BP面试技巧-bp面试是什么
huangp1489时间2024-12-14 06:23:10分类面试技巧浏览23
薪资和hr还是hrbp谈？
新员工的薪资通常是由hrbp决定的，这个也基本是按贵司的规定确定的，一般用人部门不会干涉，也不会和新员工谈薪资通常问题，一般由HR来谈，用人部门通常只考虑专业方面的事。但这不是说，用人部门在薪资上没有发言权，如果用人部门觉得这个人特别合适，也会给出可能高于hR给出的薪资，但这种情况较少。
BP面是什么面？
反向传播面试，也就是从最后的面试官开始往前再面一轮。BP是商务合作负责人岗位的简称，那么BP面试，就是商务合作负责人岗位的面试，商务合作负责人，一般负责的是非主营业务的跨行业的企业合作，例如当初，魔兽世界是游戏，可口可乐是饮料，SHE是演唱组合，三方通过商务合作的配合，形成了共同利益体，于是一起做宣传拉动客户，类似这样的合作，就是BP人员通过交流促成的。
如何做好一个HRBP？这个职位有什么前途？
HRBP被提到的频率非常高，我想其中原因除了大家对这一话题重视以外，更重要的是我们人力资源管理者真正找到了HR工作的根和本，也就是HR工作的出发点和HR工作的价值。在这里，我结合自己多年HR和HRBP工作实战经历和个人的总结、思考与感悟，与大家分享成为优秀HRBP定要掌握三个逻辑。
第一个逻辑：业务逻辑
我们HR的工作，经常会被业务部门说不接地气，这其中的原因就是我们不太了解业务。所以，我们第一步要知晓业务知识，也就是知晓公司的业务或产品是什么、有哪些，这些产品能为客户带来什么样的价值。
第二步要清楚公司的经营模式，或者是商业模式，也就是如何获取利润，有哪些竞争对手所不具备的竞争优势，包括产品研发、生产、营销、成本等各个环节。这就是业务逻辑。
第二个逻辑：HR逻辑
通常我们HR的发展路径是这样的，先是熟悉某个模块的知识和流程，然后到精通某个模块的工作逻辑，比如在招聘模块，我们先熟悉招聘的知识和流程，然后通过招聘模块的工作逻辑，解决招人的问题等。
而作为优秀HRBP，只掌握某个模块的工作逻辑还不够，要掌握整个HR的工作逻辑，也就是能将各模块串起来，形成一套底层的系统逻辑，再用这样的逻辑去解决工作中遇到的问题。比如某个团队工作士气不高，就要考虑调整整体激励机制的方式来解决。
第三个逻辑：关系逻辑
作为优秀HRBP，如何营造一个积极向上、创新的良性工作环境，进而助力团队业绩目标的达成，这点很重要。所以，要掌握关系逻辑，就是先要与业务团队的领导者建立良好的关系，然后是搞好与团队每一位成员间的关系，最后要与COE、SSC保持精诚合作关系。
HRBP这个岗位最主要是得懂业务，处于‘政委‘这个角色，但是这个岗位多数为刚毕业的或者工作一两年的小白居多，很多不懂业务，所以造成业务团队的不理解，上级领导的不理解，如果做的好会升职为HRBPleader这个岗位
一、HRBP的画像
想做好hrpp，首先应该知道不同阶段hrbp的画像是怎样的。
小bp的底层素养：真、善、灵。
硬件能力：懂业务，理解业务并能转化为hr落地工作。
角色定位：组织和员工沟通的桥梁。
大bp的底层素养：正直，无私，勇气。
硬件能力：懂业务战略和规划，并能转化为人力***战略，具有极高的专业度，超高的情商和极强的沟通能力。
二、HRBP的职业发展路径。
先是由小bp成长为大bp，然后会出现一个分水岭，大bp可以继续增加职能模块的能力，成为hr head，也可以再去增加业务体系的能力，成为一个business head。
三、成为顶级经理人
成为顶级经理人必须具备的两种能力是业务能力和人力***能力，所以hr head想的成为CEO，必须要补充business head的能力。
京东配送员怎么应聘啊？
一、直接找当地分公司人力***部配送BP，以华北大区为例，人力***部配送BP在北京苏州街银丰大厦，若果有意可以直接过去，面试合格后需要到配送站试工2天，感觉自己可以胜任这个工作后需要参加公司的入职培训，培训时间为一天。
二、培训通过后就可办理入职并上岗，需要提交身份证复印件、户口本本人页及户主页复印件、当地派出所开具的无犯罪记录证明等相关证件；并需要交纳一定的押金（离职时可退）大概三四千，如果有北京市户口的人为你担保或者京东员工为你担保也可以不用交押金。
扩展资料：
一、入职后配送所使用的电动车自行购买。
二、此岗位主要要求是能吃苦，为人踏实本分。
三、学历及经验没有要求，月工资是底薪加提成模式的，送的多挣得多，平均工资在3500到7000。
四、五险一金正常缴纳，全年中有6个月发放防寒或防暑补助（每月300元），每月有100的话费补助。
hrbp岗位面试自我介绍？
本人经历过多次互联网大厂的面试，重点说下互联网HRBP面试会关心啥（其他行业不了解）
首先了解HRBP是啥？HRBP是HR BUSINESS PARTNER简称及人力***业务合作伙伴；实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力***管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
所以HRBP通常作为面试的最后一面，***业务来把关应聘的人是否符合~
然后再说下HRBP的面试关注的重点有哪些？
1、职业动机：为何[_a***_]，为何应聘，职业规划等，这个是最重要的。
建议整理自己履历把每段离职原因再梳理下，因为一定会问。避免说太多负面主观感受甚至说坏话流露太多情绪，说些客观的原因，并从积极的角度去表述。职业规划也是一定会问的，建议从长期和短期两个方面回答，显得思考深入且落地可行。
2、通用能力：沟通能力，逻辑思考，组织领导能力等
这些软实力可以通过自我介绍，回答问题来体现；想好了在回答，一般准备准备没啥问题
3、团队和企业适配度
这里通常会问你对之前业务面试官的印象，一定要从好的方便说并表达自己非常喜欢（因为前面面试官让你过了，就是看好你；所以不管你对面试官啥印象你一定往好了说）
关于企业适配度，前面的问题为何应聘这个岗位就能回答，如果HR问企业相关的问题（比如能不能接受加班）从正面回答就好了
4、薪资诉求: 有没有其他offer, offer如何。一般HRBP不太聊，这部分会交给做招聘的HR
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.kazka-karpat.com/post/5866.html
