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huangp1489时间2024-12-02 12:55:00分类招聘平台浏览28
我在江阴夏港，我想找工作，我45岁男，怎么找呀？
因生产旺季到来，正在大量招工，那个招聘启示就贴在厂门口那里（有时候贴在工业区那个招聘栏里），关于每天招聘的具体时间，你可以问一下门口的保安工作人员，之后携带您的相关证件（身份证要求第二代的），直接前往现场应聘即可！提醒你：请注意保管好您自己的随身贵重物品和个人证件，以防丢失！
江阴市瀚宇博德电子厂招聘信息？
江阴瀚宇博德电子厂招聘信息如下
2，招聘资深制程工程师，1-2万
| 本科 | 在校生/应届生
3，招聘IE主管，1.5-2.5万
| 本科 | 在校生/应届生
4，招聘客服工程师，5-8千
| 大专 | 在校生/应届生
如何应聘保安？哪里招聘保安？
我那时候是应聘的物业公司保安，工资两千三百块钱至两千四百块钱。上班时间每月平均八小时，每周休一天，（我们当时上的班六、七、八小时，一星期一调换）加班有加班费，逢年过节也有补助。不管吃，有宿舍。后来因为物业公司没有安保资质，我们就转到物业公司内保编制。后面的是有资质的安保公司干的，工资两千二，一天十二小时，一个月休两天，管吃管住。没有五险，加班补助和过节费一说。形象岗工资高些，要求身高，一米七五以上，年龄三十岁以前。这样由于管吃住，外来务工的，家远的，都可以从事这工作。
现在由于物业公司的管理提升，对安保公司的要求严格了。白班要求年龄四十岁以内，夜班要求五十八岁以内，这保安公司用人也不敢招年纪偏大的，万一值班时倒在岗上，也不轻快。已经发生过两次了，引以为戒了。现在保安公司管理也比较乱，建议选择应聘时，要选择大公司，有口碑的公司应聘。
中国民俗摄影家鸡西高明扬
答：现在选择工作当保安，年龄55岁以下的，身体健康的，没有“三高的”，工资2800元/月，没有保险，也没有一金，那么一说，都喜欢年轻的，30—40岁以下，工作3500—4000元，一天12小时，黑白班周六一轮换，管吃管住，发服装，走时候，不干了扣300元服装费，给你签一年合同，有巡逻岗，站岗，有座岗 ，小区门口，地下***，学校门口，机关单位门口，仓库，工地，都需要保安，北京缺的就是保安，好人不愿意干，懒人还不用，退休后老人不愿要，要了也上不去台面，上夜班，东北说打更，北京话，值夜班，***什么衣服，不许睡觉，岁数大了不爱用，春节放***了，保安更缺少，公司招聘不上来，岁数大就凑和了，开春有人再换，你来他走，没有固定人。
你可以上58同城、工作365网等招聘网站选择保安 然后就看看附近的比较合适的就可以。
给您一个参考的样本：
招聘启示
因XX物业公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批（或写多少名）应聘者须具备以下条件：
1、要求年龄18至45周岁的中国公民；
2、政治合格，品行良好，无犯罪记录；
3、身体健康，五官端正，无色盲，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上；
4、持有保安员资格证者优先
面试时间：XXXXX
面试地址：XXXXX
咨询电话：XXXXX
联系人：XXXXX
对于你这个问题我谈谈我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出现严重缺人的现象。
由于招不到人的情况下，一些保安公司把招聘条件也有所放宽，比如在年龄上，以前限制在35周岁内，而现在限制55岁之内。
现在一般保安公司，在用人单位白班都用年轻人，而夜班都是四五十岁的年龄。
还有就是工资方面也有所不同，18周岁至35周岁工资相对来讲比较高。就拿福建来讲，白班一般在3500~5500之间。
而夜班工资相对来讲比较低，工资一般在1800~3500之间。因为夜班的保安年龄偏大，所以工资也会受到一定的限制。
再说保安的***各有不同，正规的保安公司，后台如果是公安部门的话，他们一般都有医社保，还有国家规定的一些劳保用品。
像私人创办的保安公司，没有任何的***可言，更别提什么劳保用品了，这就是正规保安公司与私人保安公司的不同。
现在***待遇最好的是物业保安，他们基本上都有五险一金，还有一些劳保用品，包括年终奖，每个月还有休息4天。
物业保安的工资也非常高，一般在3500~5500之间，但是招聘条件也非常苛刻，一般年龄限制在35周岁内。
***如想找保安，建议你去物业。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的***和好的待遇。
如果是招保安，***如你是保安公司，你可以通过互联网平台。像现在比较流行的赶集网，58同城，都可以[_a***_]招聘信息。
当然要想真正招到好的保安，年轻人，或者是退伍军人。那自己的条件一定要达到他们的意愿，不管是***还是工资。
***如你工资太低，***太差，就算你招到了保安，他们也干不久就跑掉了。
要想留住保安，就要提高工资和***待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的点，没有人去做，没有人去干，也只能干瞪眼。
另外还有一种招人的办法，就是动用老保安，让他们的老乡，亲朋好友，参与到保安队伍里面来。
这也很有效的解决，保安紧缺的问题。
要想让老保安给你招人，你就必须要搞一些奖励制，介绍一个人50~100元，或者是100~500元之间的奖励，自然缺保安的问题就解决了。
现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈。因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少。
比如70年后，80后，年纪都是40多至50岁，都是养家糊口的时候。
仅仅靠保安这一点工资，很难养活全家人，所以他们选择了做其他行业。
而90后，00后，基本上是手机党，低头族。很难完成保安公司，或者是物业交代的任务。
再说90后和00后，他们干工作心不在焉，很容易出现跳槽，不会安心的在一个地方工作，这就是他们的缺点。
所以建议物业或者保安公司，要想留住这些90后00后，就必须要从***待遇上提高，更重要的是人性化管理。
让90后00后有家的感觉，这样他们才会有干劲，有盼头，才不会轻易出现跳槽的问题。
所以说不管70后还是80后，用在夜班最恰当不过，90后00后上白班最合适。
要想彻底解决招人难的问题，不能把以前对待70后80后的那一套，用在90后00后身上。这样的话很难留住，年轻的90后00后。
希望这篇文章对题主有所帮助，以上的回答仅是我个人的意见和观点，希望题主做做参考。
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