靠谱的招聘平台知乎,招聘网站推荐知乎
huangp1489时间2024-12-19 06:37:10分类招聘平台浏览15
如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
我只能说还可以吧！毕竟没有个个用过，不过从我以前用过的几个网站得出来的结论就是还可以吧。
现如今，像上啥班、58同城、赶集网、boss直聘、前程无忧、智联招聘等等招聘网站一直影响着我们大家的生活，刚刚毕业找工作也好，还是在职场摸爬滚打多年换工作也罢，多多少少都会想到去这些招聘网站上碰碰运气，投投简历，在如此众多的工作当中，质量如何呢？可信度咋样，似乎成为了人们越来越关注的问题。
对于招聘网站上的工作可信度我个人持开放态度，感觉还可以，我不能保证说百分之百的都可信，更不能保证说百分之百的都不可信，可信的当然有，而且是占大部分，只不过就看自己能不能去区别开来了。
像上啥班、boss直聘、智联招聘等这几个招聘网站，是我个人比较认可的几个网站，在这上面90%以上的单位都是已经实名认证企业信息的，而且有关公司的一些情况也是展示的非常明了，让求职者很容易了解是不是符合自己的要求，在交流沟通方面呢更是非常的人性化，直接开聊，电话交换、微信交换等等应有尽有，既然企业信息能暴露的这么清楚，相信可信度会高一点。
而对于像58同城这个招聘网站呢，之前用过一两次，个人认为不咋的，虚***信息太多，而且企业信息公开度太低，有时候打上面的电话就跑到别的地方去了，更重要的是即使电话能打通，有时候也是中介的电话，其中有一次我就被坑过一次，打电话让我去面试，去面试的地方和工作的地方离着好远，当时告诉我说他们那里是总公司，如果面试成功的话就会去分公司，刚开始我真信了，也屁颠屁颠跑去了，坐了好几个小时的车，可到了以后才发现哪来的总公司，明明是类似于中介的一个机构，把我给气的呀，从那以后我也不再去关注58同城这个网站了。
其实吧，每个网站都有利弊，就像上面我说的那样，对于可信度这个东西，真的很难判定，也许用了很久没有碰到过虚***信息，而这个网站呢第一个就碰到了，那我们就能说第一个百分之百都可信，第二个都不信了吗？不是的，这个东西的随机性太大，我们不能以偏概全，所以总的来说招聘网站上的大多数招聘信息都是可信的，只有极个别的信息会是那种虚***信息，只要自己学会辨别就可以了。
我是PP匞，十年职场，谢谢邀请。今天来要爆个不能说的秘密！
公司网站招聘很多有着不能说的招聘潜规则和招聘潜台词，大家看看就好，别激动！
你是否疯狂地在各大招聘网站上投简历，就是没人搭理你？难道是人都招满了，可明明职位空着呀；或者是自己不太合适，被招聘者直接忽略了？真实的情况是这样吗？当然不是，给大家说个秘密。
秘密一、招聘潜规则
很多公司，他们在招聘网站上永远挂个招聘信息，永远空着职位，这不是为了招人，他们并不需要人，只是为了低廉的广告宣传。
秘密二、招聘潜台词
招聘潜台词也叫招聘行业黑话，简单列举几个，供大家参考，小心入坑。
能承受较大工作压力-经常加班；
弹性工作制-做完了才能走，加班不给加班费；
适应工作快节奏-一周的事情三天做完；
有强烈的上进心-干完本职工作，还要干别的；
团队意识强-大家经常一起加班，一起聊工作；
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一、看招聘渠道：
建议在主流招聘网站寻找工作，如智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等网站，这些网站已经帮助我们进行了招聘内容真实性的审核，从源头上有了保证。
二、查公司真实性、可靠性
1、是否有重大负面***：虽然主流招聘网站进行了第一道把关，但是还是建议对行业、公司在百度、知乎上进行搜索，看看网上的评价，是否有重大负面***；
2、公司诚信、***：可以在天眼查上查询。
三、招聘网站上的信息，与公司的官方网站上的信息进行比对。
四、与公司HR联系，核实是否有此类岗位的招聘。
五、看工作内容：工作内容是否是同行业的普遍要求，如财务、人力、销售、技术等职能岗位在各个企业的工作内容在整体框架上应该是一致的，个别会有所差异，如质量管理，很多企业都是遵循ISO9001、都有7大手法、5大工具。工作内容不能与行业内有太大差异，否则就要细心求证。
六、看薪酬：不要被高薪诱惑，不靠谱的招聘信息一般都含有虚***或者水分较高的薪酬展示，这样的岗位要特别慎重。
七、看招聘要求：是否符合常识、一般规律；比如从业年限上，一个经理岗位至少3-5年，总监岗位的至少8年，这是普遍规律。对于那些没有任何条件要求或者要求低于行业内普遍要求的岗位，要注意识别啦。
八、杜绝侥幸心理，天上不会掉馅饼，不符合常识、规律的招聘内容，就要特别留意，谨防上当。
希望能帮助到您！祝您找到心仪的工作。
关于招聘网站招聘岗位信息的事情，那真是有点外行看热闹，内行看门道了。
从应聘者的角度来看，输入搜索职位，就出现了很多用人单位的招聘信息，除了日期略有差异外，其它真看不出有什么区别，更无法知道招聘的实时状态。
那我们角色转换，用人单位的HR招聘人员对本公司的招聘岗位情况是最了解的。
网上的招聘岗位大概有这几种情形：
急招的岗位，每天会及时刷新、置顶、必要时放首页。
不紧急且招聘周期长的岗位，也会发布到网站上，定期刷新，收集简历。
已招到的岗位，刚入职，人员试用期或叫不稳定期，招聘职位还会挂在网上，做人员储备。
人员已稳定岗位，按流程应该放暂停招聘或停止招聘或让其自然过期。
还有一种情况，HR已经把职位发布在网上，但招聘计划有变，不招了，但职位没有撤销。
当然不排除有些企业的恶意招聘行为，为了打广告、做推销等。
HR实际操作
HR通常的作法是只要有招聘需要，就会把职位放到网上。
招聘网站对公司而言是有偿服务，按招聘职位数、简历数收费，每个职位在网上发布是有有效期的。
于是HR也不会盲目浪费***，职位一旦发布，就会放着，不会更新它的招聘状态（暂停或停止），直到自然过期。每天刷新的时候，也不会区别对待，所有有效职位一键批量刷新。
所以招聘网站上的岗位信息不存在所谓真实性的问题。说白了，招聘本身就是用人单位占主导地位的事情，信息对求职者是屏蔽的，应聘者是完全被动的。这也是企业的经营权和管理权所决定的。
做为求职者，需要注意些什么呢？
首先筛除那些有恶意招聘行为的公司
判断正规招聘岗位信息
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