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1. 为什么现在年轻人辞职这么频繁？

为什么现在年轻人辞职这么频繁？

现在的年轻人很多都是独生子女，在家里也是受到了父母的保护，有的家长甚至是一点脏活累活，也不让自己的孩子去做，甚至有时候父母还要听子女的使唤。而进入公司或者工厂之后，规章制度一大堆，让这些年轻人感觉到自己就被约束在里面，环境的改变也让他们受不了。再一个，现在很多工厂都实行了倒班制，这就更辛苦了，很多人就是因为吃不了这样的苦，所以干脆离职不干了

滴水之恩的看法：年轻人喜欢辞职跳槽是时代发展变迁的正常现象，二千年前男耕女织如何辞职？!l

我的父亲是边疆农场第一代邮递员。国家正式职工，单位分房子，每月发工资，周六学习周日放***。家里还有半亩自留地种菜吃，。

父亲一个人的工资养活我们一家六口。***如我可以穿越回那个时代，问问父亲为何不辞职，他会打我出门。

我在九十年代中期进入社会，没有人际关系和机会进入事业单位，只能到私人企业打工。为了待遇和职务，辞职跳槽到同行业的其他公司。那时的自己一样年轻，自己为什么不做长远职业规划，长期在一个企业深耕，提升自己的成长，？老兄，那个时代私人企业的平均寿命二年半，你要我做失业的长远规划吗？

今天，我们的年轻人有机会辞职跳槽太正常啊，社会提供了如此繁多丰富的行业领域，个人价值体现的平台，还有工作态度和生活态度的时代转变。

趁着年轻，多体会自己更喜欢和胜任的职业；趁着年轻，有纠错的机会和承担的代价家庭条件；趁着年轻，你有精力折腾和闯荡。

职业的长期规划留给中年人。稳定的守着一份工作收入留给老年人。

年轻人可能没有创业的资本和条件，也没有创新的学识和平台，但是，你若辞职跳槽都不敢，不要说自己年轻过。

很多网友回答，太多年轻的辞职跳槽是因为；

一，生活压力小，家庭条件好，吃不得苦，受不了委屈；好强气盛，受不了领导的批评。好高骛远，自以为是，不懂得珍惜工作。

二，个人对自己没有职业目标，情绪化对待工作和生活盲目追求职务待遇和高端岗位，眼高手低。

三，企业文化和公司管理有问题

我不在这里展开说了，是有这种心态和行为的年轻人 也有这种你靠谱的公司。我认为只是看到表面现象，没有可参照性。

我们必须看到辞职问题的本质；年轻人频繁辞职和中年人不愿意辞职是问题的两面。

好，回到问题本身，总结一句话；为什么现在年轻人辞职的太多？就是因为在当下的时代他年轻。

希望我的回答可以帮助到你（完）

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈

你好，很高兴回答你的问题。我认为年轻人跳槽频繁要从年轻人自己和市场及企业两方面找原因。

早一家权威机构做了数据分析，年轻人能在一家单位稳定2年，就算是相对稳定性不错了。有47.1%的年轻人会选择入职一年内换工作。这个数据足可以让我们瞠目结舌了。到底是什么原因导致年轻人跳槽频繁呢？

一、年轻人本身原因

1-不避讳的说，现在的90后相对浮躁，相比中年人，年轻人心态上相对浮躁，经常出现这山望着那山高的想法；

2-好多年轻人对自己评价过高，直白一点说就是“自负”，以为自己很牛，但是实际上没有自己想象的那么牛。这样的年轻人喜欢裸辞，然后自己又后悔，还不愿意承认！

3-年轻人生活压力小，尤其不拖家带口，还没有房贷的那部分年轻人，他们喜欢随性而为，等有生活压力下来了，他们也就安分了；

4-很多年轻人，职业规划不清晰，在漫无目的的工作。

二、市场和企业的原因

我认为目前市场和企业原因应该是主要原因，突出表现在以下方面：

1-通常意义里的“好企业”与“差企业”区别太大，薪资待遇也有天绕之别；

2-部分企业违反劳动法律法规的现象严重，让初出茅庐的年轻人接受不了；

3-企业缺乏薪酬成长机制，刚去给4000，干几年后还是4000，让员工看不到希望；

4-传统企业工作枯燥，管理机制僵化，让员工感觉不到工作的乐趣；

5-很多年代感十足的企业，***严重，企业文化不佳，企业又不及时优化改善，让员工接受不了。

总之，目前年轻人跳槽频繁的原因，是年轻人本身及市场和企业两个方面的因素造成的。这两个因素目前仍处于互不相让的状态，所以，这种现状仍将持续。

仅代表个人观点，作为一名90后，跳槽两次，从互联网公司到传统销售公司，从民营私企到国企，我深刻的体会到不是年轻人跳槽过于频繁，而是很多年龄大的人压根就没有离职的想法！

我刚毕业时去了互联网公司做了将近5年，身边陆陆续续很多人离职，离职主要就是因为有薪资更高的岗位，现在90后有能力，也能吃苦，但是做过互联网公司的都应该知道跳槽是涨工资最快的方式，既然能力有了，也愿意加班为什么不选择钱多的公司，后来去了一家传统销售的国企，身边很多人薪资特别低，但是很安逸准时上下班，从来不会考虑换工作，或者公司不要我了以后怎么办，也不想怎么提升个人能力。

所以我觉得不是年轻人喜欢跳槽，而是喜欢实现自我价值，是有追求的。

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