校园秋季招聘会,校园秋季招聘会一般什么时候
huangp1489时间2024-05-18 12:50:36分类招聘会浏览60
对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？
对于应届毕业生来说，以上的几个渠道都可以选择，但是每个渠道都各有特点和优劣点，我个人觉得，校园宣讲会是最好的选择。
校园宣讲会：就是企业的专场招聘会，一般举办专场招聘会的，一是与学校的合作关系很好，学校信任企业，第二是企业在行业规模比较大，比较正规。一般的小企业是不会进行专场招聘会的，因为一可能没有专业的招聘人员来组织，二是企业的名气不大，无法吸引比较多的学生，如果只来了几个人，那么就很尴尬了。
16年秋，我们再北服就看到同行业某家还比较大的企业就只有3位学生到场，招聘官比学生都多，这就是失败的校园宣讲会了。
并且宣讲会中一般企业会对自己有个比较全面的介绍，各种制度，***，工资，岗位等等，这有利于学生选择。
双选会：我在大四的时候参加过一次，整个会场全是学生和企业，我一家都没有投递，因为企业都比较小，没有什么知名企业，这里的选择会比较多，因为学校会邀请各行各业各种规模的企业参加学校的双选，所以会有非常多的企业都去，但是也是规模不一，而且没有完整的企业介绍，学生只能看到简短的介绍，无法获取更多的企业咨询。
以上两个渠道都是学校组织的，安全性都有一定的保障，所以不管企业大小，都是可以放心的去。
但是校外的招聘会和网上招聘就不一定了，鱼龙混杂，需要学生擦亮眼睛去辨别。有很多虚***企业投放虚***的招聘广告，就是为了骗钱，比如说培训费，教材费，报名费之类的。我曾经有一个学生就被这样的广告欺骗。
而应届毕业生的求职经验和社会经验非常的缺乏，很容易上当受骗，我的建议是参加学校的招聘会。
如果学校里的招聘会实在是没有办法选择，建议上正规招聘网站，看正常的岗位，并且要仔细查验企业的信息真伪。
遇到需要交钱的，一定不要去就可以，不管什么理由。
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想要选择，首先应该知道他们的区别，然后才能做出最佳的判断。
双选会和宣讲会的区别_双选会和宣讲会
接下来就给大家讲讲其中的差异。
双选会
双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
需要注意的是：在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐。参加双选会需要带好自己的个人简历，自荐信，毕业生推荐表，三方协议，还有各种获奖证书等。
宣讲会
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力***政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
现场宣讲：宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。
网络宣讲：当下一些企业为了减少宣讲成本，会***用网络宣讲网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限***传播等优点，为越来越多的企业青睐。可以像***那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象；可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业；可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。
说了这么多，相信大家对双选会和宣讲会都了解了吧。知道了这些区别，相信你心目中已经有了自己的判断。
对于应届生来说，如果你不是985、211这样的重点院校，那么很多人都会面临就业难题。
在这种时候，如果没有足够的准备和实力，就只能通过广撒网的方式去捞鱼。
哪怕每次机会都比较渺茫，但是每次增加一点机会，累积起来，机会就大了很多。
你所说的校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，都跟招聘求职相关。都参加一下，了解现在的市场需求，了解一下行情，跟一起去的同学多做交流，能够为你提供很多的参考。
应届生最大的问题就是没有工作经验。
绝大多数应届生，在大学期间会过的很安逸。
超过半数的大学生，在大学期间没有打过工，没有通过[_a***_]赚过钱。
而提前与社会接触，尝试***期打工，以及尝试过小成本创业的大学生，在就业时往往能够先人一步。
当然了，毕业了再说这些，有点晚了，就只当作让后来的大学生引以为戒吧。
当年脑子进的水，总要变成流的泪。
当年玩的疯狂，逃课逃的愉快，今天都要自己来买单。
应届毕业生，说白了还是半成品。
只不过掌握了一些基础的知识，而学到的知识大部分与社会脱节。
企业招聘进来了，也需要最少几个月的培训学习才能拿起工作，担当起责任。
至少一两年之后，才能慢慢成为工作的主力，能够独力完成一些事情。
毕业了，努力找工作。
有机会时，要珍惜。
如果实在没有特别合适的工作时，那么，先就业，再择业。
毕业了，不能再依靠家里了，要养活自己。
要努力。
毕业三年，基本可以奠定你的职业生涯基础。
白天决定你的现状，夜晚决定你的将来。
不要停下你学习的脚步，不要放弃学习。
谢邀，
校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，是大学应届毕业生求职的主要途径，它们每一种途径又大不相同，应届大学毕业生又该如何选择？
首先，来看它们都分别是什么。
校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。
秋季双选会：以解决高校毕业生就业问题以及深圳用人单位用人需求为目标，现如今，双选会已发展成为融现场招聘、就业指导与咨询、网络招聘、调查问卷、手机终端招聘双方互动平台等为一体的多元化、立体性的人才与智力互动平台，全面促进高校毕业生与用人单位的高层次交流。
校外招聘会：在本学校外的招聘会，包括其它大学内的招聘会及人才市场的招聘会等等。
网上招聘：在招聘网上发布的招聘信息，如：58同城、智联招聘等等。
了解了各种招聘形式，就要考虑该如何选择这些招聘形式了。
校内招聘一般在大学生毕业前进行，大学生还是要去参加，在毕业前找到自己的工作是让其它同学非常羡慕的哦！
秋季双选会，也能够为大学生在毕业前提供大量的工作岗位，不能够随便错过。
校外招聘也不能错过，毕竟校外招聘能够提供的工作岗位是校内招聘与秋季双选会不能比的。
网络招聘，也可以尝试，也是最容易获得工作的途径，但在入职前需要仔细考察工作单位，以免陷入传销陷阱。
四种招聘形式各有各的优缺点，希望都要尝试下，以免成为大学毕业既失业的应届生。
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