原阳本地工厂招聘,原阳本地工厂招聘信息
huangp1489时间2024-12-23 22:52:28分类本地招聘浏览54
如何看待「孕妇应聘教师岗位总成绩第一，未做胸透被拒录用案」开庭，教体局称不予录用合情合法，未侵害权益？
这东西吧，一方面不应该对孕妇区别对待，但另一方面，用人单位是因为缺人才招的，如果招过来就休产***，貌似也不太合适
我觉得一位网友的建议很好，就是应该由国家买单，孕妇不管在职也好，无业也好，国家应该给与政策和经济支持，而不是由某个单位或者企业买单，讲道理，生孩子并不能给单位和企业带来什么好处，而是给国家做贡献，理应由国家买单
看了这个事情的整个经过，小晴当时比试第二，面试第一的好成绩，但是卡就卡在了体检上面，因为自己怀孕，不能做胸透，而招聘单位因为按照规定，觉得对方因为在规定期限内没有完成体检，应该按照不合格来办的，所以没有录取她，中间就产生了矛盾。
从这名孕妇的角度来看，争取自己的权益没有错，毕竟有时候机会一旦错过了就有可能错过一辈子。
对于小晴来说笔试第二，面试第一，可以说是非常优秀的，在平时也没少努力，对于她来说如果能力不行没被录取也就罢了，但是却因为一个没有完成体检而没录取，自己感到委屈，也是人之常理，所以想要争取一个机会，这没有错，毕竟人生能有几个这样的招聘机会，很有可能错过了就错过一辈子了，放在谁身上谁心里也不舒服。
其实在现实当中，有很多这样的事情，女子因为生育放弃了很多，即使是工作还在，生完孩子后却处处受难的也不是个例，而用人单位因为自身的考虑，却不希望招聘一个这样的人，所以女子或明或暗的都受到过一定的阻力，其实这是对他们的不公平，法律给予保护是应该的。
从招聘单位的角度来看，按流程进行招聘也没有错，错的是招聘流程有一定的漏洞，没有考虑全面。
对于招聘单位来说，他们的招聘工作是有漏洞的，小晴说她之后的孕妇被录取了，那同样是孕妇，别人能录取，为什么她不能录取呢，说明他们的标准前后不一，而据她说的当时咨询了一名工作人员，当时表示没有什么事情，小晴才放心的没有做的，而这一切属实的话，那就是他们的内部管理有问题。
在我看来，即使是招聘单位在这之前的时候，在招聘单位上注明“孕妇不得报考或者录取”也是不妥的，因为一旦注明，那么就将歧视女性就落到实处了，他们应该在招聘前就应该考虑清楚，考虑到孕妇在体检当中不能做胸透时应该怎么办，应该给出个明文规定，大家都按照这个规定来，这样谁也说不了什么。
事情到了这一部，其实更不利的应该是小晴，毕竟自己把招聘单位给告了，即使将来能够被录取，将来的前途也堪忧，但是小晴不得不争取，希望大家能够多给些理解，不要觉得她是为了占便宜，毕竟谁家还没有个怀孕的人，她们已经因为生育付出了很多，如果大家再绯言绯语，那就真成了歧视怀孕者了。
如果说招生简章上没有这个说明，那么肯定是不合规不合法的，但是如果简章上明文规定，在规定时间未完成体检不予录取这个规定，那么教体局做的合规合法。
每个地方招生简章不一样，报考时候需要认真看简章，有的地方因为是急缺岗位，所以急需老师上岗，你未按规定时间体检，学校也不能肯定你体检到底有没有问题，也不能担风险让你去上岗。
所以别怨天尤人了，自己没看好！
2020年8月，孕妇邹小林因怀孕拒绝做胸透。平原示范区组织人力资源社会保障局和文教体卫局以体检不合格不予录用。邹小林于是到原阳县******平原示范区组织人力***社会保障局和文教体卫局，要求撤销不予录用决定。该案于12月11日开庭。
对于人力***社会保障局和文教体卫局来说，他们自己是认为自己是按照规定形式。招考公告等明确要求体检，并且没有对孕妇有例外规定。所以对于所有的人都应当一视同仁，即便是孕妇，也应当遵守规定。胸透检查的是呼吸道传染病的渠道，这是招教考试体检的保留项，如果考生存在传染性疾病，自然不适合做老师。并且目前没有其他可以替代胸透的方式，并非是故意为难或设置障碍。公告明确载明了在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格，不予录用。
当然，这里涉及一个问题，孕妇能不能做胸透？这个应当属于医学问题。为什么体检没有例外规定，自然是我们在制定招生公告等人员对这方面没有认知，也不懂得其危害性等等。就医生的答复来看，这个可能存在一定的风险。
如果从双方辩称的理由来看，教育部门表示他们这是为了所有的学生及老师着想。孕妇只是为了自己的孩子着想。这个似乎在道德上占了高地，而且还有可能得到一些学生家长的支持。毕竟，作为家长可能也不愿意自己的子女承担这个风险。孕妇求职面临困境，这不管是在国家机关，还是私企都会遇到问题。毕竟不管哪个单位，想的都是要做事的人，而不是来了便休产***的人。应该说，妇女承担了生育的工作，这是人类繁衍的根本。所以我们社会自然应当对孕妇更要有温度，更要有温情。
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