大学生***调查报告-大学生***调查报告模板及范文
huangp1489时间2024-12-14 20:19:25分类兼职浏览15
为什么互联网公司容易发生裁员事情？
互联网公司大多主张先铺规模，主张产品体验，主张营收，最后才看利润。
但是，持续的利润才是最难的，持续产生利润才是企业生存根本，更何况即便持续产生利润也不代表不会裁员。
大多数互联网公司都是靠不断的融资，扩张自己的规模边界。从初期的天使轮到BCD轮，直到上市，都在扩张规模边界、完善产品体验。典型的如京东。
有几种情况特别容易出现裁员波动：
本身主产品的商业模式未必就可行，如OFO；
用户增长率锐减，用户规模触顶，如知乎；
不能持续获得流量，或者流量增长见顶，或流量费用过于昂贵，如唯品会；
产品营收没有高增长率，如知乎；
BAT巨头进入，如纷享逍客；
严重依赖融资生存，但不能持续获得融资，如乐视汽车；
技术类的人才工资确实过高了，仔细想想，有的员工用外包的工资和水平足够；
pre-IPO融资，也会导致裁员，精兵简政，精简产品，提升账面上的人效和利润空间。
互联企业主要靠的是人，没有原料，资产也轻。最大的价值来源于人，最大的费用也是人，而且互联网行业飞速发展，薪资待遇一直都是领先其他行业，互联网行业高速增长的时候人员需求量大，一旦下滑，高昂的人力成本企业肯定吃不消，所以裁员也是必然
1）被裁员的人能力有限，不能与岗位相匹配，现在211/985优秀应届毕业生80%被互联网巨头圈走，剩下15%被独角兽企业圈走，最后5%进入中小创业企业，这些在大公司的优秀毕业生能力强到都在大公司，所以中小型企业，甚至独角兽企业都会招到能力中等的应届毕业生，这给裁员埋下了定时***
2）优秀的毕业生在大公司，所以中小型科技型企业召开的人做真实项目，很可能达不到客户满意，所以项目组被重组，原来岗位调动，于是乎就把不需要的人裁了
3）互联网是需要时刻学习的专业，一部分员工学习能力差，长期考核末尾，容易被裁员
4）中小型，独角兽公司抗风险能力弱，如最近的锤子手机，发不出工资，于是乎裁员，缩衣架减食
5）行业起伏，风口刮过去了，如VR/AR，如共享经济，风来了，大规模招人，风走了，只能裁员
个人，公司，行业，每个因素都可能导致裁员的发生，但是裁员是公司和个人都不愿意有的，却避免不了，只有不断加强自己的能力，才能抵抗裁员风险
现金流出问题，只能裁员。互联网公司本身成立成本很低，这两年鼓励创新创业催生一大堆互联网公司，轻资产，上手快，门槛低，投入少(主要是人力资源投入)，***故事多......
