面试技巧中-面试技巧中最重要的是什么

1. 一问一答面试技巧？
2. 面试技巧，遇到不会的题目如何挽回？

一问一答面试技巧？

1、注意面试者对应聘者动机的提问，有时面试者会提出诸如“你为什么要选择我们公司”之类的问题，应聘者在回答此类问题时一定要认真思考后再回答，最好能结合公司的管理和发展情况进行回答。如果只是简单地将原因归结为“待遇高”或者“离家近”等回答，势必会影响面试的效果。

　　2、沉着应对面试者的故意刁难。面试者在面试时有时会故意刁难应聘者，这并不奇怪。特别是对于管理或销售等职位的应聘者，这种刁难可能更经常发生。刁难应聘者主要是为了考察应聘者的反应能力。如果你遇到了面试者的刁难，应该沉着应对，对于实在难以回答的问题，可以直截了当地讲明原因，或者以一些幽默的方式应付过去。如果你面对刁难的问题而不知所措，这恰恰说明了你的应急能力和反应能力较差

面试技巧，遇到不会的题目如何挽回？

如果遇到面试有两点需要注意：

一、 做好充分准备

可以想几个题目准备好，事先最好以文字的形式写好背熟。

例如：1、自我介绍，介绍的时候要与个人简历相一致并且表述方式上尽量口语化，条理要清晰，层次要分明。这样面试的时候可以给面试官一个良好印象；

2、你为什么适合这个工作，这可以考察应聘者的工作经验以及对职业的期待，也是需要事先准备好的；

3、对未来的规划，有些面试官也会问到这个问题。这三个问题建议面试前准备好，如果有面试官到与这三个问题相关的问题都可以从这些准备好的内容里进行截取。

二、坦诚，做到坦诚有时更容易赢得别人的好感。

如果对于专业的东西不会的面试问题，不要胡编乱造，有的人不知所云的一通乱讲，甚而在面试官质疑的时候强词夺理。如果明明不会还不懂装懂，面试官会认为你喜欢找借口不诚恳，以后工作中出了错也会编原因推卸责任，如果给面试官这种印象那是致命的！面试的时候遇到不会的问题可以说我所学的专业知识没有涉及到这一领域，对这一方面了解的不多回去之后我会补习一下这方面的知识。态度要诚恳，表情要轻松，让考官感觉到你的真诚

总之，做好充分准备的同时保持良好坦诚的心态是面试致胜的法宝！

面试中应注意的原则与技巧：

第一、展示自己的个性，扬长避短；

第二、回答问题的方式比结果重要；

第三、努力营造融洽的沟通气氛；

面试又不是考试，回不回答的上问题不是唯一的，重要的是搞清楚问题的目的，才能对症下药！

所以首先你做的是保持镇定，才不至于思绪大乱，大脑一片空白。

回答不上的问题大致分为几类：

一、压力型问题

这种问题的目标是要考察面试者在充满压力的环境中，会做出什么样的表现，比如面试官问你：“我觉得你刚才回答的问题是错误的，你要不要再想一想？”

这种就是属于典型的压力题。

你要做的是就是对自己的答案的正确保持信心，再自信的告诉面试官，你是正确的，有那几个理由。

二、脑筋急转弯型的

会问你一个那种很无聊，或者是网上很奇怪的那种问题些。

比如：“给你10个人怎么统计全城的灯泡数量？”“怎么让女面试官从椅子上站起来？”之类的问题。

这种问题如果你知道答案或者一些方案可以告诉对方，如果不会，也不用强行绞尽脑汁的去想，坦诚的告诉对方，你不会就行。

坦诚在这时候会比小聪明更好用。

三、情境型问题

给到面试者一个***设情景或者某一个***，然后询问面试者的看法。

例如：“对于某某***你怎么看？”“***如你在工作中遇见某个项目问题你怎么办？”

这种问题需要你把问题引导回到你自己熟悉的领域中来回答：“这个问题和我曾经遇见过得某件事很类似......”

四、结构化面试问题

结构化面试的问题是有标准答案的，靠临场发挥或者是个人口才是很难取得高分的，这种问题主要还是靠平时的积累，加上情境性问题的的处理方式。

总的来说，在面试前，需要你准备2-3件你平时最自豪、最成功的事情，把这几件事掰开了、揉碎了，把里面的每一个细节都分析到位，并总结提炼成几个要点作为准备，然后在面试中把你遇见的不会回答的问题，牵引到这几件事上来。

把不熟悉的问题变成你最熟悉的问题！这样你大概率的能够回答上80%你回答不上的问题

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