你以自考本科获得面试机会时
恭喜你，大概率下HR是不会在意你的学历的。
怎么看待？说白了就是想看看你本人的真实实力！
保持自信
坦白说，现在的大型国企、外企、行政机关都是比较看重学历的，而且基本上都是要求求职者要有全日制本科学历，有些还会在招聘公告上说明要招211、985学校毕业的学生。当然，这主要针对的还是应届毕业生。
楼主虽然不是全日制本科学历，但是能够通过自身努力获得自考本科，自身还是非常要求上进，况且学历并不能完全代表一个人真正的职场能力，HR既然给了你面试的机会，那么就保持自信，把自己最好的一面展现给HR，切勿妄自菲薄。
我的想法
现在的社会正在飞速发展，重能力轻学历是趋势，社会不会再单纯地以“学历”认高低，楼主的自考学历并没有低人一等，HR肯给楼主面试的机会，也是认可“重能力 轻学历”的看法的，当然楼主的简历应该也有闪光之处，不然现在求职如此激烈的前提下，HR大可节约成本，挑选高学历求职者，再从中择优。所以当面试中，HR试图通过自考学历给楼主“施压”时，楼主大可坦然面对，通过自身扎实的专业知识和业务能力去征服HR。
最后，祝努力上进的楼主好运！
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面试时，大多数HR首先会看个人简历，对面试者有个初步了解，但最主要的还是看面试时所了解的情况和个人表现，看面试者是否适合工作岗位，毕竟招考工作人员是为了以后更好的开展业务，单位并不需要招高学历的文凭显摆。
面试时，大多数HR会怎么看待面试者通过自考获得的本科学历？
虽然说学历并不代表能力，名校大学毕业生不一定个个比普通高校毕业生强。但企业招聘员工时，两者还是有区别的，因为毕竟相互之间没有多少了解，所以相对而言，名校培养出来的学生，大概率肯定比普通高校毕业生强。这正是企业招聘时，为啥会如此看重学历和名校的主要原因。尤其是一些大的公司或名企，非985或211莫属。
不过，有的企业在招聘时，会把门槛降低，通过笔试、面试及各种综合考评来选拔优秀人才。所以你能进入面试，在录用时，hr还是会综合考评，尽管学历和名校会起到加分的效果，但如果你确实表现优秀，hr一定会对你另眼相看，谁胜谁负就很能断定。
其实，用人单位真正看重的还是一个人的能力，所以就不要妄自菲薄，好好发挥，把自己最优秀的一面展现出来，说不定胜出的就是你。
统招大专和自考本科哪个含金量高？
统招专科和自考本科两者一个是专科一个是本科，至于哪个好是不能一概而论的，因为在不同的情况下，两个各有各的好处。
1、统招专科好于自考本科的情况：
在证书含金量方面：统招的毕业证书含金量要高于自考本科，且统招的学历属于第一学历，自考的学历属于第二学历。另外，有的公司招聘会规定只要统招学历，这样自考的学历也就受到限制了。
2、自考本科好于统招专科的情况：
自考本科虽属于成人学历，不过也是国家认可的学历，在很多方面都是有用的，例如考研、考资格证等。有了自考本科的毕业证可以直接考研，而统招的专科只能是在毕业两年后才可以。
另外，自考本科的学历在考资格证时要求的工作年限要比统招的专科低，例如：在考一级建造师时，拥有自考本科学历可以毕业四年后报考，而拥有统招专科学历只能毕业六年后才可以报考。
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