关门或在关门边缘挣扎的企业出现
2015年资本市场大牛市，资本纷纷涌入互联网公司。原因是互联网用户引入和服务无天花板。弄一个***成本固定，收益无限，因为服务100个用户和服务10000个用户成本几乎不变。这样导致资本市场上讲故事非常容易，有专门写PPT融到资的。
企业融不到资金，互联网公司要走出盈利模式，必须又大用户量支撑。少量用户相对应的用户服务成本极高。然而，随着移动互联网的成熟和流量的分散，公司的获客成本越来越高。当今一个金融***下载成本超过300元。投放广告的获客成本投资回报完全不合算。
开发成本增加
人员成本普遍增加，互联网端优秀一点的工程师要么去BAT,要么去华为等，创业公司招聘到优秀人才非常困难，三流人才耗费的成本非常高。人们常用的***现在不会超过1o个。 花费大量成本开发的***现在也很难让用户接受。况且抄袭成本低，以后好的想法创意，互联网巨头最快的速度就能进行抄袭。
作为最大支持是人力***的互联网公司，社会保障这一块也增加了企业不小支出。
竞争激烈
自己曾经做过互联网创业，平台，***等都花费大量成本开发好了，也推广了几十万用户。后来去一家互联网巨头拜访，他们给我介绍了同样模式的一套系统，并且聘请了最优秀的产品经理和团队正在推进。
“明年先投放个5000万试一下吧！”
轻描淡写地这么一句，让我直接放弃了以前的产品方向。流量不要钱，产品和技术都是顶级人才，市场预算对他们来说只是个数字，不放弃不是找死？
所以，小创业公司能脱颖而出绝不是偶然，需要有强大***和门槛，或黑科技的支持。就像上年这个亲身精力，5000万下去，不知道砸趴下多少小公司。
当然，优胜劣汰，市场规律。在下一个经济体崛起之前，我们还是踏踏实实练好内功，不一定自己成为大树，当大树的树皮，也是过冬的好办法。
个人见解，不吝赐教
谢邀：
悟空回答
盈利模式出现问题，外部环境和国内目前的经济情况无法和去年相比。今年是中小企业面临很多困难。互联网大企业也面临转型升级，传统互联网很难再这样风光下去，必须加快升级满足人民需求，过剩的程序员必须优胜劣汰，适者生存，不适者淘汰，必须以创造更高的价值为前提，争取利益最大化。
许多互联网企业还没走向国际舞台，只有部分优秀的互联网公司参与了其它国家的发展，只有走出去了，企业才能有很好的锻炼，员工才能具有国际视野，发展的眼光才会放的更远。单靠国内市场真的很难生存，未来的员工一定是具有综合性人才，和国际的视野，以及强有力的执行力和克服困难的勇气。
现在大学里的大学生，有多少是真正去读书的？
以个人所见，读大学不是没用，而是一次锻炼的机会，一次融入社会的锻炼，大学就是社会的缩影。在大学真正意义读书很难定义，大学确实存在虚度光阴，荒废学习的情况，而且是屡见不鲜！但也是有好学上进的学生，毕竟考虑前途、家境、经历等方方面面，而且努力才会有出息！
那为什么大学还是那么多大学生不爱读书？
一、太浮躁，现在的社会，节奏太快，贫富悬殊，房价压力，发展前景压得还未踏入社会的大学生喘不过气来，让年轻人无法沉下心学习工作。没有技术经验的积累，何谈厚积薄发。
二、从天之骄子跌到社会底层，落差太大，接受不了。刚毕业的工资都不会太高，部分专业可能比打工工资还低。
三、父母提供的生活太优越，享福太多，吃不了苦。老天爷给每个人的幸福和痛苦都有定量，前半生全是福，后半生就剩下苦了。
四、各种游戏，各种网络小说，都在宣扬***丝逆袭，被严重***。仔细读一下那些网络***，有几个主角是真正的***丝？在现实生活中是***丝的主角，基本上穿越成富二代官二代了。
五、与社会脱节，不知道专业课以后有什么用，学起来没有动力。
其实，还有很多大学生自身定位不准、优越感过强，很多基层工作不愿意做；刚出社会，因为没有工作经验，大学生的工资的确和民工差不多，甚至低于民工，可是三年后呢？五年后呢？十年后呢？
这是有社会调查依据的。 你可能说学历没用、读书没用，能力才是硬道理。这句话只对了一半。在社会上，能力当然是排第一位的。
可是，你想过没有你怎样突出你的能力？即便你是天才，[_a***_]有心提拔你，让你写个市场调查报告你写不清楚，让你去和客户谈判你说不清楚，让你制定远景规划你看不清楚，试问你怎么脱颖而出？谁会服从你？
现代社会是个终身学习型社会，是个分工精细的技术型社会，是个知识信息爆炸型社会，坐井观天只能是一败涂地！
最后，提醒一下还在读大学或者准备上大学的伙伴么？努力吧，少年，大学既是经历，更是沉淀！
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