面试设计师的面试技巧-面试设计师的面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-05-19 20:33:32分类面试技巧浏览63
作为不懂技术的HR，应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢？
在职场上，这个问题比较常见，不少技术大咖在面试时都会抱怨“一个初出茅庐的人事娃娃面试我一个工作十多年的技术专家”，其实真正聪明的HR绝不会傻傻乎的从技术角度直面一个技术专家。
先讲个事例，我在去别的公司面试过程中，基本上没有碰到HR直接问我专业问题的，大都是自我介绍一下，确认一下简历工作内容和本公司招聘是否一致，家庭情况与工作是否干涉，员工稳定性、语言表达能力、外观形象等各方面因素。当然，也有些公司先技术面试，然后再人事进行面试的。
1、熟悉自家公司现有产品范围，熟悉业内竞争对手；
2、熟悉公司技术员工工作的基本流程；
3、熟悉公司技术员工使用的办公软件；
4、熟悉自己需要招聘的专业领域，哪些大学比较对口或者哪些专业能满足需求；
1、该员工简历内容真实性；
2、该员工离职原因及稳定性；
3、语言组织能力与工作能力初步判断；
5、面试人员的其它诉求。
至于比较专业性问题，建议交给技术部门主管工程师进行面试，个人可以作为旁听，也学习一些专业知识。
无论何种原因面试，何种人员去面试，我认为双方相互尊重是最好，作为HR，不要认为面试人员低人一等，作为技术人员，也不要把人事当做技术***。
总之，相互了解，相互尊重，才会实现共赢。
去面试服装设计师助理去一般会问什么问题？
一般公司会问到:
1.为什么要从事服装行业?
2.实习经历、心得3.你对本品牌的整体认识面试官在同时还会考察你的反映能力、时尚敏锐度、口才等。有的可能还会要求临场手绘。你回答时只要有强烈的行业愿望和真诚,有肯干、肯学的职业素养,我想一般都是可以被通过的,不需要太多技巧,毕竟你应聘的是服装设计师助理.但是要想在工作中当好一名称职的服装设计师助理不是想象中那么舒坦的，要有从底层做起的心态。祝你成功!
如何面试交互设计师？
如果您本身就是交互设计师、UI设计师或者产品经理，你可以直接按照你平时和交互设计师合作的一些理解来问问提，包括需求分析、交互输出、沟通、交付、跟进等问题。
如果您是HR对交互职业不是很理解的话可以给您几个方向。
首先交互是一个很注重偏逻辑的一个职业，是吧产品经理文字的需求文档梳理成页面线框的，还有需求分析、用户访谈等职能。您可以在逻辑思维上去问一些问题，不仅限产品层面，包括日常的一些问题，比如上班快迟到了，手机没有电，打车、公交、地铁会怎么选择或者组合选择降低迟到风险这样的题，只要能考核逻辑思维能力和解决问题能力即可。
还有交互有一个很重要的职责就是沟通，因为交互是一个从需求产生到产品上线各个环节都要跟进的一个职位，期间要和业务方、产品经理、前端、后台、UI、测试各个岗位沟通解决问题。所以沟通是一个非常重要的考核点，如果你是HR考核沟通应该是很专业的了，这里就不班门弄斧了。
还有一些就是交互领域专业的问题，交互方***、用户访谈方法、数据调研方法、交互走查等等，如果您对这些不了解可以粗略的看一下，也可以在其他面试环节让专业用户体验团队设计师去考和专业领域。
其次就是要看一下面试者的综合素质，因为基本所有公司都把交互规划到设计团队，所以审美、品位、格调、品质等等也是要考核的，可以从平常的爱好、喜好去问一问。
这些都是交互设计师专业领域的面试建议，其余的就是普遍的面试问题的。企业忠诚度、职业规划等等了，这些应该都比我专业。
希望我的回答能给您一些帮助，谢谢。
面试UI设计师时应该怎么合适的说自己的优缺点？
通过列举事例来说明自己的优点,比如自己做了什么项目,过程如何,凸显自己的坚持和团队精神。乐观、易于沟通、细心也是优点。
缺点要很不重要很不重要的那种,能够引出来自己的优点。比如“我的缺点是比较完美主义,精益求精”,不要真说自己“我作图不规范啦,比较粗心啦”。说是缺点,其实要夸自己。
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