靠谱的蓝领招聘平台,蓝领招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-12-14 15:05:56分类招聘平台浏览21
建筑工人网上找活儿，哪家好一些？
现在很多人都会选择网上找活，因为我们可以在网上获取更多的信息。所以说不管是生活还是工作中，大家都会比较倾向于在网上找活，而不想到实体的招聘现场去。
因为现在的网络是非常发达的，很多互联网公司可以说是每天都有大量的工作上线招聘，就比如之前大厂招工比较多的现在大厂也有很多工作招。
所以如果我们到实体招聘现场去找活的话，其实我们并不需要像一些求职者一样费尽口舌去做一份工作，只要在网上搜索下相关信息就可以了。
鱼泡网是一款非常好用的附近建筑工地招工、找活服务手机软件。可以在线发布最新的招工、招聘信息和项目招工，让企业轻松招聘，帮助建筑工人快速查看附近建筑工地招工，顺利找到工作。
亲身经历，公众号开太平劳务联盟好一些，起码找活儿信息都是真实的，定期有工作人员维护更新。他们还有自己的社群，可以加入，没广告。最重要的是，不收任何费用、不会索要个人信息！
看这个回答我就知道你可能是什么太平劳务的托，我说一下，这个平台至少我没有听说过，更别提靠谱还是不靠谱了，这个我是不太清楚的，但是我可以负责任的告诉你的是你可以考虑去到网上的鱼泡网去看看，这个基本是目前建筑工人，蓝领行业里面招聘做的最大的一家平台，有非常多的工人都在使用的，还是很靠谱的，好好利用还是很不错的，当然这个还要看个人的。
建筑工人网上找活的确是目前的大趋势，未来也是会有越来越多的工人选择去到网上接活，还是值得肯定的，因为网上确实也是有更多的***，更多的机会，但同时也要辨别招聘信息的真***，防止被骗！
杭州蓝领招聘可靠吗？
杭州蓝领服装有限公司是一家位于杭州市临平区的服装生产、加工和销售企业。我无法确定该公司的招聘可靠程度。一般来说，大型、正规的公司招聘比较可靠，但具体还需考虑实际情况和招聘信息的具体内容。
有挺多劳务派遣或者中介都开始自我搭建蓝领招聘平台了，一般以小程序的形式。 这些以小程序的平台可信度会高一点，因为都需要资质要求才能开通。但是求职者还是尽量可以找熟人在的企业或者自己比较信任的企业所自建
工厂蓝领招聘用什么软件比较好？
工厂招聘最好是去小职姐这种专门的蓝领招聘平台，不收费，盛大投资的，线上线下门店都有，入职、面试、体检，有专门的班车与人员对接，还有专门的入职返补贴的岗位，奖励都能拿到手。
哪个***能够比较好的看到各大企业实习生招聘信息？怎么样？
我是一名有负责招聘工作的HR，以下回答希望可以帮到您：
靠谱***
- boss直聘--使用便捷，回复及时，沟通效率高；
- 实习僧--针对实习生岗位用的比较多，机会多；
- 刺猬实习--也是针对实习生的招聘；
- 脉脉--找实习机会、拓展人脉圈子
- 前程无忧--目前他们家在前程无忧和应届生求职网两个平台，联合高校进行大型公益线上双选会，可以关注试试
***这几个组合着用，太多估计就顾不过来了。
此外
- 作为补充，还要关注一下几大综合招聘网站，都有专门板块服务广大学生。比如智联招聘、前程无忧等。
- 目前线下校园宣讲会、双选会都受到了影响，可以多关注学校就业信息网，目标企业官博、官微的网申渠道。
- 可以让老师、学长学姐、亲友帮忙推荐实习机会，个别特定领域的，可以找圈子里的大牛帮忙推荐，比如吾爱破解等，我这边是IT公司，需要的话可以帮您推下试试。
- 啰嗦一句，出来找实习机会，注意人身、财务的安全。
大学生就业形势会越来越严峻，支持您早做打算，通过实习增加竞争力！
前几天有分享求职渠道的文章，感兴趣的朋友可以移步@[_a***_]小申子 参考，谢谢。
网络招聘网站
常见的招聘网站有：智联招聘，赶集网、58同城、前程无忧、猎聘网、卓博人才网、智通人才网、中国人才热线网等等。
02
每年6月份毕业的季节，多数的高校都会不定期举办校园招聘会，自己可以提前在网上了解相关的校园招聘信息，提前寻找机会。
03
这个方法在之前是很热门和实用的，但是随着互联网的发展，线下招聘也受到了互联网的冲击，现在少数人会选择线下人才市场选择工作，如果要通过人才市场找工作的话，一定要找正规的机构，防止受骗。
04
通过朋友关系找工作
在家靠父母，除外靠朋友，虽然亲戚朋友介绍的工作会比较靠谱，但是还是要看具体的情况来定，提前说清楚自己的要求和能力。
05
大公司的官方网站
一般的大公司招聘都会同步发送到公司的***，如果有意向的公司可以提前到该公司的***查看招聘信息，严格按照网站的要求填写、发送简历。
06
微博平台
如果自己有玩微博的话，可以关注一些本地的招聘微博，及时关注并且留言，同时也可以自己在微博发送相关的求职信息。
07
本地生活微信公众号
现在很多城市都有很多本地的微信公众平台，这些公众号都有招聘的信息，并且会及时更新、公布招聘信息，如果有中意相关的招聘信息，可以按照要求投送简历。
08
亲自出门找
这种方式是最传统的方法，自己出门找工作，观察实体店铺贴的招聘信息，这个方法是最直接的方法，如果看到中意的招聘信息，可以直接了当的表明自己是找工作的。
09
降低自己的择业标准
