互联网招聘平台有哪些,互联网招聘平台有哪些公司
huangp1489时间2024-12-21 09:57:49分类招聘平台浏览12
招聘网51前程无忧，与，智联招聘，哪个好？
3.盈利模式相同。
4.猎头服务。
5.都是比较知名的招聘网站。智联招聘与前程无忧 不同处1.面对的群体：两个网站的侧重点不是很一样，前者是做猎头起家则是以专业性为主，而后者则是以传统性为主。
2.区域方面：智联更加偏向于北方，而51job以全国为主。
3.版面设置：智联的较为实用，而51则增加了一些表象性的功能，但是使用起来不是很好，也不是很方便。
4.对于应聘者来说：智联的功能显得少于51，但是51的很多功能都要收费。
5. 对于招聘单位来说：智联清晰简洁的界面，以及较易的操做都显的很方便，而51繁琐的后台界面，显得复杂了。
找工作哪个网站更靠谱呢？
58同城，智联招聘都挺靠谱的，说说我个人的经历，我都是关注我们当地的人才市场的公众号，然后从公众号上获取信息的 ，然后实地去人才市场看了看，就入职了自己比较心仪的单位了！希望您也能找到你心仪的工作。
找工作最好不要在58同城，因为上面工资什么的虚***信息比较多，而且随便个人不是公司的也能发布招聘信息，所以鱼龙混杂！联系找工作有几大平台，前程无忧网，boss直聘，拉勾网，智联招聘，这几个都是还可以的，但是要注意虚***职位招聘，比如有些家公司，发布虚***职位，千方百计骗你去到公司之后，面试了然后说这个岗位不招了，只剩业务员了，实际上从头到尾就招业务员，比如卖POS机的，卖房的，卖保险的，电话业务员的，银行信用催收的，数不胜数，有的人不适合做这种工作，白白花钱坐车，花费时间过去面试，白忙活一趟，浪费钱财！所以这是找工作一个大坑！所以找工作钱一定问清用人单位招聘什么岗位，有的就算你问了，他也不直说，非要你先去公司面试一趟再说，这种就要提高警惕！其实建议找工作的网站是当地的人才网，比如说我是广西的，我是广西的，然后找工作就是在广西人才网找的，下载***，在上面操作也方面，就是职位少一点，但官方的也比较靠谱一点！希望我的经验能帮助到你，也祝你早日找到好工作，谢谢！
人家只是个平台，他们能做的只能是提供信息，告诉你有这样的机会，至于机会的实效性，真实性取决于发布者，不取决于平台，很多时候会发现岗位信息滞后，这平台无法把控，招聘类网站都会有这样的问题
企业公司招工哪些网站靠谱？
哈喽，我是老铁木林森，很高兴和您一起分享企业招聘渠道的问题。
首先，我觉得招聘的网站和渠道有很多，但是根据企业招聘岗位的属性去选择合适的招聘渠道是很重要的。比如，招聘管理人员，可以通过猎聘或者猎头公司去招聘，效率要高一点。其次，企业招聘常见员工，比如销售，会计，行政等职位可以通过常见的智联招聘，前程无忧，boss直聘等招聘平台进行招聘，或者说通过内部员工竞聘或者推荐的方式进行招聘。然后就是企业招聘基础的岗位，比如保安，保洁，车间人员等基础人员的话，可以通过地方平台或者地方自媒体平台发布，比如说郑州在线，郑州人才网，58同城等同城网站。
所以说个人觉得招聘渠道与招聘的属性是相关的，望***纳，谢谢
如果是招技术含量高职业，或者是职位高的，最好用智联招聘，售后也比较好，会有专人对接，加你微信，提供职位模版，告诉你怎么写怎么发怎么刷新效果好。如果是招技术含量低的，比如服务员、助理、保洁这类的，boss直聘、前途无忧什么的就都可以。不过不管哪个平台都需要充值刷新，不然没人看得到
1.智联招聘
成立时间：1994年
智联招聘是成立于1994年的人力资源服务平台，是一家位于中国北京的民营企业，网站中含有众多的企业招聘岗位，可以根据选择不同的城市找到对应的岗位，拥有校园招聘、海外招聘等选择，不管是500强企业企亦或者民企等都能找到。
2.前程无忧
