联通公司面试技巧,

1. 去联通公司面试营业员的问题及回答？
2. 怎么成为联通正式员工？
3. 中国联通什么岗位需要二面？
4. 急！去联通面试话务员要注意些什么？面试官会问些什么问题？

去联通公司面试营业员的问题及回答？

去联通公司面试营业员时，可能会面临一些问题，以下是一些可能会被问到的问题以及相应的回答建议：

你为什么对我们的岗位感兴趣？

回答示例：我对联通公司一直有着良好的印象，并且对通信行业有着浓厚的兴趣。我相信自己可以在这家公司发挥出自己的潜力，并且通过提供优质的服务，为公司的发展做出贡献。

你有什么样的工作经验和技能？

回答示例：我有两年的客服工作经验，在处理客户的问题和投诉方面有着良好的技巧和经验。另外，我也非常注重团队合作，能够很好地与同事合作，共同完成任务。

你如何处理客户投诉？

回答示例：我会首先对客户的投诉表示理解和关注，然后尽可能地提供解决方案，让客户感到满意。如果遇到无法立即解决的问题，我会将问题反馈给相关部门，并且跟踪处理进展，直到问题得到解决。

你对我们公司的了解程度如何？

回答示例：我对联通公司有着一定的了解，包括公司的业务范围、主要产品和服务，以及公司在市场上的竞争地位。我关注到联通公司在通信行业中的发展和创新，并且相信我可以在这个公司中找到自己的职业发展机会。

你期望在未来的职业生涯中有哪些发展？

回答示例：我希望能够在未来的职业生涯中不断地学习和成长，提高自己的专业技能和服务水平。同时，我也希望能够为公司的发展做出更大的贡献，并且逐步提升自己的职位。

你有什么特长或者爱好能够与我们的工作相关？

回答示例：我喜欢与人沟通交流，善于倾听和理解别人的需求。另外，我也非常注重细节和服务质量，这让我在提供优质服务方面有着一定的优势。

以上只是一些可能会被问到的问题和回答示例，具体的情况可能会有所不同。建议你在面试前做好准备，了解公司的业务和岗位要求，准备好自己的简历和自我介绍，并且注重细节和服务态度，展现出你的专业素养和沟通能力。祝你面试成功！

怎么成为联通正式员工？

成为联通正式员工一般都是在招聘过程中会统一安排报名和笔试面试。其中985/211重要院校或优秀毕业生优先考虑，招聘流程相对透明公开。

联通校园招聘签约的不一定是正式工，校园招聘也可能以劳务派遣形式签约，所以在签约之前一定要向招聘单位了解是否为正式员工。

联通合同制员工与正式工有区别

无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。

其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

中国联通的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种***也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种***加起来已经有四五万，关这个就能和私企普通职员抗衡，还包持包住，这样的待遇，谁能不心动。

联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

中国联通什么岗位需要二面？

中国联通一些比较重要的岗位，需要第2次面试，这些岗位包括一些营业厅的经理以及一些客服的主管，也就是一些比较相对来说负责任的岗位，这些岗位的需要比较重要的人参加面试也就是一些官员的参与面试，而不是说随随便便的就可以了，不像其他的客服岗位一面就可以了。

急！去联通面试话务员要注意些什么？面试官会问些什么问题？

不用在乎面试官提什么问题，其实最主要的还是你的普通话和临场发挥，当时我去的时候就是说了说自己的大概情况，也没问什么问题，笔试的话就是基本的问题，常识，[_a***_]，计算机基本问题都很简单，不要把这个想的很难

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