如果按照以上方法都没有找到自己满意的工作，就要自己反思自己的原因了，是不是自己的要求太高了，如果是自己的要求太高了，可以适当降低自己的择业标准，这样可以及时的找到合适的工作，先稳定再发展。
特别提示
无论找找什么工作，都是建立在自己的能力之上，根据自己的职业规划选择合适的行业和岗位，预祝你早日找到工作。
***的话，分为3类：
传统招聘网站：51job的应届生求职网，智联招聘网；
社交招聘网站：BOSS直聘，脉脉；
校招：学校校园招聘会，学校就业平台或者***的毕业生平台。
个人认为，实习岗位还是多参加校园招聘会（校招），主要是针对毕业生，职业机会比较多。
今年疫情原因，大都是空中双选会，有些网站也举办了，如猎聘。
希望我的回答对你有帮助哦。
如果觉得不错欢迎点赞或转发。感谢。
其实常规的求职***相信答主也都是知道的
普通的求职：前程无忧--前程堪忧；boss直聘--boss不听；智联招聘--失联招聘；
实习生求职：实习僧；职场求职：猎聘；互联网招聘：拉钩；附近招聘：58同城
这些大众求职网大家都听过了，但怎么如今疫情下怎么来找各种国企和央企的扩招职位呢？
这个网站里面全都是国家为了增加如今疫情下推出的一个跟各个名企合作的招聘网站！
里面有分社招和校招以及应届生招聘
全都是央企，国企和外资等；相信各位对于此类企业的***和待遇有所了解的，在如今疫情在，各个国企央企都在扩招，正是各位求职人员的好机会呢
当然，相对应的难度也有增加啦！希望答主能找到好工作！
一般的招聘的话，在各级人社网站可见。但是，招聘实习生的话，主要还是以社会网站为主。
招聘实习生的网站的话，我看智联招聘还是比较靠谱。智联招聘需要注册，但是注册手续也比较简单。但是招聘实习生的话，需要自己寻找，上面主要还是以招聘为主，当然也有招聘实习生的。
比较专业一点的专门招聘实习生的网站，还有实习僧和拉勾，这两个网站，实习生用的比较多，也是很靠谱的。很多实习生主要是用这两个网站来寻找实习单位的。
在网上找实习单位，一定要有一双慧眼。就是找到这个企业，而且别人也愿意让你去实习，你也要查找和留意、了解一下这家企业，找找它的位置。因为网上的东西，还是比较虚，真真实实地了解到这家企业，才是目的。
除了网站外，我觉得还有两个途径可以试试。
第一种途径是利用校友微信群去寻找实习单位，主要是找一些早几年毕业的师兄师姐，他们还是很热心的，也很靠谱。但是一定要长个心眼，不要盲目信任。同时，去的时候，最好找一个伴一起去，这样安全一些。
找实习单位，还要注意自己的专业，一定要做到对口实习。如果为了实习而实习，那就没有必要，我感觉是浪费时间。
找实习单位的话，还要注意企业的性质、大小等，一般的个体企业或者小的私营企业，那是基本不要实习生的。一般的中等以上的企业，对于实习生的需求还是有的。还有就是，感觉小县城的企业，基本是不需要实习生的。
当今蓝领招聘市场前景如何？
目前蓝领招聘渠道主要是亲友介绍“人拉人”、中介机构、互联网招聘等三大渠道，而亲友介绍、群带性入职成为蓝领的大众选择，劳动部门和正规的职业介绍服务机构并不是他们获得就业机会的主要途径，绝大部分人就业是通过老乡、亲戚、熟人介绍。值得注意的是，此种方式的血缘、亲缘、地缘特点导致工作选择具有一定盲目性、局限性、群带性，若同行中一人工作出现问题，同行所有人的工作都会受影响，轻者***重者成批辞职，更会造成极强的口碑效应，影响当地人的工作选择。
农民工依靠中介机构求职的比例正逐渐走低最近几年来，农民工找工作的渠道已不再单一，除了职介机构外，还有熟人内荐、大型招聘会等，仅某些人才市场的公共服务平台上，每天就有很多招聘信息在滚动,在这样的背景下，一些非法职业中介行骗、***行为更是败坏了整个行业风气，职业中介不断受到冷落。
正规劳务市场里的职业介绍机构大多分为两大类，一类是免费的公共职业介绍机构，另一类则是收费的社会职业介绍机构。
对于农民工来说，收费的社会职业介绍机构往往不是自己的优先选择，因为这一类职业介绍机构需要收取少额的管理费。尽管费用往往在数十元到百元不等，但是，这些需要依靠职业中介才能找到工作的农民工，要么是刚来此地打工，缺少社会关系网，口袋也无多少积蓄，要么是没有一定的技术，只能做一些非技术类工种。这些农民工并不属于那些“月薪超过白领”的“高薪农民工”，管理费用对他们来说根本是个负担。有些企业为了招到人，甚至提出每招聘到一个人，公司奖励300元到2000元的高额返费。现在一些异地企业也会避开职介机构，也发布其他招工方式。很多工资待遇好的工厂一般都不愿和劳务中介合作，大部分是自己去招工人。因为如果求职者通过劳务中介机构去这些好的企业，还得花费很多钱，很多企业在工人返乡时通过内介的方式来招工，并对介绍成功的职工给予一定的奖励措施，在职人员内介比劳务中介的信任度高，而且委托劳务中介招工的企业，工资普遍都不是很高，随着互联网的快速发展，网络招聘市场规模也在不断扩大，蓝领网络招聘市场增长速度加快，互联网招聘之所以能保持如此高速的增长，主要在于它能利用大数据精准匹配求职者和招聘需求，提升整个蓝领招聘流程。
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