成立时间：2015年
前程无忧是一个成立于中国的人力***服务平台，有网站、猎头、RPO、校园招聘和管理软件的工作服务。在网站上可以通过[_a***_]搜索亦或者职位搜索确定工作地点以及工作岗位。
3.猎聘网
成立时间：2011年
猎聘网是成立于中国的一家企业、猎头、职业经理人之间的工作平台。可以在线搜寻各种类型的工作，其网站中包含有众多的知名企业的工作岗位以及民营企业的岗位。
4.58同城
成立时间：2005年
58同城是一个包含有众多网络资讯的平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚***，因此需要谨慎。
4.拉勾网
成立时间：2013年
拉勾网是成立于2013年的专门为用户提供工作机会的招聘网站，拥有较为精准的职位匹配功能，支持求职者以及招聘者之间相互交流。
成立时间：2005年
应届生求职网是成立较早的一个招聘网站，拥有众多职业岗位可以进行选择，不收费，主要面对求职的大学生，由于较为出色的搜集筛选功能因此获得有众多大学生的欢迎。
6.大街网
成立时间：2008年
大街网是一家成立于2008年的社交招聘平台，专为年轻人打造，目前主要拥有匹配工作岗位的功能以及社交的功能。让求职者与招聘者之间直接相互交流。
7.赶集网
成立时间：2005年
赶集网是成立于2005年的一家网络信息平台，拥有众多信息可以咨询，在找工作方面，有众多的企业招聘信息可以查询，其网站口号是，赶集网，上岗就是快。
8.百度百聘
成立时间：2016年
百度百聘是成立于2016年的国内招聘网站，是百度旗下的招聘搜索引擎，可以在线搜索到最新的校园招聘，以及企业招聘信息，适宜各类求职的人群使用。
互联网行业包括哪些主要的行业？
可以把互联网行业定义为以现代新兴的互联网技术为基础，专门从事网络***搜集和互联网信息技术的研究、开发、利用、生产、贮存、传递和营销信息商品，可为经济发展提供有效服务的综合性生产活动的产业***体，是现阶段国民经济结构的基本组成部分。
1、新闻咨询服务：简单来说就是将新闻、咨询等信息放在某些咨询中，供大家来查看。具体有可以分成三类：
综合性的咨询平台：例如“三大门户”、腾讯新闻、凤凰新闻等
地方性综合咨询平台：例如南方网（广东）、湖南在线、星辰在线（长沙）等
垂直行业咨询平台：例如专注互联网行业的虎嗅网、36kr。
2、信息搜索类：变被动为主动，就成了信息搜索类了，具体可以分为下面两类。
综合性搜索：例如百度、google、搜狗等。
垂直精准搜索：例如专注学术方面的百度学术、知网，
3、邮箱：邮箱也是早期用户的基础需求，主要分为以下两个类别
个人邮箱：例如网易邮箱（163、126、yeah）、QQ邮箱（qq、foxmail）、Gmail
企业邮箱：例如QQ企业邮箱、网易企业邮箱
4、信息聚合：这一部分不同于“信息搜索”，信息聚合网站把网络上常用的信息进行汇总，方便人们的使用，主要包括以下两个类别
分类信息：例如58同城、大众点评、赶集网
网址导航：例如hao123、360导航
5、电子商务：主要的作用就是匹配买家与卖家之间的供需关系，主要包括三个类别
综合性：又按照B2B、B2C、C2C等类别细分，常见的网站包括B2B（阿里巴巴、慧聪网）、B2C（天猫、京东、当当、亚马逊）、C2C（淘宝）、O2O（美团、百度糯米、饿了么等）
垂直行业：主要是各个行业的采购，比如中国化工网（卖化工产品）、聚美优品（卖美妆）、携程网（卖出行服务）
企业自建：和上两个不同的一点在于，企业自建是以企业自己生产的产品为主，而上面两类则是更多地提供一个平台性质服务，常见的企业自建包括苏宁、国美、海尔的在线商城。
6、人才招聘：这是由招聘会、纸质招聘信息发的一次升级，当前的招聘平台主要有两类.
