面试技巧感触-面试技巧感触怎么写

1. 中石油面试真实感受？
2. 面试官问我对他的印象如何，我是实话实说还是多说恭维的话？
3. 什么印象是让面试官接受的？
4. fae面试技巧和个人优缺点？
5. 面试00后的感悟？

中石油面试真实感受？

在中石油公司面试的真实感受是感受到了这种国企国有企业的强大和对本人的震慑力，还感受到了国有企业承担的国家重要的能源***的这种责任和义务。当前中国需要能源的这种能原谅需求特别大的这种情况下，中石化对国家做出了应有的贡献，所以这种感受是很深刻的。

面试官问我对他的印象如何，我是实话实说还是多说恭维的话？

把恭维的话用实话实说的方式说出来，你好他好大家都好！

说什么呢？：领导态度很平易近人；领导很懂专业；领导很细心；感觉单位的氛围很好，领导有功；领导特别有个人魅力；不怒自威，有些害怕，够不够？

做营销的人有个口头禅，叫”嫌货才是买货人”。

这个意思是说，如果有人挑剔你的货物，说明这个人才有可能是你的客户。

换一句话说，如果别人对你卖的货物不感兴趣，是不懈于去挑剔的。

我们面试是去找工作，是想通过面试进入复试，进而进入这家企业工作。

一般情况下，面试官有两种人。

第一，面试官是人力资源部门的人。他会按正常程序为企业选择合适的人；

人力***部的面试都有相对固定的面试流程，只会得出合适、不合适，或者是档案留存的结论，而不会因为我们的学历故意去刁难面试人员。

第二，面试官是用人部门的负责人。他有时会按照个人的标准，挑选他认为合适的下属。

如果我们认为遇到了刁难，很有可能是一个好的开始。

对于我们认为遇到的刁难，我们怎么去回复对面试官的印象，也是我们的一道关卡。

1.选择实话实说。这毫无疑问可以显示我们做人的原则，而结果往往是坚持了原则，丢掉了进入企业的希望；即使勉强进入了，也可能会真的被刁难。

2.选择说***话。往往会被人瞧不起，很容易失去进入企业的机会。即使有幸通过，也会被人打上说***话的烙印，需要很长时间相处，才可能被人认同。

3.个人建议选择真话***说。即认同面试官的刁难，但认为那是面试官对你的考验。

个人建议的回答：

1.礼节。感谢面试官抽出宝贵的时间和自己交流；

2.感受。今天的面积给自己上了全新的一课；

3.认识。自己认为面试官选择的问题对自己具有很大的挑战性，甚至可以说是有点刁钻的成份；

注意是用词是“刁钻”，而不是“刁难”；刁钻有问题设置很巧妙的意思，而刁难纯粹就是一个贬义词，是对面试官的不满。

4.展望。如果自己进入企业，非常想在你领了下工作，相信在你的领导下，一定会有很大的进步和收获。

5.愿望。再次表示感谢，同时表达强烈的希望进入企业的愿望，为自己的面试划一个圆满的句号。

回复完毕。欢迎探讨！

面试官问你对他印象如何，既然是面试官，看分认识和不认识，如果你是初到一家公司面试，那么绝对不认识对方，一般也不会问你这个问题，如果真的问了，那只能从外表穿着打扮和简单交流判断这个人了，这个时候你只能客观的说好听的，如果是你干了很久的公司，升职面试，那么你应该认识面试官，这个时候你就要好好分析了，评价对方时候一定不能太主观，就是优点随便说，当然也要说缺点，但是缺点其实不是真正的缺点，让对方听起来舒服点的那种。

针对这个问题，个人看法是这样的:一来他可能想考察一下你的坦诚度，二来是想考察一下你的处理人际的能力，任何事都是过犹不及，高情商的人是不会直接怼他或者唯唯诺诺恭维他，而是坦诚的态度，谦逊讲话。

对于这样的问题，还是建议在说真话的同时也要懂得尺度吧。比如说面试官很严厉，甚至你都觉得有点咄咄逼人了，这种情况下你要是说他很和蔼可亲，看着很亲切友善，就会太虚伪了。但是反过来想，他的严厉其实可以说是敬业的一种态度。这种精神还是很值得学习的。对待自己的工作认真，对公司负责。所以就可以从这方面下手来赞赏对方。
另外一方面，如果面试官人很好，赞赏对方的时候也别太套近乎了，比如说见到面试官就像是见到自己的哥哥姐姐一样。不然面试官会觉得你不懂交际方面的距离感。
所以回答面试官这种问题一定要注意尺度。把握尺度就是要避免浮夸。真诚的发掘他人的优点很重要。同样的话用不同的方式表达出来，效果却截然不同。面试最重要的，真诚自信，不卑不亢！

什么印象是让面试官接受的？

一个彬彬有礼的人，一个很有才华的人，往往会容易被面试官接受。

我们在面试的时候往往是和面试官相应的对答相互之间聊天，这样可以让面试官感受到你的一些基本的素养，同时感受到你的如何和人对答也是一个人的能力所在，时间长了面试官会对你非常欣赏。

fae面试技巧和个人优缺点？

1.职位是由国内某Top外包公司HR从智能招聘上看到我的简历后内推的，因此是外包性质职位。
   2.我参加面试的主要原因是薪资比较高+对项目感兴趣，很有挑战
   3.面试感受：HR和面试官都很好，也很正规，询问的也很有针对性有深度。
   4.个人表现：表现的的确不太好，尤其是三面时简单的整型数字反转题做的很差。

面试00后的感悟？

经验不足富有责任心的校招00后，挺可爱

01年的小杨通过校招进入一家互联网企业，同时入职的还有好几位都是Z世代出生的小伙伴。在同事们眼中，这群00后在技术和经验方面确实有所欠缺，在实现需求方面考虑不够细致，偶尔也会担心自己说错话，似乎有点内向。不过有时看到他们认真工作的背景，全身心地投入，仿佛感觉一群小朋友正在快速成长，还挺可爱的！

 在工作中这群00后非常努力，也能很快意识到自己在经验方面存在的问题。会主动利用业余时间，学习专业知识。遇到的问题也会及时跟进，非常有责任心，对待工作非常认真，在工作上花费了大量的时间和精力。工作之外，爱好广泛，多才多艺，唱歌跳舞，做手工，生活丰富多彩，有问题，有疑问会积极主动问身边人，对人没有心防！

面试官：00后有礼貌，也很有上进心，但对未来规划不太清晰

有面试官在面试过00后，最大的感受是：对自己未来的规划不太清晰，对五险一金也没有什么概念。对个税、基数比例这些问题，都不是很了解！名校毕业的同学，薪资要求会比较高，可能就会放弃录取，一方面因为开不起高薪资，第二即使录用进来，也顾虑其他公司开了更高的薪水会被挖走！公司方面则希望员工能更稳定！另外一方面00后普遍很有礼貌，也很乖。入职后也比较活跃，经常参加公司的活动！思考问题的角度很广，在统计大量的表格时，00后会对数据表格进行整理，形成一个共享文档，方便其他同事收集填写数据！大部分00后上进心很强，很愿意为自己的未来去努力奋斗，这点很值得欣赏！

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