蓝领面试技巧-蓝领面试技巧培训意义
huangp1489时间2024-12-15 04:08:48分类面试技巧浏览21
什么是打工经纪服务？
劳务经纪人是通过居间服务促成求职者入职到目标企业，并向其中一方收取佣金的机构与个人，在从业过程中为供需双方提供自主选择服务。
3、接待主动求职的蓝领求职者，并根据其个人意愿为其提供对应的岗位；
4、为蓝领求职者提供目标企业信息的咨询，向蓝领求职者解答相关疑问；
6、为蓝领求职者提供除求职外的其他力所能及的生活服务。
扩展资料
参照《关于申报农村劳务经纪人的函》第一条，申报农村劳务经纪人应符合以下条件：
1、初中及以上文化，身体建康，年龄在60岁以下，有转移就业工作经历或有职业介绍相关工作经验，在本地具有一定影响力；
2、优先考虑在职村干部。
参照《关于申报农村劳务经纪人的函》第二条，申报流程：
1、所在村支“两委”推荐农村劳务经纪人初步人选，填写《湖南省永兴县农村劳务经纪人申请花名册》（附件）报乡镇研究；
有什么好的平台可以发布招人信息的？
4、51 job老牌招聘网站
.....
上啥班--国内首款视频求职招聘APP，专注于为基层岗位求职者提供真实、高效、有趣的信息服务平台。
内推网，互联网招聘第一品牌
内推优聘
卧龙阁-发现你，注定的不平凡！
拉勾网-最专业的互联网招聘平台
哪上班 - 互联网好工作近在咫尺
JobDeer - 竞鹿互联网人才拍卖（2015年新补充，拍卖型鼻祖，运营没做起来）
hiStarter | 靠谱的创业团队都在这儿（2015年新补充，姜太公钓鱼式招聘）
专业程序员拍卖平台
Next Offer
36氪 | 让创业更简单、虎嗅网（媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊）
知乎、GitHub、（社区性质，适合业内人士且关注时间需较长）
COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS（技术论坛的招聘版块）
CSDN（现在的Pongo，已收费）
V2EX（2013年补充）
产品、运营、BD、PR等职位
微博、微信（免费，耗时长，适合业内人员互相推荐）
各种展会、自媒体等
UIUX等设计职位
红动中国、蓝色理想、ZCOOL（之前效果非常好，现在都是学生了且已收费）
Dribbble - Popular (专业人士邀请制社区，收费且很贵，适合潜伏)
豆瓣（行政、人力***、财务、实习生等）；
水木社区-源于清华的高知社群（繁盛一时，现在是猎头蹲点场所）
北邮人论坛-北邮人的温馨家园
Beijinger\Cityweekend（外语比较好的实习生）
应届生、大街网、***网（Entry Level 职位）
其他零七八碎的职位：
你好，我是春秋义战，现在我说说我们招聘平台吧！我们一般选择三个平台。
1、BOSS直聘：
主要面对管理层，一般[_a***_]这部分招聘的人员是老板或者公司高层。所招聘的人员也主要是中层管理人员。
2、智联招聘：
主要面对职员层，一般由人力***部在此平台发布消息。所招聘的人员主要是职能人员、技术岗位、工程师、基层管理人员和部分中层人员。但几乎没有高层人员。
3、前途无忧：
主要面向基层，一般由人力发布消息。所招聘人员主要是基层管理人员和基层操作人员。
当然除了这三个平台还有很多招聘平台，比如51JOB，猎聘等等。但这些我们一般不用。
但有些非专业性招聘平台我们是用的。主要有3个：
1、微信朋友圈；
2、快手；
3、抖音。
之所以选择这三个，是因为现在年轻人玩这三个平台的较多，我们也算是与时俱进吧。但这三个平台主要招聘基层操作人员。高层次的人员基本不在这上面招聘。
以上是我们招聘平台说明，希望对你有帮助！
其实不管是哪个平台招到自己合适的人选才是最关键的。你说呢？
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kazka-karpat.com/post/5889.html