综合性：例如智联招聘、中华英才网
垂直招聘：例如专注应届生的应届生招聘网、梧桐果招聘，专注互联网招聘的拉钩网等。
平凡的人好难
互联网公司属于IT行业。
互联网行业是指从事互联网运营服务、应用服务、信息服务、网络产品和网络信息***的开发、生产以及其他与互联网有关的服务活动的行业总称。互联网企业按服务类型或功能分为行业基础服务、商务应用、交流***和互联网媒体四个大类，内容如下：
1、行业基础服务类：以日常常用的功能为主,主要包括新闻资讯、信息搜索、邮箱和信息撮合四大类，行业基础服务类网站以用户免费为策略,吸引了大批个人用户,主要商业模式是通过广告等后端收费模式变现。
2、商务应用类：主要包括电子商务、人才招聘、网络教育和第三方支付等大类。
3、交流***：供人们日常出行的互联网服务，包括美团网、饿了么外卖等。
4、互联网媒体：以日常信息传播为主，包括新闻推送、信息***等，比如新浪微博和腾讯微博。
中国互联网企业巨头
BAT已经成为中国最大的三家互联网公司。中国互联网发展了20年，现在形成了三足鼎立的格局，三家巨头各自形成自己的体系和战略规划，分别掌握着中国的信息型数据、交易型数据、关系型数据，然后利用与大众的通道不断兼并后起的创新企业。
过去五年，三家巨头共投资了30家已上市公司和几百家未上市公司。中国互联网未上市创业公司估值前30名的公司，80%背后有BAT的身影 。
基于现有业务的竞争优势在移动互联网领域构建完整的生态体系已经成为BAT的布局核心，但在这个过程中，三巨头的侧重点各不相同。
百度以搜索引擎为支撑，在探索新业务方向时，主要以战略投资为主，形式多为收购和控股，这样一方面可以引进人才，一方面可以卡位新的业务。阿里侧重于构筑完善的电子商务生态链，覆盖物流、数据服务、电商的交易支付、供应链金融等领域。
腾讯更多的是***用开放平台战略，特别是对相对不熟悉的领域，游戏领域一直是腾讯投资的重点。
平凡的人好难
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社交电商平台有哪些
互联网企业的标签现在很乱，可以说只要经营活动中运用到了互联网，都可以标称自己是互联网企业。
传统的互联网企业，比如腾讯，他们提供的产品和服务，主要的经营活动都是在网络上完成的。
但是你看现在的滴滴，其实就是一家出租车公司，他们的业务运营和收入主要是在线下完成的。因为中间使用了移动互联网，也成为一家互联网企业。比如字节跳动(今日头条出品方)，其实是一家广告公司。
以后互联网+将会成为现实。各行各业都可以加上互联网，然后标称自己是互联网公司。
互联网公司属于IT行业。
互联网行业是指从事互联网运营服务、应用服务、信息服务、网络产品和网络信息***的开发、生产以及其他与互联网有关的服务活动的行业总称。互联网企业按服务类型或功能分为行业基础服务、商务应用、交流***和互联网媒体四个大类，内容如下：
1、行业基础服务类：以日常常用的功能为主,主要包括新闻资讯、信息搜索、邮箱和信息撮合四大类，行业基础服务类网站以用户免费为策略,吸引了大批个人用户,主要商业模式是通过广告等后端收费模式变现。
2、商务应用类：主要包括电子商务、人才招聘、网络教育和第三方支付等大类。
3、交流***：供人们日常出行的互联网服务，包括美团网、饿了么外卖等。
4、互联网媒体：以日常信息传播为主，包括新闻推送、信息***等，比如新浪微博和腾讯微博。
中国互联网企业巨头
BAT已经成为中国最大的三家互联网公司。中国互联网发展了20年，现在形成了三足鼎立的格局，三家巨头各自形成自己的体系和战略规划，分别掌握着中国的信息型数据、交易型数据、关系型数据，然后利用与大众的通道不断兼并后起的创新企业。
过去五年，三家巨头共投资了30家已上市公司和几百家未上市公司。中国互联网未上市创业公司估值前30名的公司，80%背后有BAT的身影 。
基于现有业务的竞争优势在移动互联网领域构建完整的生态体系已经成为BAT的布局核心，但在这个过程中，三巨头的侧重点各不相同。
百度以搜索引擎为支撑，在探索新业务方向时，主要以战略投资为主，形式多为收购和控股，这样一方面可以引进人才，一方面可以卡位新的业务。阿里侧重于构筑完善的电子商务生态链，覆盖物流、数据服务、电商的交易支付、供应链金融等领域。
腾讯更多的是***用开放平台战略，特别是对相对不熟悉的领域，游戏领域一直是腾讯投资的重点。
