招聘会感想500字,招聘会感想500字怎么写
huangp1489时间2024-12-19 00:31:29分类招聘会浏览21
专业招聘人员主要学习什么？
根据我的招聘情况如实给你分享点基层岗位招聘的感想
1.所有的招聘要基于对公司的了解，公司文化，使命，价值观，愿景是什么？作为直接的招聘岗位，一定要熟记，就像马云说的没有共同的价值观，使命，愿景的公司都是乌合之众，这个在我做招聘岗位期间真的是深有体会，有些小公司并没有明确的文化，使命，价值观，愿景。但是作为人事一定要去体会公司日常行为所表现出来的底蕴，因为这些文化都是从底层行为所体现的，而不是公司高层去规定的，最简单的提炼方式是参考人生终极三问，我是谁？我从哪里来？我到哪里去？
公司是做什么的，公司是怎么做的，公司未来怎么发展的？这些提炼一定要符合实际，而不是空洞无物的，这些文化是根植在公司每一位员工心中的，体现着整个公司的精气神。
2.作为一名基层招聘者，应该学会使用各种各样的招聘渠道，线上，线下，校园，招聘会，学会积累自己的人脉***。
3，基于对公司要招聘岗位的了解，这个岗位工作内容，工作环境，工作方式，工作时间，薪资待遇，晋升空间等等要充分了解，随时应对应聘者所提出的自己最为关切的问题。
4，作为人事要有洞察人的能力，了解人性，这个教不了，全靠自己脑子悟了。
以上是一些关于做人事招聘要学会的最基础得内容。当然人事其实是很复杂的学问，还要慢慢成长，祝你前途似锦，希望对你有用。
专业的招聘人员需要学习的有：沟通能力、行业知识、熟知人才市场、人力资源专业领域知识、具备一定的计算机能力。
沟通能力：是一个招聘人员的最基本能力，只有和应聘者通过沟通才能了解到对方的更多信息，好的通过方式会让应聘者感觉舒服更愿意交流，更能反馈出应聘者与岗位相匹配的个人信息。
行业知识：作为招聘者首先，要熟知自己所招聘的行业或者岗位工作所涉及的知识，行业的发展前景，对于求职者的问题能够第一时间答复，并且有一个很好地岗位前景规划。
熟知人才市场：了解各类岗位的人才市场情况，平均薪资水平，求职的者的人数统计概率。
人力***专业知识：懂得岗位规划，岗位晋升体系，员工入职离职相关的专业知识流程。
计算机能力：现在大部分企业招聘以网络渠道为主，在电脑端管理各类招聘渠道后台，是基本工作内容，所以一定要熟悉电脑操作。
刚毕业的学生，该如何就业？
可以从所学的专业开始找工作，学了三四年的专业，从事起来会比其他工作更快速一些。大学毕业不久都是有一段迷茫期的，可以尝试制定一个职业规划。自己慢慢来完善这个规划。
这几乎是每个毕业生所要面临的实际问题。我毕业的时候也面临过这样的问题。
如果说让大家帮忙推荐好的行业，这个可能太难了，因为每个行业都有它优秀的人才，每个行业都有它的潜力，但不代表发展好的行业就适合你。每个人就业都得综合考虑，选择适合自己的工作。
一是要考虑自己的专业，毕竟你学了四年甚至更长时间的专业知识，如果能找到和专业对口或贴近的工作，学以致用是非常理想的。
二是考虑自己的特长和兴趣，因为特长会使你的工作能力更加突出，兴趣可以增加自己工作的动力。
三是收入问题，这个是很现实的问题，初入职场要求不高，起码满足自己的生活起居，租房、交通、饮食、穿用这些基本费用可以自己负担，不能再啃老了。
四是未来前景，你需要看看你的学哥学姐，她们通过两三年，甚至四五年发展到什么职位了，这是你所预期和为之努力的目标吗？
其实还有很多方面需要考虑，比如离家的距离，所在城市的发展和气候环境，甚至房价等等很多因素。因为每个人看待工作的想法不一样，有人把工作当做饭碗，而有人把工作当做体现人生价值的载体，没有对错，希望每个人都能找到自己理想的工作。
喜欢不代表能够胜任，不喜欢不代表做不好。
首先要能养活自己，否则其他都别想考虑。
其次你所做的事情是能够让你学习有所收获的，能够成为你下一步的垫脚石，心里如果有梦想，就不用担心现在的工作是否没价值。
只怕是心里的梦想并非梦想，而是为目前的现状找一个不坚持的借口。
刚毕业的学生，对于择业方面，确实会感到一些迷茫，如何选择，可以从以下几个方面考虑:1.根据自己所学的专业，要优先选择和自己专业一致或接近的职业，这样有利于以后的发展。
2.根据自身爱好和特长，贴近专业选职业。
3.做好职业发展规划，从职业可持续性角度选择就业面广，不受年纪限制的职业。这样有利于平稳发展。
4.根据自身实际情况，自主创业。
就业不仅仅是毕业学生个人需要，也是一个社会大问题，毕业生为此焦虑奔波，背后的家庭学校也时刻关注，甚至各级***直至***院党中央都努力帮扶。择校、择业、择偶人生三大抉择，问题肯定很复杂。
我在相关领域研究二十多年，要彻底讲明白内容太多了，在这里只能简单谈一下建议。
一、毕业生要先保障基本生存，再去考虑其它需求和远大理想。家境好的可以耐心选择，不想或不能再依靠家人资助的，就先按照自己的专业大量投递简历，专业机会少就转向就业需求大的岗位，不要讲条件先就业保证有基本收入。
通过第一个工作过程中，来慢慢体会企业管理、观察社会需求、思考自己今后。
二、有更多机会让自己选择时，要理性少冲动，时刻提醒自己“天上不会掉馅饼”任何收获都需要付出努力和代价，勤劳努力和不断学习总结才是未来成功的必备素质！冷静反思自身条件，按照以下三者的顺序：能力优势劣势、兴趣爱好理想、所学专业知识，有主有次的确定未来选择新工作的路线。切忌好高骛远，社会更需要踏实肯干的青年。
三、择业一定要眼界开阔，不要拘泥于当地敢于走向更需要自己的地方，发达地区的机会才越多，自己想干的工作[_a***_]缺乏不代表其它地方也如此。要多关注一下社会需求的变化趋势，尽量向社会急需人才又相对缺乏的职业岗位靠拢，这对自己会很有利。
四、拒绝打工选择创业，是个不错的出路。国家发展迅速创业机会就很多，***也大力支持提供各种优惠条件政策，现在是创业的黄金时代。但是，创业者失败是大多数，成功的永远都是少数。
这对创业者提出很高要求。要有不怕失败百折不挠的毅力，要有与他人合作共事的性格，要有符合市场需求的好技术、好产品、好服务、好项目，最重要的要有经济能力或者社会***。
关于择业问题还有很多需要掌握的知识，欢迎大家找我根据当事人的具体情况再做分析解答。
择校、择业、择偶都会影响人的一生，希望每个年轻人都要慎重考虑谨慎行事，遇到问题可以来和我一起探讨。
想找工作,看到招聘又不好意思去问,咋办？
工作一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在***机关没准就会遭人烦5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情
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