山东人才招聘会,山东人才招聘会时间表

1. 今年的山东省内回家会不会被隔离，需不需要做核酸检测？
2. 山东高层次人才认定标准？
3. 山东省高层次人才引进办法？

今年的山东省内回家会不会被隔离，需不需要做核酸检测？

今年的山东省内回家最好是在当地过年，离家近的可以回家，但要管好自己，配合当地***防疫是重中之重。

山东人从中高风险地区回来要提前24小时向社区、村委会报备，并集中隔离医学检测14天，居家隔离7天，自我健康检测7天，核酸检测4次，无发现异常就0k了。一旦发热、干咳、乏力等症状立即去最近门诊或医院告知医生14天活动轨迹以及接触史情况。

机关、企事业单位带头倡仪引导，提倡网络拜年，要求返乡的务工人员和学生立即向社区、村委报告登记。严格才能堵住***疫情到处蔓延、扩散。山东截止昨日（1月12日）疫情情况：现有确诊4例，累计确诊864例，累计治愈853例，累计死亡7例。河北石家庄新增84例，现有372例，中高风险地区32个、邢台新增6例，现有22例，中高风险地区10个；黑龙江绥化新增13例，现有14例，中高风险地区1个、哈尔滨新增3例，现有3例；广东广州新增1例，现有32例、深圳新增1例，现有6例；山西晋中新增1例，现有1例。

由于春节将近，山东防疫领导小组落实情况如下：1、活动中心、企业、民宿、餐馆、超市、养老院、幼儿园、学校、农贸市场、宗教等公共场所。坚持管理责任到人，严格扫码登记、佩戴口罩、通风消毒等防疫措施，严禁扎堆聚集；2、禁止举办群众性庆祝庆典、展销促销等聚集性活动；3、引导村民尽量不摆席、少串门、少走动等防控措施。不配合还扰乱疫情防控秩序要依法依规给予处理。

目前山东省内各地都在陆续发布疫情防控通知，倒没说回家一定会隔离，但提倡就地过春节，回家的要报备，从风险地区来的，要做不同程度的隔离和核酸检测。目前有的地方还给在外地的打电话了，建议不回家过年。综合来看，当前疫情防控不容乐观，特别是过年，回家过年的人来自各个地方，很难说带不带***，加上都是自己的老少爷们儿，又都抹不开面子，防控就更难了，个人建议，没特殊情况，大家还是就地过年的好，不过在一个县内的可以回家过年。

相应***号召，就地过节最好，不给***添乱，不给其他人找麻烦，为自己和家庭负责。如果由于客观原因必须回家，遵从所在市县区疫情防控指挥部的规定，不能有半点马虎。因风险不同，各市县区的规定也不尽相同。是否需要做核酸检测，咨询你家所在地疫情防控部门。

我不知道朋友在山东哪里，目前情况而言官方并没有发布任何通知！但是，因为现在河北疫情的原因，从山东西部回家的话！被隔离的几率大点！

我是山东聊城的，就在前天聊城的临清市、高唐县都做了大规模的疫情检测！因为这两个地方有大量打工人员从河北返回的聊城老家，他们都被集中隔离一段时间。目前还没有发现报告！

回家会不会被隔离还要取决于年前的疫情，目前好多无症状的感染者，他们不容易被发现！而且境外输入病历也有遍地开花的趋势，本土病历也在明显增加。石家庄、黑龙江、北京都发布了应急措施！如果年前这一个月内，病情好转是不会被隔离的！

虽然没在疫情区，但是也要做好个人的防护措施，为了以防万一没有坏处！勤洗手，能不出门还是不要出门。千万不要聚会，特别是远处来的朋友婉拒！非要出门的话，一定要带好口罩！

我是山东泰安肥城的，我来找你说一下。我们村面对当对疫情，凡事肥城市以外返回人员必须提前三天，由家里亲属到村委报备，回来当天要做核酸检测。对于在风险区指数高的人群回乡，我想必须得隔离吧。对于当下情况，要多关注疫情新闻报道，管住自己，出门在外听指挥才是回家最近的路。快过年了，愿在外打拼的老少爷们们处处多注意，平平安安。

山东高层次人才认定标准？

根据人才行业领域和职业属性，结合山东省引才用才工作实际，将高层次人才重点分为基础研究人才、技术创新人才、企业经营管理人才、创业人才和技能人才五类。其中基础研究人才重点评价人才“从0到1”原创性成果突破情况，包括开辟新领域、提出新理论、发展新方法等，以及在人才培养、团队建设、学科水平提升等方面的贡献情况；技术创新人才重点评价人才自主创新能力，突破“卡脖子”的关键创新技术，服务于重***展战略和地方经济发展情况，以及在人才培养、团队建设等方面的贡献情况；企业经营管理人才重点评价人才经营管理企业取得的业绩，比如企业主要产品市场占有率、纳税总额、吸纳就业人员数以及出资人和企业员工的认可度及满意度等；创业人才重点评价人才创办了多少企业、孵化了多少项目和创办企业的营业收入、利润税收和带动就业等情况；技能人才重点评价人才实际操作能力和解决关键生产技术难题业绩，掌握新知识、新技术、新方法、从事多工种多岗位复杂工作情况。

山东省高层次人才引进办法？

山东人才引进政策如下:

1、对山东省社会组织引进的博士研究生、硕士研究生、重点高校院所本科生，符合条件的每月分别给予5000元、3500元、2000元生活补贴，补贴时限最长3年，其他本科[_a***_]大学生由所在县（市、区）每月给予不低于500元生活补贴。每年遴选不超过10家中介机构和社会组织，每家机构奖励20万元；每年奖励不超过30名个人，其中对推荐引进第一类人才的，奖励20万元；推荐引进第二、三类人才的，奖励10万元；推荐引进第四类人才的，奖励5万元。对获奖励的中介机构和社会组织，公布为“山东省引进人才工作示范机构”。评选标准原则上以评选年度新增引进人才数量为依据。介绍引进的高层次人才获得多个奖项或入选多个人才计划的，奖励资金按最高奖励额度发放。

2、人才引进分为全职引进和柔性引进，其中，全职引进人才应与我省企事业单位签订3年以上具有法律效力的聘用（劳动）合同，在省人力资源社会保障部门备案，并在省内缴纳社会保险；柔性引进限于第三类人才，且每年在山东工作时间不少于3个月；急需紧缺的，经批准可放宽到不少于2个月。创业人才应在山东省创办或参与创办具有先进技术水平、能够推动山东产业转型升级的企业，为第一大股东且占股30%以上。

3、奖励对象为在推介高层次人才来我省创新创业中起直接、关键作用的中介机构、社会组织和个人，一般应符合以下条件：中介机构是指具有从事人才事务合法资质的人力***公司；社会组织是指经我省相关部门认可的海内外人才联谊组织、引才引智工作站和人才协会等；个人是指在引进高层次人才中起直接关键作用的自然人，不包括我省各级机关企事业单位从事组织人事人才工作的人员

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