1、新闻咨询服务：简单来说就是将新闻、咨询等信息放在某些咨询中，供大家来查看。具体有可以分成三类：
综合性的咨询平台：例如“三大门户”、腾讯新闻、凤凰新闻等
地方性综合咨询平台：例如南方网（广东）、湖南在线、星辰在线（长沙）等
垂直行业咨询平台：例如专注互联网行业的虎嗅网、36kr。
2、信息搜索类：变被动为主动，就成了信息搜索类了，具体可以分为下面两类。
综合性搜索：例如百度、google、搜狗等。
垂直精准搜索：例如专注学术方面的百度学术、知网，
3、邮箱：邮箱也是早期用户的基础需求，主要分为以下两个类别
个人邮箱：例如网易邮箱（163、126、yeah）、QQ邮箱（qq、foxmail）、Gmail
企业邮箱：例如QQ企业邮箱、网易企业邮箱
4、信息聚合：这一部分不同于“信息搜索”，信息聚合网站把网络上常用的信息进行汇总，方便人们的使用，主要包括以下两个类别
分类信息：例如58同城、大众点评、赶集网
网址导航：例如hao123、360导航
5、电子商务：主要的作用就是匹配买家与卖家之间的供需关系，主要包括三个类别
综合性：又按照B2B、B2C、C2C等类别细分，常见的网站包括B2B（阿里巴巴、慧聪网）、B2C（天猫、京东、当当、亚马逊）、C2C（淘宝）、O2O（美团、百度糯米、饿了么等）
垂直行业：主要是各个行业的***购，比如中国化工网（卖化工产品）、聚美优品（卖美妆）、携程网（卖出行服务）
企业自建：和上两个不同的一点在于，企业自建是以企业自己生产的产品为主，而上面两类则是更多地提供一个平台性质服务，常见的企业自建包括苏宁、国美、海尔的在线商城。
6、人才招聘：这是由招聘会、纸质招聘信息发的一次升级，当前的招聘平台主要有两类.
综合性：例如智联招聘、中华英才网
垂直招聘：例如专注应届生的应届生招聘网、梧桐果招聘，专注互联网招聘的拉钩网等。
人才招聘都有哪些渠道？
现在什么事情都可分为线上线下的，招聘也不例外。
首先说说线上的招聘。1、专业招聘网站招聘。如前程无忧、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。2、生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。3、大中专学校***招聘。每年毕业季，各高校***中的校图就业网都会发布招聘信息帮助大学生就业，这类招聘如果和线下校园招聘相结合，效果更好。4、公司***招聘。规模较大，有一定影响力的企业可以通过自己的***直接发布招聘信息，组织招聘。5、行业协会、专业杂志等专业网站、期刊发布招聘信息。这类招聘主要针对专业技术人员。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已参加的专业微信群、QQ***布信息，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈里为单位鼓与吹，希望亲戚朋友、业内同仁为自己推荐或者直接毛遂自荐。
再说说线下的招聘渠道。1、人才市场招聘。本地人才市场、劳动力市场长期值守。对蓝领员工的招聘效果较好。2、校园招聘。其中既包括有实力的公司每年下半年直接去高校组织专场招聘，也可以参加由高校组织的综合招聘会。这类招聘面对应届毕业生，以人才储备为目的。3、各级***主管部门、人力***公司组织的人才招聘会。这类招聘会招聘的人员层次可根据招聘会确定。不足之处是时间地点都是确定的，过了这个村就没有那个店。4、人流较大地点摆摊设点。面对愈演愈烈的蓝领工人招聘难，有些企业主动走出来，去火车站、汽车站，商场、社区广场，或者在厂区门口张贴广告，摆摊设点招聘。5、内部员工推荐。特别是劳动密集型企业常常鼓励老员工以老带新，完成企业招聘工作。6、高端人才外猎聘。通过报纸、电视等媒体和公司***等渠道发布高端人才招聘信息，这既是人才招聘，又是公司形象的宣传。7、借助外脑等委托招聘。它招聘的岗位两极分化。或者和猎头公司合作招聘高级人才。或者委托人力***公司开展一线操作员工的招聘。这其中有些人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司的管理，严格的说，这已不是自家员工的招聘了。
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